私はロサンゼルスで生まれ育ちましたが、南部ジョージアに短期滞在し、ラスベガスで5年間を過ごした後、最終的にユタ州にたどり着きました。 民族的に多様な都市出身の私は、ユタ州について独自の推測をしていましたが、それは私だけではなかったようです。
ユタ州育ちの54歳の末日聖徒イエス・キリスト教会会員、ブライアン・ペリンは、外部のユタ州に対する「認識」を最もうまく表現しています。 全国的なニュースの大部分は、アーミッシュ風の原理主義者を扱っており、それが「ユタ」が意味するもの、特に黒人にとって「非常に白いユタ」が意味するもののイメージとして広まっているようです。
ペリン氏は作家志望で、教会員とその友人のために、別の種類の多様性の本を書いています。 彼は、目に見えるところに隠れている論争を評価し、それに対処することによって、誰も自分の信念を変えたり妥協したりすることなく、関係を根本的に改善することができると主張しています。
ペリン氏は、ユタにおける多様性は、「ユタ宗教」がどのように認識されているか、そのメンバーが他者をどのように認識しているかと相関していると考えています。 彼のお気に入りの典型的な例は、この記事のためにたまたまインタビューした、彼の友人であるキャメロン・ウィリアムズの話です。
Cameron Williams はシカゴ出身の黒人で、Domo の多様性ディレクター兼主任セールス設計者です。 ユタ州への移住に当初はためらいがあったかと尋ねると、彼はこう答えた。 “ユタ州 “をよく知らなかったので、家族でググってみたんです。 読んだところ、黒人は肌の色が黒いので呪われていると信じている人もいました。 だから、ユタ州は白人ばかりで、黒人は心から歓迎されていないと最初に思ったんだ。” 当初の予定では、ユタ州に1年半滞在した後、ダラスに移る予定だったのですが、それは7年前のことです。
「『ゲットアウト』という映画を観ましたか？ ゲット・アウト』は、オスカーを受賞したホラー映画で、白人ばかりの地域に住む黒人の恋人を訪ねる話です。 映画のキャッチコピーは “招待されたからと言って、歓迎されるとは限らない “です。 “映画の中で起こる空想的なこと以外では、黒人はめったに見られないというのが、ユタ州の一般的な認識です。”
Williams氏は最近、Domo主催の夕食会で、全米黒人会計士協会がユタで初めて開いた全国会議を祝って、司会をしました。 そこで彼は、出席者に映画「ゲットアウト」を見たことがあるかどうか尋ねました。 すると、ほとんどの人が手を挙げ、「あれはユタ州ではありませんよ」と、場を和ませた。 みんなそう思っていたようで、笑っていました。 それが州外のユタのブラックな視点なのです」と言う。
いつかこの州で結婚して家庭を持ちたいと考えているウィリアムズ氏は、そうする前にもっと多くのことが起こる必要があると言います。 「私はユタ州を愛しているからこそ、状況を変えたいのです。 ユタが好きだから、変えてほしい。 でも今は、未来の子どもたちが、私がシカゴで経験したようなブラックカルチャーを讃える場所ではなく、ここユタからブラックカルチャーを失ってしまうことを恐れているんだ。 しかし、一緒に、少しの努力で、その話を良い方向に変えられると信じています」
Domo は、多様性のための大胆かつ従来とは異なる主張を通じて、ユタ州が非豊富で不寛容だという認知を変えようとしているのです。 彼らの目標は、従業員やコミュニティ全体に対して、包括的な環境を作り出すことです。 「私たちのドアを開けると、目に見えるもの、見えないもの、どのようなレベルの多様性であっても、みんなに受け入れられていると感じるはずです」とウィリアムズ氏は言います。
同社は、従業員への教育やリソースの提供、多様性に焦点を当てたリーダーや組織との提携、より多様な人材プールに到達するための採用戦略の更新によって、これを達成しようと考えています。 「今こそ、既成概念にとらわれない考え方をする時です。 ドーモの看板にLGBTQ+コミュニティへの支援や、マイノリティ連合との協働によるシリコンスロープ・サミットへの参加などがその理由です。 私たちは、ユタ州の状況について、オープンで正直、そして非常に率直でありたいと考えています」
Domoの信念として。 “製品を大衆に届けたいのなら、大衆を製品に入れろ。 すべての視点が重要だ。”
Pluralsightの最高人材責任者であるAnita Granthamも同意しています。 彼女は、組織において多様性が重要であるのは、それが正しいことだからだと言います。 また、「21世紀は、世界における私たちの居場所が、私たちを取り巻く世界を映し出すべき時代なのです」と言います。
Pluralsightが多様性を優先する方法の1つは、CEO Action for Diversity & InclusionとParityPledgeへの参加です。
この2つの組織は、ユタ州のCEO、Aaron SkonnardとDomoのCEO、Josh Jamesと密接に協力して、州内の多様な人材の雇用と補償の方法を変えるために活動しています。
