テネシー州のような自由意志による雇用の州では、雇用主は善悪にかかわらず、ほとんどあらゆる理由で従業員を解雇することができます。 しかし、会社が不法に従業員を解雇したり、発射するとき、それは不当解雇または不当解雇と呼ばれ、従業員は法的手段を持っていません。 不当解雇の弁護士は、あなたの状況を評価することができ、あなたが不当に解雇され、あなたに代わって会社に対して法的措置を取るされているかどうかを判断するのに役立ちます。
どのようにあなたが不当に解雇されているかどうか知っていますか？
テネシー州の法律の下で、不当解雇と見なされるいくつかの状況があります。
- 書面による雇用契約があり、その契約に違反して解雇された場合
- 組合員であり、組合の団体交渉契約に違反して解雇された場合
- 合法的行動を取ったために解雇された場合。 陪審員を務めたり、労災申請を行った場合など
- 差別の被害者で、差別的な理由で解雇された場合
不当解雇が明らかな場合もあります。 例えば、あなたが書面による雇用契約を持っており、あなたの雇用主は明らかに契約の条項に違反した場合、あなたはテネシーの民事法廷で契約違反の訴訟を提出する根拠を持っています。 しかし、不当解雇があまり明確でない場合もあります。 どのように、例えば、あなたは差別の明白な兆候がない場合は、差別的な理由のために解雇されたかどうかを知ることができますか？ 不当解雇のクライアントの数十または数百で動作している労働と雇用の弁護士は、あなたの状況を評価し、あなたが不当に終了したかどうかのように予備的な決定を下すための経験を持っています。 このような場合、あなたはあなたが有効なクレームを持っていると考えている場合、彼または彼女は会社に対する法的措置を取るのプロセスを通じてあなたを導くことができる。
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