フロリダ州タンパ-病人や絶望的な人々を誘い、証明されていない幹細胞療法に何千ドルも費やすよう、積極的で不公平なマーケティング戦術を使っていると非難されたタンパにある再生クリニックが、今週初めに「少数の非医療者」職員を解雇したことを会社の広報担当者が確認しました。
肺健康研究所が今週初めに解雇した従業員の正確な数は不明ですが、水曜日の広報担当者は、解雇が同社が直面している係争中の訴訟や、同社の業務に疑問を呈する最近のメディアの監視の結果であることを否定しました。 その代わりに、広報担当者は声明の中で、レイオフは「消費者に直接販売するビジネスモデルから移行し、最終的に慢性肺疾患の治療のためにFDAの承認を受けた業界をリードする治療法を作成するという目標に集中するという当社の戦略に沿った計画的移行」の結果であると書きました。”
タンパに本社を置き、他の4つの州に拠点を持つLung Health Instituteは、FDAの承認や効果が証明されていない肺の難病に対する幹細胞療法を積極的に売り込んでいると、元顧客から批判を浴びている。 2018年、私たちは、難病である肺の病気のための治療法を売り込まれた様子を説明する元顧客や顧客の未亡人に話を聞きました
「彼は絶対に何らかの改善を得られる、それが彼らが私に言ったことです」夫が肺疾患で亡くなったオルガ・カサディーは、彼女が言うには、以前肺研究所として知られていた同研究所のタンパ本部で治療のために11000ドルを使った約6ヵ月後に死亡したと言います。
2018年には、オカラのモーリーン・ローゼンも、その治療が慢性閉塞性肺疾患（COPD）の進行を遅らせるのに役立つという研究所の売り込みを買ったことを話してくれました。 当時、ローゼンは24時間365日、酸素ボンベを付けていた。 しかし、肺研究所での治療後まもなく、「それを受けた日から、私は悪化し始めたようです」と、ローゼンは昨年語りました。
ローゼンとキャサディだけが、同社が提供する治療法に不満を抱いているのではありません。
The Florida Investigative Team
Tampa Attorney Ben Vinsonは、2人の元患者の代理として訴訟を起こし、RosenとCassadyを含む30人以上の人がクリニックに対する集団訴訟を希望していると述べた。
2017年に提出されたヴィンソンの元の訴状では、彼は肺研究所が「偽りの科学と欺瞞」に基づく「偽りの治療」のために積極的かつ欺瞞的なマーケティング戦術を使っていると非難しました。
「彼らがこの会社に来たとき、彼らは必死だったのです。 「そのため、このような場合、「このような場合、どのようにすればよいのでしょうか？ この訴訟に対し、広報担当者は以下の声明を送ってきました：
「肺健康研究所は、何千人もの慢性肺疾患の患者を治療してきました。 それらの患者の大多数は、確立され受け入れられている生活の質の尺度によって支持されるように、治療後に肯定的な結果を報告しています。 これは2人の原告による根拠のない訴訟です。 我々は申し立てを否定し、原告がまだ応答していない2019年9月6日の略式判決の申し立てで説明したように、訴状にあるすべての主張に対して精力的に防御するつもりです」
その日のうちに、同社の広報担当者は、研究所で治療を受けた後に肯定的な結果を感じたという元患者の声6件の写しを送ってきた。
裁判所の提出書類によると、研究所で治療が行われる前に、患者は、治療が自分の状態に影響を与えないかもしれないと警告する患者の同意書に署名しなければなりません。
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同社広報担当者は、肺疾患患者の治療に役立つ治験薬（IND）の臨床試験開始に向けて、現在FDAと「協議中」だと述べた。
今週のレイオフと研究所施設での患者治療への影響について、同社の広報担当者は、「今回の変更は、我々が患者に提供する質の高い医療に影響を与えるものではありません」と述べています。”
Full statement from Lung Health Institute Spokesperson on recent layoffs:
“This was a planned transition that alignment of our strategy of leaving from a direct-to-consumer business model and focusing on our goal of ultimately creating industry-leading therapies that are FDAapproved for the treatment of chronic lung disease. “今回のレイオフは、消費者直結型のビジネスモデルから離れていくことで、慢性肺疾患の治療に役立つ業界をリードする治療法を最終的に生み出すという目標に焦点を合わせるという当社の戦略に沿ったものでした。 また、これらの変更は、当社が患者さんに提供する質の高い医療に影響を与えるものではありません。 私たちは、献身的なチームに感謝し、影響を受けるすべての従業員に退職金を提供します。」