「あなたの最大の弱点は何ですか」の答え方

面接で、「あなたの最大の弱点」「欠点」が何かを話すのは難しいものです。

今日は、面接の質問の中でも最も一般的で苛立たしいものの1つである「あなたの最大の弱点は何ですか」についてお話したいと思います。 ほとんどの候補者はこの質問を嫌い、無意味なものだと考えています。 結局のところ、彼らは就職面接の最中に自分の最大の欠点を率直に告白しようとはしません。

しかし、この質問は理由があって決まり文句になっています。 面接官は、100％正直な答えが得られないとわかっていても、この質問をし続けるのです。

なぜか？ なぜなら、自分の弱点についての質問に対する答え方は、とても重要だからです。 この質問に答えるとき、あなたは自分が何を伝えているのか気づいていないかもしれません。

そして正直に言うと、あなたはおそらく間違ったやり方をしているのです。 ほとんどの人がそうです。 私は、これまで何千人もの求職者と仕事をしてきた面接コーチとして、そう言っています。

そこで、私たちの主力製品である「Big Interview」において、この質問に答えるためのビデオレッスン全体を作成しました。

以下は、候補者が一般的に犯す最も一般的な間違いです（共感できるかもしれません）：

1.

多くの書籍や記事で、従業員の望ましい資質であるはずの弱点を共有することによって、「マイナスをプラスに変える」ようアドバイスしているのを見かけます。 いくつかの例：

• I am too much of a perfectist.
• I work too hard sometimes.
• I care too much about my work.

Clever idea.I is too much of a perfectionist. しかし、この時点で、それは古いトリックであり、面接官はそれを見破っている。 彼女は多くの候補者が同じ歌と踊りをしようとするのを見てきました。 実際、このアプローチは、あなたが何かを隠していると思わせる可能性が高いです。

2. 質問に答えるのを拒否する。

一部の候補者は、単一の弱点を考えることができないと主張します。 これはおそらく、質問に対してきちんと準備せず、間違ったことを言うのを恐れて固まってしまうからでしょう。 この回答も、何かを隠しているように見えてしまいます。

3.赤旗を出すような弱点の暴露

もう一つの間違いは、率直すぎて、その職務で秀でる能力を妨げるような弱点を告白してしまうことです。 以前、あるコーチングのクライアントが、”朝起きて、時間通りに出勤するのが苦手です “と答えたことがあります。 8652>

これらの間違いを避け、正直かつスマートな方法で自分の弱点について話す方法について、私たちのアドバイスをお読みください。

就職面接で定期的に聞かれる弱点の質問リストです：

• What is your greatest weakness?
  This is perhaps the most common phrasing.
• What are some of your weaknesses?
  ここであなたは複数を聞かれています。 面接官はあなたがその1つのB.S.弱点を用意していることを知っていて、さらに追い打ちをかけようとしています（下記フォローアップ質問も参照）
• What are your strengths and weaknesses?
  面接官によっては、長所と短所の両方を1つの答えにまとめるよう求めてきます。
• もし私があなたの現在/以前の上司に電話をしたら、彼/彼女はあなたが取り組むべきことは何だと言うでしょうか？
  この言い回しは厄介です。 現在/前のマネージャーに電話するというアイデアを植え付けることで、面接官は無意識のうちに、より正直であることを促そうとしています（「実際に彼女に電話したらどうだろう」とすぐに考え始める候補者もいます）
• あなたが設定した開発目標について教えてください。
  この質問は弱点を探るものですが、積極的に開発目標を設定する能力も強調します。
• もしあなたが自分について何か一つ変えられるとしたら、それは何ですか？
• 来年、あなたが最も改善したいと思うことは何ですか？
  このフレーズはよりポジティブなアプローチですが、やはり弱点に関する質問です。

特に最初の質問に対するあなたの答えが曖昧だったり納得のいかないものだった場合は、その後の質問や突っ込んだ質問にも備えておくとよいでしょう。

以下は、フォローアップとして受ける可能性のある弱点に関する質問のリストです：

• But how has that weakness negatively affected you?
  これは、面接官があなたの答えに懐疑的な場合、より鋭いフォローアップです。
• Can you share another weakness or area for development?
  厳しい面接官は、特に最初に提供されたものが虚偽またはオーバーリハーサルに聞こえる場合、複数の弱点を求めることがあります。

この短いビデオでBig Interviewについて少し学び、私たちが開発したステップバイステップのシステムを見て、あなたの面接の準備を整えてください。

では、なぜ面接官は、ほとんどの候補者が正直に答えないことを知っているのに、弱点について尋ねるのでしょうか？

彼らは、あなたの素敵な、見栄えのする面接の面を越えて、あなたが一緒に働くのが本当に好きか – 良い、悪い、醜いの感覚を取得しようとしている。

あなたが正直に答えていない場合でも、あなたの答えは、あなたについて何かを伝えます。

1. あなたは、あなたが議論しない怖い秘密の弱点を持っている。
2. あなたは自己認識がないので、あなたは完璧だと思う。 (政治や広報ならこれでもいいかも)

私は、強い面接官が弱点の質問でつまづくのを見たことがあります。 面接のような緊張する場面で、自分の欠点を話すのはとても難しいことです。 ネガティブな話題には、さらに外交的な対応が必要です（参照：失敗に関する行動的な質問への回答）。

一方、あなたは緊張して他の1000のことを考えています（私の髪ははみ出ていますか？ 息は大丈夫だろうか？ なぜ彼はあんなに顔をしかめたのだろう？ 前職を辞めた理由を聞かれたらなんて答えよう？ チームワークの例をどうやって思い出せばいいんだろう？ 8652>

しかし、正直で本物の、しかも内定を得る確率の高い答え方があるのです。”