By Chris Kirkham

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(Reuters) – ライフケアセンター・オブ・アメリカ社が所有する介護施設は、恐ろしい状況を詳細に述べた2人がロイターの調査で引用されていたことから、1人の看護師を解雇、もう1人には施設からの出入り禁止を命じました。 この施設では、COVID-19が発生し、職員が流出し、経営陣が対応に苦慮している。

ロイターの記事で引用された、マサチューセッツ州の Life Care Center of Nashoba Valley で先週仕事をクビになった看護婦 Colleen Lelievre の日付指定なしの配布写真で、この施設の致命的なコロナウイルス病 (COVID-19) 集団発生の詳細と管理対応の失敗が示されています。 彼女は、ロイターの報道があった2日後の6月12日まで、何の問題も知らされていなかったという。 もう一人の看護師、リサ・ハーモンは、マネージャーが同日、理由を説明することなく、彼女を建物から締め出したと語った。

「彼らがどのようにして、あからさまにこれをやって、逃げ切れると考えるのか分からない」と監督者のハーモンは語った。 ある例では、あまりに多くの従業員が辞めたり、病欠の連絡をしたため、管理者は10代の看護助手研修生を30人近い認知症患者の世話のシフトに割り当てたと、ハーモンと元従業員は語っています。 週80時間から90時間の労働が普通になってしまった、と二人の看護師は言った。 認知症病棟では、職員は患者が廊下や他の患者の部屋に迷い込み、感染が広がるのを防ぐことができなかった。

2人の看護師はまた、経営者が集団発生について職員を放置し、5月中旬まで職員の検査を実施しなかったと述べた。 連邦政府のデータによると、その月の終わりまでに34人の職員が陽性と判定された。 25人の入居者と1人の看護師がCOVID-19で死亡した。 (スペシャルレポートを読むには、reut.rs/3dmYSQT )

Amy Lamontagne、施設のエグゼクティブディレクターは、ロイターと話したためにLelievreを解雇したことを否定しました。 ラモンターニュは、ハーモンは解雇されていないが、管理者は彼女が記事で提起した懸念について話し合うために彼女と会いたがっていると述べた。 また、”li “は、”li “が “li “であることを意味し、”li “は “li “であることを意味します。 ラモンターニュはその過ちの詳細を明らかにせず、ロイターの記事が掲載されるまで、なぜ彼女がLelievreに問題を提起しなかったのかにも言及しなかった。 このような状況下で、「このような事態を招いたのはなぜか」「このような事態を招いたのはなぜか」「このような事態を招いたのはなぜか」「このような事態を招いたのはなぜか」「このような事態を招いたのはなぜか」「このような事態を招いたのはなぜか」……………………………………………………………………..”

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Chloe Gotsis報道官は、司法長官がすでに施設の危機管理を精査していることも付け加えました。 そのため、”痒いところに手が届く “ような感覚で、”痒いところに手が届く “ような感覚で、”痒いところに手が届く “ような感覚で、”痒いところに手が届く “ような感覚で、”痒いところに手が届く “ような感覚で、”痒いところに手が届く “ような感覚で……。

「ライフ・ケア・センター・オブ・アメリカの企業幹部が、リトルトンの施設の入居者や労働者に対して、世間のイメージや自己保身と同じだけの関心を示していれば、命は救われたはずだ」と、トラハン氏は述べた。 「内部告発者への報復のような恥ずべき行為は、しばしば不正行為を隠蔽するために使われます」

Life Careは、200以上の施設を持つ米国最大の老人ホーム運営会社の1つです。 同社のビーチャー・ハンター社長は、コメントの要請に応じませんでした。

ライフケアは、ワシントン州カークランドにある同社の老人ホームで、米国で最初かつ最も致命的なコロナウイルスの集団発生を指揮し、地元の公衆衛生当局によると、45人がこの施設と関連して死亡しています。 (カークランドの集団発生に関する記事は reut.rs/2AOqq4t をクリック)

ロイターは調査の中で、施設の他の労働者や元労働者にインタビューを行い、不始末やスタッフの不足、ケアの遅れについても詳しく説明しました。 しかし、LelievreとHarmonは、名前を公表することに同意した3人の現職員のうちの2人であり、両看護師は3番目の職員よりも広範囲に引用された。

Lelievre によると、施設は彼女が仕事をやめる前に薬へのアクセスを制限することはなかった。 そのため、このような「忖度」は、「忖度」と「忖度」の間の「忖度」を「忖度」と呼ぶことにしています。「

Harmon 自身もアウトブレイク中に COVID-19 に感染し、会社はこの病気に感染した労働者に追加の有給休暇を与えなかったため、10 日分の未払い病欠を使いました。

Lamontagne は、Harmon がロイターに話す前に管理者に人員配置の問題を訴えたことがないと言った。「命令系統を通じてそれを持ち出すのが彼女の監督者の役割なのに」

Harmon は、人員不足の懸念を Lamontagne と他の管理者に何度も提起し、しばしばホームに特定のシフトに看護助手がいないと言っていた。 「

Reporting by Chris Kirkham; Editing by Brian Thevenot

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