Risorse umane

La cattiva condotta nella ricerca si verifica quando un individuo devia deliberatamente, pericolosamente o negligentemente dalle pratiche accettate che l’Università si aspetta di seguire (cioè pratiche inaccettabili). Questo include specificamente (ma non si limita a) le pratiche inaccettabili elencate nell’allegato 2 della politica Good Research & Innovations Practice (GRIP).
La cattiva condotta nella ricerca non include:

• Errori onesti (a meno che non siano ritenuti negligenti) e differenze, ad esempio, nella progettazione, esecuzione, interpretazione o giudizio nella valutazione dei metodi o dei risultati della ricerca.
• Condotta non collegata alla ricerca.
• Per evitare dubbi, la cattiva condotta nella ricerca include sia atti di omissione che atti di commissione. Inoltre, gli standard con cui le accuse di cattiva condotta nella ricerca dovrebbero essere giudicate dovrebbero essere quelli prevalenti alla data in cui il comportamento sotto inchiesta ha avuto luogo.

Campo di applicazione

Tutto il personale

Definizione

L’Università ha adottato la seguente definizione, non esaustiva, che si basa sulla guida emessa dal Wellcome Trust:

“La fabbricazione, falsificazione, plagio o inganno nel proporre, eseguire o riportare i risultati della ricerca o deviazioni deliberate, pericolose o negligenti dalle pratiche accettate nello svolgimento della ricerca. Include l’incapacità di seguire i protocolli stabiliti o di aderire ai principi etici stabiliti se questa mancanza comporta un rischio irragionevole o un danno per gli esseri umani, altri organismi viventi o l’ambiente e la facilitazione della cattiva condotta nella ricerca attraverso la collusione o l’occultamento di tali azioni da parte di altri. Include l’uso intenzionale e non autorizzato, la divulgazione o la rimozione di, o il danneggiamento di, proprietà altrui legate alla ricerca, compresi apparecchi, materiali, scritti, dati, hardware o software o qualsiasi altra sostanza o dispositivo usato o prodotto dalla condotta della ricerca. Include anche qualsiasi piano o cospirazione o tentativo di fare quanto sopra.”

• Il personale che fa ricerca può esercitare il suo diritto alla libertà accademica secondo gli Statuti dell’Università, ma deve anche assumersi la responsabilità di assicurare che l’integrità della ricerca sia mantenuta, e di essere consapevole dei requisiti legali che regolano il suo lavoro.
• Per consentire a tutte le parti interessate (compresi i finanziatori, gli sponsor, le autorità di regolamentazione, il personale, gli editori scientifici, gli studenti, i partecipanti alla ricerca e i pazienti) di avere fiducia che gli elevati standard di integrità della ricerca sono sostenuti dall’Università in ogni momento e che le accuse di cattiva condotta nella ricerca sono trattati seriamente e indagati in modo confidenziale come è ragionevolmente possibile.
• Tutto il personale/lavoratori e gli studenti sono obbligati (e tutti gli individui autorizzati a lavorare nell’Università, nelle sue strutture o comunque a svolgere ricerche per conto dell’Università hanno la responsabilità di riferire) all’Università qualsiasi preoccupazione circa una potenziale cattiva condotta nella ricerca, sia essa testimoniata o laddove ritengano ragionevolmente che questa sia, abbia o possa verificarsi.
• Il personale, i lavoratori e gli studenti che sollevano tali preoccupazioni in linea con questa politica non saranno penalizzati o subiranno un danno da parte dell’Università per questo, a condizione che lo facciano in modo confidenziale e credano ragionevolmente che una potenziale cattiva condotta nella ricerca sia, abbia o possa verificarsi.
• Se del caso, le questioni possono essere risolte attraverso discussioni informali, consigli, orientamento o mediazione concordata, senza il requisito di un’indagine formale.
• La base per giungere alla conclusione che un individuo è responsabile di cattiva condotta nella ricerca si basa sul giudizio che ci sia stata l’intenzione di commettere la cattiva condotta e/o la negligenza nella condotta di qualsiasi aspetto della ricerca intrapresa e che l’onere della prova richiesto è quello di “sulla bilancia delle probabilità”.
• Per proteggere la reputazione di coloro che sono sospettati o presunti colpevoli di cattiva condotta, quando le accuse o i sospetti non sono confermati.
• In base all’esito di un’indagine, possono essere avviate altre procedure formali pertinenti, comprese, ad esempio, le procedure disciplinari o per le capacità dell’Università. In tali casi, le informazioni/risultati di un’indagine possono essere utilizzati in tutto o in parte per formare l’elemento di indagine di tali procedure.

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