Quando la maggior parte delle persone considerano l’indennizzo dei lavoratori, di solito pensano a una persona che subisce un qualche tipo di lesione fisica sul lavoro – come cadere da un posto alto, essere schiacciato da un’attrezzatura, o anche perdere un dito in un incidente con i macchinari. Ma l’indennizzo dei lavoratori copre più di semplici lesioni dovute a incidenti. Offre anche benefici per le persone che si ammalano come risultato del loro lavoro – comprese le malattie mentali legate al lavoro.
Le lesioni e le malattie fisiche sono spesso facili da identificare. Se una persona è esposta a una sostanza chimica tossica al lavoro, è comprensibile che possa avere diritto ai benefici della workers’ comp per la sua malattia risultante. Ma quando una persona soffre di una malattia invisibile, come lo stress o l’ansia, può essere più difficile ottenere benefici perché la connessione non è così ovvia.
Se vi è stato diagnosticato lo stress o l’ansia come risultato del vostro lavoro, si può avere diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori. Un esperto avvocato del New Jersey workers’ comp può aiutarvi a mettere insieme un caso forte per i benefici, dal documentare la vostra malattia alla risoluzione finale del vostro reclamo.
Eligibilità per la compensazione dei lavoratori
La compensazione dei lavoratori è un sistema di copertura assicurativa no-fault per i dipendenti che sono feriti o si ammalano sul lavoro. Nel New Jersey e nella maggior parte degli altri stati, i datori di lavoro sono tenuti ad acquistare questo tipo di assicurazione. Poiché il risarcimento dei lavoratori è “no-fault”, non è necessario dimostrare che il vostro datore di lavoro ha fatto qualcosa di sbagliato per avere diritto ai benefici.
Per qualificarsi per i benefici di compensazione dei lavoratori, è necessario essere un dipendente, piuttosto che un imprenditore indipendente. Da lì, si avrà diritto ai benefici se hai subito un infortunio o una malattia legata al tuo lavoro. Per esempio, se siete su un computer tutto il giorno al lavoro, si può sviluppare la sindrome del tunnel carpale dalle azioni ripetitive di digitazione; questa condizione sarà generalmente qualificarsi per i lavoratori ‘comp benefits.
In New Jersey, se si sono approvati per i lavoratori ‘comp, si può ricevere cinque diversi tipi di benefici, a seconda della situazione. Questo include cure mediche, indennità di compensazione totale temporanea, indennità di compensazione parziale permanente, indennità totale permanente, e/o indennità di morte (per le persone a carico di un dipendente che è morto per una malattia o un infortunio legato al lavoro). Il valore esatto del tuo caso dipenderà dal tipo e dalla gravità del tuo infortunio
Le condizioni di salute mentale possono essere coperte dall’indennizzo dei lavoratori
Nel sistema di indennizzo dei lavoratori, qualsiasi tipo di malattia o infortunio legato al lavoro può darti diritto a ricevere dei benefici. Questo include le lesioni da stress emotivo e/o mentale che un lavoratore subisce come risultato del suo lavoro.
Per qualificarsi per i benefici di compensazione dei lavoratori, le lesioni o le malattie mentali devono essere abbastanza gravi da interferire con la capacità di una persona di fare il proprio lavoro. Mentre la maggior parte delle persone soffre di stress o ansia sul lavoro, in genere non sale al livello di essere incapace di lavorare.
Tuttavia, per alcuni dipendenti, esperienze di lavoro particolarmente brutte o un ambiente di lavoro difficile possono portare a una diagnosi di un problema di salute mentale. Se questa condizione compromette la loro funzione al punto che non possono fare il loro lavoro, allora i benefici di comp dei lavoratori possono essere assegnati.
Per esempio, un’infermiera in un affollato pronto soccorso può subire un trauma per aver visto abitualmente vittime di violenza e incidenti. Se la sua capacità di lavorare è compromessa come risultato della sua diagnosi di ansia, allora può essere in grado di cercare un trattamento medico e ottenere un risarcimento per i suoi salari persi mentre si riprende attraverso l’indennizzo dei lavoratori.
