Come rispondere a “Qual è la tua più grande debolezza?”

In un’intervista, è difficile parlare di quale sia “la tua più grande debolezza” o difetto. Siamo qui per renderlo più facile.

Oggi voglio parlare di una delle domande di colloquio più comuni e fastidiose di tutte: “Qual è la tua più grande debolezza?”

Stai roteando gli occhi? La maggior parte dei candidati odia questa domanda e la considera inutile. Dopo tutto, non stanno per confessare candidamente i loro più grandi difetti nel bel mezzo di un colloquio di lavoro.

Tuttavia, questa domanda è diventata un cliché per un motivo. Gli intervistatori continuano a porla anche se sanno che è improbabile che ottengano risposte che siano oneste al 100%.

Perché? Perché il modo in cui si risponde a una domanda sulle proprie debolezze è molto eloquente. Potresti anche non renderti conto di cosa stai comunicando quando rispondi a questa domanda.

E ammettiamolo, probabilmente lo stai facendo male. La maggior parte delle persone lo fa. Lo dico come coach di colloqui che ha ormai lavorato con migliaia di persone in cerca di lavoro. Almeno il 90% dei miei clienti ha bisogno di aiuto per rispondere alla domanda sulla debolezza.

Per dare una mano, abbiamo creato un’intera lezione video su questo argomento nel nostro prodotto di punta Big Interview. Guardala qui:

Ecco gli errori più comuni che i candidati fanno di solito (potresti essere in grado di capirli):

1. Cercare di trasformare un negativo in positivo.

Si trovano molti libri e articoli che consigliano di “trasformare un negativo in positivo” condividendo una presunta debolezza che è in realtà una qualità desiderabile in un dipendente. Alcuni esempi:

• Sono troppo perfezionista.
• Lavoro troppo duramente a volte.
• Tengo troppo al mio lavoro.

Idea intelligente. A questo punto, però, è un vecchio trucco e l’intervistatore se ne accorge subito. Ha visto molti candidati provare la stessa canzone e lo stesso balletto. Infatti, questo approccio probabilmente le farà pensare che state nascondendo qualcosa.

2. Rifiutarsi di rispondere alla domanda.

Alcuni candidati affermeranno che non possono pensare ad una singola debolezza. Questo probabilmente perché non si preparano adeguatamente alla domanda e si bloccano, temendo di dire la cosa sbagliata. Questa risposta ti fa anche sembrare che stai nascondendo qualcosa.

3. Rivelare una debolezza che solleva delle bandiere rosse.

Un altro errore è essere troppo sinceri e confessare una debolezza che ostacolerebbe la tua capacità di eccellere nel ruolo. Una volta ho avuto un cliente di coaching che ha risposto: “Ho problemi ad alzarmi la mattina e ad arrivare in tempo al lavoro”. La sua vera debolezza era che era troppo onesto.

Leggi i nostri consigli su come evitare questi errori e parlare delle tue debolezze in modo onesto e intelligente.

Ecco una lista di domande sulle debolezze che vengono regolarmente poste nei colloqui di lavoro:

• Qual è la tua più grande debolezza?
  Questa è probabilmente la frase più comune.
• Quali sono alcune delle tue debolezze?
  Qui ve ne viene chiesto più di uno. L’intervistatore sa che hai preparato quell’unica debolezza e vuole spingerti a farne altre (vedi anche: domande di follow-up qui sotto)
• Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
  Alcuni intervistatori ti chiederanno di riassumere sia i punti di forza che quelli di debolezza in una sola risposta.
• Se chiamassi il tuo attuale/precedente manager, cosa ti direbbe che hai bisogno di lavorare?
  Questa frase è difficile. Piantando l’idea di chiamare il tuo attuale/ultimo manager, l’intervistatore sta cercando di incoraggiare inconsciamente una maggiore onestà (Alcuni candidati iniziano subito a pensare: “E se lui la chiamasse davvero?”)
• Parlami di un obiettivo di sviluppo che ti sei posto.
  Questa domanda cerca una debolezza, ma sottolinea anche la tua capacità di fissare proattivamente degli obiettivi di sviluppo.
• Se potessi cambiare una cosa di te, quale sarebbe?
  Ecco un’altra frase – di nuovo chiedendo la tua PIÙ GRANDE debolezza o almeno quella che senti più limitante.
• Cosa vuoi migliorare di più nel prossimo anno?
  Questa frase ha un approccio più positivo, ma è ancora una domanda sulle debolezze.

Dovresti anche essere preparato per domande di follow-up o di approfondimento, specialmente se la tua risposta alla domanda originale sulle debolezze è stata vaga o poco convincente.

Ecco una lista di domande sulle debolezze che potresti ricevere come follow-up:

• Ma come ti ha influenzato negativamente questa debolezza?
  Sentirai spesso questa domanda di follow-up se non sei riuscito a descrivere una VERA debolezza (vedi la strategia “trasformare un negativo in positivo” sopra”)
• OK, che ne dici di una vera debolezza?
  Questo è un follow-up più puntuale quando l’intervistatore è scettico sulla tua risposta.
• Puoi condividere un’altra debolezza o area di sviluppo?
  Un intervistatore duro può chiedere più di una debolezza, specialmente se la prima fornita suona falsa o troppo provata. Alcuni intervistatori sanno che i candidati spesso preparano un solo punto debole e vogliono vedere cosa gli viene in mente sul momento.

