Concentrandosi su “ciò che le persone vogliono nel loro gruppo” come un antecedente critico del conflitto intragruppo, il presente studio teorizza e indaga empiricamente le relazioni tra i bisogni psicologici dei membri del gruppo, il conflitto intragruppo e la performance del gruppo. Si occupa della media e della dispersione all’interno del gruppo dei bisogni psicologici dei membri ed esamina gli effetti derivanti dalla composizione del gruppo dei bisogni su più tipi di conflitto. Le analisi basate su dati provenienti da 145 team organizzativi hanno rivelato relazioni significative tra la composizione dei gruppi rispetto al bisogno di realizzazione e al conflitto di compito dei membri, al bisogno di affiliazione e al conflitto di relazione, al bisogno di potere e al conflitto di status. Alcune di queste relazioni sono state moderate dalla comunicazione aperta tra i membri. Le analisi hanno anche dimostrato che quando i 3 tipi di conflitto sono stati considerati insieme, il conflitto di compito era un predittore positivo della performance del gruppo, mentre il conflitto di relazione era un predittore negativo. I risultati evidenziano gli aspetti motivazionali del conflitto intragruppo, rivelando le dinamiche multilivello dei bisogni psicologici nei contesti sociali.