Pluralsightのインクルージョンの取り組みは、シリコンバレー・コミュニティ財団の一部である企業向けファンド、Pluralsight Oneを通じて、会社の壁を越えても展開されています。 彼らのミッションは「世界中に自由、平等、機会を作り出す」ことです。
「日々の苦労を理解する唯一の方法は、人々を教育することです。 それが実現したのは、魔法のようなことです」 – Michael Beedie
Discover のような他の企業は、自社の従業員の間でインクルージョンを育てるために活動しています。 同社は、いくつかの民族グループやクラブを作り、従業員間のコミュニティを育んでいます。 「シンシナティ出身の黒人女性で、同社のエリアマネージャーでもあるサローヤン・ヒルさんは、「奉仕と多様性を称賛する活気ある文化を築くために、年間を通じてさまざまな社内外のイベントやボランティア活動、コミュニティ支援プログラムを開催しています」と話します。 「しかし、嬉しい驚きでした。イベントのおかげで、とても素晴らしい人々やイベントとつながることができました。 ユタ州は美しい州であり、多くのものを提供してくれる。 ここには素晴らしい雇用市場があり、やるべきこと、見るべきものが無限にあります” と。
Michael Beedieもユタに移ってきて、同じような経験をしました。 アフリカ生まれの彼は、2002年にユタに移住し、2009年に黒人従業員のためのサイトリードとしてeBayに入社しました。 「eBayは、多様性を尊重し、サポートし、その重要性を理解している会社です」と彼は言います。 “異なるグループの包容力は、eBayの成功にとって重要です。”
昨年は、黒人歴史月間を祝って、アフリカンダンサーをキャンパスに招きました。 さまざまなジャズミュージシャンを紹介し、カルバリーバプティスト教会の牧師であるフランス・A・デイビス氏を招いて、多様性について講演してもらいました。 さらに、映画館を借りて、300人以上の社員が『ブラックパンサー』のプレミア上映会に参加することもできました。
イーベイの黒人従業員（BEE）の活動メンバーは180人で、80％以上が黒人以外の人々で、この活動を支持しています。 “日々の苦労を理解する唯一の方法は、人々を教育することです。 と、ビーディー氏は言います。
Building Better Companies Means Hiring More Diverse Teams
Bruce Hancey氏はソルトレイクシティの防衛契約企業L3 Technologiesで人材獲得マネージャーを担当しています。 「失業率が低いので、ユタ州外にも人材を探しに行きます。
「私たちは、多様な労働力を持つことを強く支持し、それがビジネスにどのような影響を与えるかについての研究を行いました。 社内だけでなく、顧客との関係も重要です。 多様な顧客がいる場合、多様な労働力を雇用することは、人間関係の面でもメリットがあります」とハンスイ氏は言います。
L3 Technologies は、女性技術者の成長と発展を支援する組織 Grace Hopper Celebration、ヒスパニック系コミュニティの STEM キャリアへの入学を支援する Society of Hispanic Professional Engineers、障害者雇用の実証済み戦略の共有に焦点を当てた全米 B2B 組織 USBLN に関与しています。 文化面では、多様な背景を持つ従業員（民族、性別、障がい者を含む）のために、ビジネスにおいて発言力を持つための道筋を作りました。 しかし、私たちが用意したいくつかのリソースによって、彼らは社会的にも発言することができます」とハンシー氏は言います。
ニューヨークで過ごしたユタ州出身のハンシー氏は、ソルトレイクシティの多様なコミュニティにもっと時間を割く必要性を感じていました。 「幸運にもエマ・ヒューストンと出会うことができました。 彼女は、アフリカ系アメリカ人商工会議所、アジア系商工会議所、ヒスパニック系商工会議所など、広大なネットワークを紹介してくれました。”
Zions Bankのコミュニティ開発担当副社長補佐で、Utah-African American Chamber of Commerceの創設者兼専務理事のJames Jackson, IIIと昼食を共にした後、二人がソルトレイクシティの多様性を支援するイベントを作り、3つの会議所に協力をしてもらうことを知りました。
「ユタ州の企業からの関心がとても高かったんです。 少なくとも40社がこのフェアに参加し、ブースを持ちたいと言ってきました。 とジャクソン氏。
今年のダイバーシティ・センター・フェアは、2019年4月30日にユタ・カルチュラル・セレブレーション・センターで開催される予定です。 L3、Zions Bank、Wells Fargo、O.C. Tanner、Progressive Insurance、Refugee Services Centerといった企業が参加します。 いうまでもなく、パートナーはたくさんいる。 「エキサイティングなイベントで、とても楽しいし、私たちのコミュニティにとって重要なことなのです」と彼は言っています。
Why Diverse Populations Should Move To Utah