Guarda questo breve video per saperne un po’ di più su Big Interview, e poi dai una rapida occhiata al sistema passo dopo passo che abbiamo sviluppato per prepararti al tuo colloquio.

Perché gli intervistatori chiedono le debolezze quando sanno che la maggior parte dei candidati non risponde onestamente?

Stanno cercando di superare la tua bella e presentabile facciata da colloquio e di farsi un’idea di come sia realmente lavorare con te – il buono, il cattivo e il brutto.

Anche se non rispondi onestamente, la tua risposta dice loro qualcosa di te. Se eviti la domanda o cerchi di fingere, l’intervistatore si chiederà se:

1. Hai spaventose debolezze segrete di cui non vuoi parlare.
2. Pensi di essere perfetto perché non hai consapevolezza di te stesso.
3. Pensi di essere perfetto perché i tuoi standard sono molto bassi.
4. Sei un artista della truffa. (questo può andare bene se sei in politica o nelle pubbliche relazioni)

Ho visto intervistatori forti rimanere bloccati dalla domanda sulla debolezza. Può essere molto difficile parlare dei propri difetti in una situazione stressante come un colloquio di lavoro. Gli argomenti negativi richiedono una maggiore diplomazia (Vedi anche: Rispondere alle domande comportamentali sul fallimento).

Nel frattempo, sei nervoso e stai pensando a mille altre cose (Ho i capelli raccolti? Il mio alito è a posto? Perché si è accigliato in quel modo? Cosa dirò se mi chiederà perché ho lasciato il mio ultimo lavoro? Come farò a ricordare quell’esempio di lavoro di squadra? Può dire che sto sudando?)

Tuttavia, c’è un modo per rispondere che è onesto e autentico e aumenta ancora le tue probabilità di ottenere un’offerta di lavoro.

Come rispondere:

Parte 1: Come scegliere una “buona” debolezza

• Sii autentico
  Non scegliere una debolezza solo perché suona bene. Farai un’impressione migliore con la sincerità. Questo non significa che dovete condividere una debolezza che vi fa fare brutta figura. Se sei come la maggior parte di noi, hai diverse debolezze e almeno una di queste sarà favorevole al colloquio, come definito dalle linee guida aggiuntive qui sotto.
• Scegli una debolezza che sia accettabile per il lavoro in questione
  Siiiiiano consapevoli dei requisiti del lavoro e non citare una debolezza relativa a nessuna delle competenze richieste o qualità desiderate. Se sei un contabile, non parlare dell’odio per la matematica o della mancanza di attenzione ai dettagli. Se sei nelle vendite, non confessare di essere troppo riservato o di mancare di persistenza.
• Seleziona una debolezza che sia relativamente minore e “risolvibile”
  Per risolvibile, intendo che è qualcosa che puoi migliorare attraverso il lavoro e la motivazione.Per esempio:

  Fissabile: “Divento nervoso quando parlo di fronte a grandi gruppi”.
  (Puoi migliorare attraverso la pratica e l’apprendimento di nuove abilità – e questa è un’area di sviluppo comune.)

  Più difficile da risolvere: “Sono molto timido e spesso ho problemi a parlare nelle riunioni.”
  (Mentre non c’è niente di male nell’essere timidi, un intervistatore potrebbe supporre che il candidato avrebbe problemi a collaborare in un ambiente di squadra. Questa è una preferenza o una qualità della personalità che sarebbe più difficile da cambiare.)

• Descrivi la tua debolezza in modo conciso e neutrale.
  Non sentirti obbligato a scendere in grandi dettagli. Sii breve e, soprattutto, evita di sembrare sulla difensiva o troppo negativo.

Leggi l’ultima sezione per esempi di buone debolezze da descrivere nei colloqui di lavoro.

Parte 2: Come dimostrare che stai lavorando sulla tua debolezza

Nella seconda parte della tua risposta, devi descrivere come hai già fatto passi per migliorare nella tua area di debolezza. Ecco perché:

1. Un grande candidato è sempre alla ricerca di modi per imparare e crescere
2. Un candidato favoloso poi prende l’iniziativa per migliorare

Utilizza la tua risposta per dimostrare la tua motivazione ad essere il migliore in quello che fai. Questo è il modo per enfatizzare veramente il positivo quando parli della tua debolezza.

Esempi Risposte per

Perché funziona:

Questo è un ottimo esempio di un dipendente di livello junior in un ruolo in cui le capacità di delega non sono critiche. Nota che l’ultima frase nel primo paragrafo è importante perché riconosce come la debolezza può essere un problema e perché vale la pena lavorarci sopra.

La debolezza è riconosciuta e descritta, ma l’enfasi è più su come il candidato ha cercato modi per migliorare.

Tenete a mente che questa non è una risposta così formidabile se state facendo domanda per un lavoro che richiede di gestire le persone.

Perché funziona:

Questa debolezza è descritta bene. Il candidato nota come la schiettezza sia stata una debolezza mentre chiarisce anche che non è uno stronzo furioso con i suoi colleghi.

Nella seconda parte, parla di passi concreti che ha fatto e come è migliorato.

Perché funziona:

La paura di parlare in pubblico è una paura comune. In questo esempio di risposta, la candidata chiarisce che non ha problemi a comunicare in generale (il che potrebbe essere una bandiera rossa). È solo il mettersi di fronte a un grande gruppo che la spaventa.

Continua a descrivere come ha identificato la debolezza, ne ha parlato con il suo manager, e poi ha preso misure proattive per migliorare. Ha anche un piccolo trionfo alla fine.