Aspettarsi l’arrivo di un bambino è un enorme cambiamento che comporta alti livelli di pressione e preparazione. Se una donna ha un lavoro mentre è incinta, c’è spesso la paura di essere stigmatizzata da un datore di lavoro o addirittura licenziata come risultato della gravidanza.
Ci sono state leggi in vigore dal Pregnancy Discrimination Act del 1978 per proteggere le donne che sono incinte e frequentano il posto di lavoro. Questa legge stabilisce che un’azienda non può rifiutarsi di assumere o licenziare una donna a causa della gravidanza.
Una donna che lavora durante la gravidanza è anche protetta da:
- perdere l’anzianità nella compagnia
- perdere i benefici pensionistici e le pensioni
- perdere il lavoro come risultato di un aborto
Il Family and Medical Leave Act (1993) ha assicurato che le lavoratrici incinte ricevono 12 settimane di congedo di maternità non pagato senza perdere il lavoro.
Mentre le leggi differiscono nel mondo, molte nazioni industrializzate hanno salvaguardie in atto per proteggere le donne che rimangono incinte durante il lavoro.
Tuttavia, nonostante queste salvaguardie, alcuni datori di lavoro discriminano in base allo stato di gravidanza. La US Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) ha condotto uno studio nel 2005 che ha mostrato un aumento del 65 per cento nel numero di reclami contro i datori di lavoro relativi alla gravidanza tra il 1992 e il 2007.
Se ti senti come se stessi ricevendo un trattamento ingiusto o fossi ingiustamente licenziata a causa di una recente gravidanza, contatta la EEOC usando questa pagina web.
È sicuro lavorare in gravidanza?
Uno stigma comune è che le donne dovrebbero evitare il posto di lavoro in gravidanza, poiché i livelli di attività sostenuti potrebbero essere dannosi per la madre e il bambino. Tuttavia, questo non è il caso nei lavori che non presentano grandi quantità di lavoro manuale.
Se un ruolo richiede lunghi periodi in piedi o sollevamento pesante, il vostro datore di lavoro dovrebbe riassegnare le responsabilità. Gli studi hanno dimostrato che il sollevamento non ha generalmente mostrato un impatto significativo sulle complicazioni del parto.
Lavorare più di 40 ore a settimana ha la maggiore importanza nell’influenzare un modesto calo del peso alla nascita ma non l’aborto spontaneo.
Un altro rischio è l’esposizione a sostanze chimiche sul posto di lavoro che potrebbero danneggiare la madre e il bambino, come il fumo passivo di tabacco e il monossido di carbonio. Tuttavia, gli studi sull’esposizione al fumo passivo specificamente sul posto di lavoro hanno dimostrato che la quantità sperimentata è al di sotto di una soglia dannosa.
Sono necessarie ulteriori ricerche sull’effetto delle tossine industriali sul parto e sulle complicazioni dello sviluppo.
Le donne che lavorano nell’assistenza all’infanzia e che rimangono incinte devono stare attente a contrarre il citomegalovirus, poiché questo si trova nella saliva e nella pelle dei bambini sotto i 30 mesi e può causare anomalie congenite.
Alcune donne incinte decidono di applicarsi di più al lavoro durante la gravidanza per combattere lo stigma della gravidanza sul posto di lavoro, rifiutando le ferie e assumendo ore extra o responsabilità per “dimostrare” che la gravidanza non le ha rese pigre o non impegnate.
Tuttavia, questo può aggiungere stress alla gravidanza e aumentare il rischio di complicazioni.
È responsabilità del datore di lavoro far sentire una persona sostenuta durante la gravidanza e accogliere i cambiamenti necessari per mantenere l’ambiente sicuro per la madre e il bambino.