I tassi di incidenti come il LTIR indicano non solo il numero di incidenti che si sono verificati, ma anche la loro gravità. Come misurazioni delle prestazioni passate o indicatori di ritardo, sono molto utili per valutare il vostro attuale sistema di sicurezza. Inoltre, l’LTIR è una delle metriche che devono essere riportate all’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), quindi un calcolo dell’LTIR è una delle principali cose da fare nella lista di ogni Safety Manager negli Stati Uniti.
Termini e acronimi
Prima di iniziare, chiariamo alcune nuvole quando si tratta di registrazione e incidenti da tempo perso. Ecco i termini più comunemente usati e il loro significato.
| LTI: Lost Time Incident | Successi individuali di lesioni sul posto di lavoro che portano il dipendente a prendere almeno un giorno intero di assenza dal lavoro. |
| LTIR: Lost Time Incident Rate | Una metrica usata per determinare il tasso di infortuni sul lavoro per 100 dipendenti, a volte indicato come tasso di infortuni a tempo perso. |
| TRIR/TCIR: Total Recordable Incident Rate/ Total Case Incident Rate | Il numero totale di incidenti che hanno causato infortuni ai dipendenti, sia che abbiano portato ad assenze dal lavoro o meno. |
| LTC Rate: Lost Time Case Rate | Rappresenta solo il numero di casi che hanno portato a giornate lavorative perse. Questa non è una metrica OSHA standard, ma è usata da alcune organizzazioni internamente. |
Che cos’è il Lost Time Incident Rate (LTIR)?
Prima di entrare nel merito del LTIR, chiariamo cos’è il tempo perso. In primo luogo, non esiste un termine come “tempo perso”. Il termine corretto dell’OSHA è “caso di giorno lavorativo perso”.
“Ai fini della registrazione degli infortuni e delle malattie OSHA, il termine “caso di giorno lavorativo perso” è usato per designare i casi che coinvolgono giorni di assenza dal lavoro e/o giorni di attività lavorativa limitata oltre la data di infortunio o di insorgenza della malattia (pagina 47, sezione B). L’OSHA non usa il termine “casi di tempo perso”.”
Detto questo, l’OSHA definisce il tempo perso (caso di giorno lavorativo perso) come segue,
“Ai fini della registrazione delle lesioni e delle malattie OSHA, il termine “caso di giorno lavorativo perso” è usato per designare i casi che coinvolgono giorni di assenza dal lavoro e/o giorni di attività lavorativa limitata oltre la data di infortunio o insorgenza della malattia (pagina 47, sezione B).”
E consigliano,
“Quando si conta il numero di giorni di assenza dal lavoro o di giorni di attività lavorativa limitata, non includere: (1) Il giorno iniziale della lesione o dell’inizio della malattia, o (2) qualsiasi giorno in cui il dipendente non avrebbe lavorato anche se in grado di lavorare (vacanze, ferie, ecc.)”.
Ora che abbiamo chiarito cosa è (e non è) il tempo perso, definire il LTIR è molto più facile.
Lost Time Incident Rate (LTIR) è una metrica usata per registrare il numero medio di incidenti che portano un dipendente a non poter lavorare per un minimo di un giorno durante un periodo stabilito.
Si usa il numero complessivo di incidenti a tempo perso (LTI), come definito sopra, all’interno di un calcolo LTIR. È quindi possibile utilizzare la cifra risultante per confrontare le prestazioni di sicurezza dell’azienda con le medie del settore e nazionali.
Relazione LTIR
I leader della sicurezza devono inviare annualmente il LTIR all’OSHA tramite i moduli 300 e 300a. L’agenzia potrebbe potenzialmente usarlo per un’azione esecutiva. La buona notizia è che questo in genere accade solo quando i vostri tassi sono stati costantemente alti per un certo numero di anni.
Quindi, com’è diverso dal TRIR?
Tutti gli incidenti che risultano in infortuni sul lavoro saranno registrati usando il Total Case Incident Rate (TCIR) o il Total Recordable Incident Rate (TRIR). Solo quelli che risultano in più di un giorno di assenza dal lavoro (LTIs) sono registrati usando il LTIR.