Emma Houston, director of diversity & inclusion at the Salt Lake County Mayor’s Office and as the Utah MLK Human Rights Commission chair is a black woman born and raised in Dallas.He is the black woman, and more. 彼女は、ユタ州外を旅行したとき、同僚にソルトレイクシティから来たと言うと、たいていその場で沈黙し、「ユタ州に黒人がいるなんて知らなかった」と言われると説明しました。
訪問者がユタ州に来たとき、彼らは多様な人々がいかに活発であるかを驚くと、彼女は言います。 「州内では130の言語が話されています。 人口統計で見ると、129万人が多様なバックグラウンドを持っていることになります。 ユタ州は先進的な州です。 ユタ州は先進的な州であり、産業も文化も多面的で、多様性がないという認識は間違っています。 ユタ州を訪れれば、私たちの人口がどのようなものであるかを感じることができます。 ユタ州は歓迎され、人を受け入れる州なのです。 ソルトレイクシティで体験していただければ、この多様性をご理解いただけると思います。
「ソルトレイクシティがユタ州の州都であることを考えると、アトランタのような多様性のあるコミュニティと同じようなものがあるのです。 スポーツチームもあるし、教育もある。 ウェストミンスター大学の学生の50パーセントは州外出身ですが、卒業すると80パーセントは州内に留まります。 卒業後、ここに残る可能性が高いのは、ここにはより多くのチャンスがあるからです。 人口動態が少ないからです。”
1986年にユタに来て以来、ヒューストンさんは自分の経験はポジティブなものだったと言いますが、それはほとんど自分がそうさせたからです。 “私は、私たちは外の世界が思っているよりもずっと多くの存在であるという現状に挑戦してきました。”
“ユタを訪れる人、移住する人に、ユタは有色人種が住み、定着し、成功する場所であることを知ってもらいたい…” – ジェームズ・ジャクソン三世
ユタの人口315万のうち民族の人口は120万を占めていると、彼女は言っています。 ソルトレイクシティにはアフリカ系アメリカ人が存在し、彼らは活発なコミュニティとなっています。 「ユタ州に移住を考えている人は、多様なコミュニティのメンバーに会いに来てください。 ユタに移住を考えている人は、多様なコミュニティのメンバーに会いに来てください。私たちは、ユタのチャンスと先進性について、より良いイメージを描くことができます」と彼女は言う。
ユタ州への移住を考えているアフリカ系アメリカ人は、ユタ・アフリカ系アメリカ商工会議所(UAACC)とslco.Livingcolorut.comというウェブサイトを見てはどうでしょう。org/diversity/coda では、州内の多様なコミュニティが提供する多くの機会が紹介されています。
The Mission To Attract Diversity To Our State
ジャクソン氏は、ユタの多様性に関する状況を変えることを、個人的にミッションに掲げました。 ユタ州アフリカ系アメリカ人商工会議所は、ユタ州における多様性の認知度を高める機会を認識しています」と彼は言います。 それは、経済的な発展だけではありません。 ユタ州を訪れる人、移住してくる人に、ユタ州は有色人種が住み、定住し、繁栄する場所であることを知ってもらいたいのです。 人々は、自分たちと同じような人たちに会い、関わりたいと願っているのです。 例えば、黒人歴史月間を祝う「イブニング・イン・ハーレム」や、食事と音楽を楽しむ「コミュニティ・バーベキュー」など、ビジネスプロフェッショナルだけでなく、誰もが参加できるイベントでこれを実現しています」
「他の多様な組織とつながり、協力し合って、より一体感を高め、より目立つ存在になることを目指しています。 このコラボレーションにより、他の会議所のような企業間取引にとどまらない機会を生み出しています。
「私たちは、ビジネスからコミュニティへ、より価値のあるものを提供しています。 そのため、コミュニティへの働きかけや開発の機会を探し、多様性のある有能な人材を探している企業は、その「多様性のコンシェルジュ」である1つの団体に来ることができます。 他の州では、都市に特定の人口層が住む「ポケット」があります。 ユタ州には必ずしもそれがないので、”ポケット “が存在するように感じられる環境を作らなければならないのです」。
“We are business to community; which is more valuable. つまり、コミュニティへの働きかけや発展の機会を求め、多様性のある有能な人材を探している企業は、その「多様性のコンシェルジュ」である1つの組織に来ればいいのです。 他の州では、都市に特定の人口層が住む「ポケット」があります。 ユタ州には必ずしもそれがないので、”ポケット “が存在するように感じられる環境を作らなければならないのです」。
「ザイオンのカーテンを外せ」と言う。 “So they come here, they can see diversity exist”
