2年ほど前、Nupur DaveがLinkedinで素晴らしい記事をシェアし、6000以上のコメントがつきました。 彼女のブログには、非常によく調査されたアンケートが掲載されています。 8000人以上の人がインドに移住するかしないかを決める過程で、彼女に相談するオプションもあります！
昨年、Hemant Mahapatraによる興味深い記事があり、移民がいつ故郷に帰るのが適切かを決めるのに役立つフレームワークを提供していました。 表紙の画像は、彼の「フレームワーク#3: 2010年から現在までの私のキャリアギャップ分析」から拝借したものです！
早速ですが、現在に至るまで。 先月は、南カリフォルニアのAaron Schrank記者にインドを訪問してもらいました。 そして、もう一人の刺激的な “帰国子女 “マニ・カーティクさんとの出会いもありました。 彼は、「週末を利用して、1ページのホームページを作っただけなんです」と、控えめな口調で話してくれた。 しかし、その直後に（陳腐に聞こえるかもしれませんが）バイラルが起こり、気がつくと見知らぬ人たちが私に電話をかけてきて、もっと情報を知りたいとメッセージを送ってくるようになったのです。 今、コミュニティがそれを推進し、私がそれを可能にしています」
過去数カ月の間に、いくつかのwhatsappグループが生まれました-街では、さまざまなトピックに関するリアルタイムのディスカッションフォーラムが行われています。
そして、Aaronsがハイデラバードに行ったとき、Mani Karthikが企画した「オフライン」ミートアップがあり、それぞれの旅のライフサイクルのさまざまな段階についてノートを比較する一団がいたのである。 これは、私が「仕事」に関連する視点を共有し、潜在的な雇用者と帰国者の両方に対する期待を設定した、16分間の率直な意見です。 ベストとそれ以外を差別化するのは、人的資本の質です。
キャリアはリモートで築けるのか？
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