サンフランシスコ・ベイエリアの技術系人材紹介会社

技術系人材紹介会社とは？

技術系人材紹介会社は、顧客のための採用のみに焦点を当てた独立企業として活動します。 技術系人材紹介会社によって、注力する分野が異なります。 ある会社はフルタイムの雇用にのみ取り組み、ある会社はクライアントの会社で契約社員を雇用します。 小規模な新興企業から大企業に至るまで、技術系人材紹介会社は、優秀な人材の発掘と確保を支援します。 この記事では、主にソフトウェアエンジニアの人材紹介会社に焦点を当てます。

技術系人材紹介会社の利用料金はいくらですか？

伝統的な技術系人材紹介会社は通常、内定が決まると、エンジニアの初年度給与の20～25％を企業に請求します。 これは斡旋料と呼ばれるものです。 候補者が3カ月から12カ月以上勤務しなかった場合、契約にもよりますが、人材紹介会社は採用された新しい候補者を提供するか、紹介料を返還しなければなりません。

技術系人材紹介会社の仕事内容

技術系人材紹介会社の仕事はさまざまですが、主な仕事は候補者と顧客との関係を築くことです。 リクルーターによっては、クライアントのオフィスに常駐して採用活動を行い、クライアントの会社の電子メールアドレスを持っている場合もあります。 ほとんどの人材紹介会社は、自社のオフィスを持っており、そこで仕事をしながら、リクルート活動を行い、新しいセールスリードを生み出しています。

代理店によっては、クライアントに紹介する前に候補者と直接会うことを要求するところもありますが、ほとんどはクライアントとの面接を設定する前に候補者と電話で話すことで満足しています。

なぜ企業や求職者は人材紹介会社を利用するのですか？

人材紹介会社を利用することは、企業や求職者にとって多くの利点があります。 企業にとって、人材紹介会社を利用することは、採用担当者や人材チームが候補者に連絡を取ったり、面接の日程を調整したりする時間を短縮することを意味します。 また、リクルーターが持つ採用トレンドに関する業界知識を活用し、コンサルティングパートナーとして協力することも可能です。 候補者にとっても、人材紹介会社と連携することで、地元で積極的に採用活動を行っている複数の企業とつながりを持つことができます。

人材紹介会社と働くデメリットは何ですか？

人材紹介会社と働くデメリットもあります。 企業にとって、人材紹介会社を通した人材紹介は法外なコストがかかる可能性があります。 基本給11万5,000ドル（現在のサンフランシスコの業界平均）のソフトウェア・エンジニアを配置すると、雇用主は20％の契約率（15万ドル×0.20）で2万3,000ドルのコストがかかることになります。 エージェントのリクルーターは歩合制であるため、候補者にとっての利益が必ずしも一致するとは限りません。 ベイエリアには、候補者の利益を第一に考える素晴らしいリクルーターがたくさんいますが、経験の浅いリクルーターもたくさんいます。

人材紹介会社に代わる選択肢はありますか？

人材紹介会社が請求する高額な料金のために、多くの新興企業やハイテク企業は自社で採用を行うことを選択します。 これは、チームの一員として、基本給で働くリクルーターを直接雇用することを意味します。 これは、企業が採用のたびに手数料を支払う必要がないため、より費用対効果が高くなります。 リクルーターを自社で雇用すると、ボーナスが支給される場合もありますが、人材獲得と採用のプロセスを担当する専任のチームメンバーを確保することができます。

List and map of Technical Recruiting agencies in the Bay Area

Bay Areaにオフィスを構える技術系人材紹介会社は、以下のとおりです。 事務系、会計系、ヘルスケア系、その他の分野のリクルートメントに力を入れている会社は、さらに数十社あります。 私が見たところ、これらの技術系人材紹介会社はエンジニアの採用に重点を置いていますが、他の分野も募集している場合があります。 技術系人材紹介会社の中には、ベイエリアに複数のオフィスを構えているところもあります。 この地図では、1社につき1つのオフィスのみをプロットしています。通常は、サンフランシスコにあるオフィスか、サンフランシスコに最も近いオフィスです。

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