In altre situazioni, un dipendente viene molestato o attaccato sul lavoro e può soffrire di disturbo da stress post-traumatico (PTSD). Questo può anche verificarsi a causa di un evento sempre più comune: le sparatorie sul posto di lavoro. I dipendenti che soffrono di problemi di salute mentale legati a questi tipi di eventi possono qualificarsi per i benefici di compensazione dei lavoratori sotto la legge del New Jersey.
Provare che lo stress o l’ansia sono legati al lavoro
In un caso di compensazione dei lavoratori, se un datore di lavoro contesta una richiesta, un dipendente ha l’onere di dimostrare che la loro lesione o malattia è un risultato del loro lavoro – al contrario di una fonte esterna o condizione pre-esistente. Con le lesioni fisiche, questo è spesso relativamente facile da dimostrare. Se si cade sul lavoro, allora si può dimostrare un chiaro legame tra la caduta e le lesioni.
Con i problemi di salute mentale, mostrare un nesso tra la propria condizione e il lavoro può essere più difficile. In alcuni casi, c’è un evento traumatico (come una sparatoria) che può essere facilmente collegato alla vostra condizione di salute mentale. Ma in altre situazioni, potrebbe non esserci una connessione diretta tra un singolo evento (o una serie di eventi) e il tuo stress e l’ansia.
Molte lesioni della salute mentale sorgono nel tempo, a causa della natura del tuo lavoro o delle difficoltà sul lavoro. Questo può rendere più difficile dimostrare che il tuo infortunio è stato causato dal lavoro. Per esempio, se il tuo capo è abrasivo, ti urla spesso e ti impone scadenze irragionevoli, questo potrebbe causarti un’ansia significativa – ma potrebbe essere difficile dimostrare che questa ansia non è il risultato di altre situazioni nella tua vita, come lo stress finanziario.
Un modo per superare questa sfida è lavorare con professionisti esperti di salute mentale. Essi possono essere in grado di stabilire che la causa dei vostri problemi di salute mentale è il vostro lavoro – e fornire una testimonianza in tal senso. Documentando accuratamente gli eventi del vostro posto di lavoro che hanno un impatto sui vostri livelli di stress e ansia può anche aiutare.
Nel New Jersey, le richieste di risarcimento psichiatrico per i lavoratori non richiedono la prova di lesioni fisiche. Possono anche verificarsi gradualmente così come a causa di un singolo evento traumatico. Tuttavia, per essere risarcibile, un reclamo per lesioni o malattie mentali deve soddisfare i seguenti elementi:
- Le condizioni di lavoro devono essere oggettivamente stressanti;
- Le prove credibili devono sostenere la constatazione che il lavoratore ha reagito alle condizioni come stressanti;
- Le condizioni di lavoro oggettivamente stressanti devono essere “peculiari” al particolare luogo di lavoro;
- Ci devono essere prove oggettive a sostegno di una richiesta di disabilità psichiatrica;
- La corte deve considerare la credibilità dell’intero caso, compresa qualsiasi predisposizione che un dipendente porta al lavoro.
Secondo questo standard, può essere difficile ottenere benefici di compensazione dei lavoratori per stress o ansia. Questo è particolarmente vero se si tenta di gestire il caso da soli, senza l’assistenza di un esperto New Jersey lavoratori ‘comp avvocato. Un avvocato esperto può assemblare le prove adeguate e mettere avanti un caso che aumenta le possibilità che la vostra richiesta di indennità dei lavoratori sarà approvato.
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Possiamo aiutarti a presentare una richiesta di indennizzo per i lavoratori
Stress e ansia sono comuni tra molti lavoratori negli Stati Uniti. Nella maggior parte dei casi, questi problemi di salute mentale non interferiscono con la capacità di una persona di lavorare. Ma se state sperimentando un livello così alto di stress legato al lavoro o di ansia che non potete funzionare al lavoro, potreste avere diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori.
Bross & Frankel si impegna ad aiutare i dipendenti che hanno subito malattie o lesioni sul lavoro ad ottenere i benefici a cui hanno diritto secondo la legge. Rappresentiamo i lavoratori feriti sia in New Jersey che in Pennsylvania. Per saperne di più su come possiamo aiutarvi o per programmare una revisione gratuita del reclamo con un membro del nostro team, contattate il nostro ufficio oggi stesso al numero 856-795-8880, o contattateci online.