自動車アナリストのローレン・フィックス氏がテスラの第1四半期収益とイーロン・マスクCEOが自身の株をいかに殺しているかについて述べています。
イーロン・マスク氏、ビル・ゲイツ氏、その他成功した一握りの技術巨人には、どうやら銀行口座よりも共通点があるようです。
億万長者の投資家でブリッジウォーター・アソシエイツの創設者である慈善家のレイ・ダリオ氏は、世界で最も成功した起業家たちに、リーダーシップの資質を特定するために1時間の性格テストを受けるよう依頼しました–そして、それぞれのビジネスマンは、少なくとも、ある重要なカテゴリーにおいて似た結果を得たようなのです。
ダリオ氏は、自身の投資会社が配布する性格診断テストと同様、有名なマイヤーズ・ブリッグスの指標テストを模倣したテストを会社の創設者に配布し、その回答を分析したと、Business Insiderが金曜日の報道で明らかにしました。 マイヤーズ・ブリッグス法は、特徴を16のカテゴリーに分類し、4文字の頭文字を使って各人の特定の性格タイプを説明します。
「我々は幅広い思考タイプを持つ人々を探しています」とダリオ氏は以前、ブリッジウォーター・アソシエイツが求職者に求める資質について同誌に語っています。
「我々には『チームを作るにはすべてのタイプが必要』という言葉があります」と彼は続けました。 「例えば、クリエイティブな人は信頼できないし、その逆もしかり。大きな絵を見る人もいれば、細部を見る人もいる。 そのどれもが、統制のとれたチームには大切なことです。 そのため、私たちは、自己を省み、オープンマインドで一緒に仕事ができる、幅広い思考タイプを持つ人を探しています」
ダリオ氏は多様な態度やビジネスセンスを賞賛する一方で、「他者への配慮」に関しては、トップリーダーの中には低いスコアをつける人がいると、著書『プリンシプル』で指摘していると伝えられています。「
BusinessInsiderによると、スペースXとテスラのCEO、マイクロソフトの創業者、Twitterのジャック・ドーシー、Netflixのリード・ヘイスティングスはそれぞれ性格テストを受け、他人を「喜ばせる」よりも自分の職業上の目標を達成することを選ぶと同意したそうです。
マスク氏は、人々の幸福を気にするよりも目標を達成することを選ぶ人々の一人かもしれないが、47歳の彼は、長年にわたる「素晴らしい人々」との協力が自分の成功につながったと考えている。
「会社とは、製品やサービスを作るために組織された人々の集団であり、その製品やサービスは、会社の人々、そして彼らがそれを作ることにどれだけ興奮しているかによって、初めて良いものになるのです」。 私は、多くの優秀な人材を評価したいと思います。 彼らがいなければ、私はほとんど何も成し遂げていないでしょう。 私はちょうど企業の顔であることを起こる」彼は2016年にフォーブスに語った。
ゲイツは最近、彼が時間に戻ることができれば、彼は彼の管理スタイルを微調整すると述べた。
「私は集中力と学習意欲を取り除くことなく、自分自身をより自己認識させようとするでしょう」63歳は2月にRedditの “Ask Me Anything” セッションで、CNBCあたりで語った。 “私は過度に激しく、社会的に無能だった”
。