Felice settimana nazionale delle infermiere alle mie meravigliose amiche infermiere!
Puoi identificare i paesi in cui queste uniformi da infermiera erano indossate?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Da sinistra a destra, dall’alto in basso) uniformi da infermiera del 1950 indossate in:
- Filippine, Danimarca, Honduras britannico
- Hong Kong, Madeira, Kenya
- Nepal, Repubblica Dominicana, Colombia
Studenti canadesi in infermieristica nel 1950 al Children’s Hospital School of Nursing di Halifax, Nova Scotia
La Children’s Hospital School of Nursing, specializzata in pediatria, fu fondata nel 1916. La scuola offriva un corso triennale di infermieristica professionale e preparava le giovani donne a qualificarsi per qualsiasi ramo dell’infermieristica dopo la laurea. Fu anche la prima scuola di infermieristica nel Canada orientale ad accettare uno studente afro-canadese nel 1945. La maggior parte delle scuole per infermieri non accettava donne sposate, e terminava immediatamente la formazione delle infermiere che si sposavano o rimanevano incinte.
Nel 1950, le donne che entravano nel programma triennale di formazione infermieristica al Children’s Hospital non pagavano alcuna retta, ma erano tenute a pagare una tassa di registrazione del governo studentesco di $5. I libri di testo per infermieri costavano circa $55. Gli studenti di infermieristica vivevano nella residenza per infermieri in loco durante i tre anni di formazione. I risultati di tutti gli esami del corso venivano inviati a casa ai genitori degli studenti, che dovevano poi firmare e restituire i moduli alla scuola per infermieri. Un registro mensile del peso era anche tenuto per tutti gli studenti.
Le spese accessorie della scuola per infermieri richieste all’entrata in questo programma includevano:
- un paio di forbici da bendaggio
- un paio di scarpe bianche da infermiere ($8.00)
- due paia di calze di nylon bianche (a $1.00 ciascuno)
- tre abiti da infermiera (circa $4.75 ciascuno)
- sei colletti (a 35¢ ciascuno)
- 14 grembiuli (a $2.50 dollari l’uno)
- una sveglia
- un orologio da polso
- un portatovaglioli
- un tappeto a vapore o una coperta colorata
- due sacchetti di cotone per la biancheria etichettati (20 pollici per 20 pollici)
Le infermiere dovevano anche acquistare un mantello dopo sei mesi, che negli anni 50 costava dai 21 ai 30 dollari.
Dopo la laurea, gli stipendi delle infermiere all’epoca erano in media di 140 dollari al mese, ma alcuni ospedali pagavano anche solo 90 dollari al mese. Molti ospedali non assumevano donne sposate (questa pratica continuò fino agli anni ’60 in alcune comunità). Fino ad allora, molte laureate sposate lavoravano come infermiere private.
Nel 1948, il comitato per le relazioni lavorative della Manitoba Association of Registered Nurses pubblicò un rapporto che documentava le ragioni per cui la provincia sembrava incapace di reclutare e mantenere abbastanza infermiere. Queste ragioni includevano:
- ore lunghe
- salari bassi
- condizioni di vita povere
- troppo poche vacanze
- instabilità
La settimana media di lavoro per gli infermieri in questo periodo era di 48 ore (e in almeno tre ospedali variava da 66 a 90 ore), rispetto alla media dell’agenzia sanitaria pubblica di 38 – 40 ore.
Nel 1949, il governo provinciale di Manitoba annunciò che i nuovi finanziamenti per gli ospedali non sarebbero stati dati ai consigli ospedalieri a meno che non potessero garantire di aver trovato infermieri per il personale, e che non avrebbero “razziato” altre strutture per trovare infermieri. Il governo raccomandò anche che gli ospedali creassero piani pensionistici per le infermiere come un modo per incoraggiare le donne a lavorare nelle loro strutture.
Interessante notare che questa potenziale soluzione alla carenza di infermiere non fu presa molto sul serio. L’infermieristica era allora considerata come:
“…un’estensione naturale del ruolo di cura e assistenza di una donna come madre, moglie e figlia, ed era svalutata come tale.”
Questa inefficacia dei piani salariali volontari e delle politiche del personale era in realtà una delle ragioni principali del crescente interesse per la sindacalizzazione. Gli infermieri del personale cominciarono a mostrare la loro volontà di usare l’azione collettiva per migliorare le loro condizioni di lavoro.
Anche se non erano sindacalizzati, gli infermieri del Virden District Hospital in Manitoba lasciarono il lavoro nell’ottobre del 1957, scioperando per un salario migliore dopo aver tentato senza successo di negoziare un aumento salariale per tre mesi. Le donne furono immediatamente licenziate e sostituite da ex infermiere che avevano dovuto lasciare la professione quando si erano sposate.