Esempio LTIR
Un incidente in cui un dipendente subisce un infortunio sul lavoro, ma può tornare al lavoro il giorno successivo sarà registrato come parte del calcolo TRIR/TCIR ma non deve essere incluso nel LTIR. Se è assente per alcuni giorni di lavoro durante la convalescenza, tuttavia, questo deve essere registrato in entrambi.
Chi è esente?
Non tutti i datori di lavoro devono tenere registri LTIR. Le aziende con 10 o meno dipendenti sono esenti, così come le imprese all’interno di alcune classificazioni industriali. I dettagli completi delle esenzioni possono essere trovati nel regolamento completo di esenzione LTIR OSHA.
Perché l’LTIR è importante?
L’LTIR di un’azienda dà ai dipendenti, agli assicuratori e alle parti interessate un’indicazione di quanto siano sicure le pratiche dell’azienda. Un numero elevato significa che più dipendenti hanno dovuto assentarsi dal lavoro a causa di incidenti sul lavoro. Questo potrebbe risultare in premi assicurativi più alti e buoni dipendenti che cercano di lasciare l’azienda per paura della loro salute e sicurezza.
Inversamente, un basso LTIR può avere un impatto positivo sui tassi di assicurazione e mostra ai potenziali dipendenti e investitori che l’azienda ha una reputazione di pratiche di lavoro sicure.
LTIR può essere abbassato organicamente coltivando un ambiente di lavoro sicuro e coinvolgendo i dipendenti nelle migliori pratiche di sicurezza.
Come calcolare il tasso di incidenti a tempo perso (LTIR)
Formula LTIR
Per calcolare il LTIR, è necessario conoscere quanto segue:
- Il numero di LTI nel periodo di riferimento
- Il numero totale di ore lavorate durante il periodo di riferimento da tutti i dipendenti
Puoi quindi inserire queste cifre nella seguente formula di calcolo LTIR:
( x 200.000)/(ore totali lavorate nel periodo di riferimento)
Se non volete fare questo calcolo con carta e penna, aiutatevi con la nostra calcolatrice LTIR gratuita.
Esempio di calcolo LTIR
Per esempio, se un datore di lavoro ha: 4 LTI in un anno 150 dipendenti che lavorano 35 ore a settimana, con 4 settimane di ferie e 5 giorni festivi per un totale di 246.750 ore lavorate nell’ultimo anno
La formula sarà: 4 x 200.000 / 246.750 = un LTIR di 3.24 (arrotondato a due cifre decimali) incidenti di tempo perso per 100 dipendenti.
🧮 Live LTIR Calculator
Questo è il tasso di incidenti per 200.000 ore, che è un numero usato per rappresentare 100 dipendenti che lavorano 40 ore a settimana per un anno civile. È comunemente accettato di usare il numero di ore di lavoro dei dipendenti in un anno, ma è possibile selezionare qualsiasi periodo di tempo per il calcolo.
La formula LTIR e ulteriori informazioni sulla registrazione degli incidenti e la compilazione dei moduli necessari si trovano nell’opuscolo OSHA sugli infortuni e le malattie professionali.
Qual è un buon tasso di incidenti a tempo perso?
Davvero, vuoi che il tuo LTIR sia il più basso possibile, ma, realisticamente, il modo migliore per valutare come sta andando la tua azienda è confrontarlo con la media del settore. Gli ultimi tassi LTIR del settore disponibili sono attualmente del 2018.
La media LTIR varia a seconda del settore. Ad esempio, nel 2018, i corrieri e i servizi di consegna espressa hanno avuto un LTIR medio del settore di 6,5, mentre la finanza e le assicurazioni hanno registrato un LTIR medio di appena 0,2.
Gli LTIR medi varieranno a seconda di una serie di fattori, compresi i rischi ovvi associati a un settore. Prendiamo le differenze tra gli impianti sciistici, con un LTIR medio di 5, e le attività in gran parte remote o basate sull’ufficio della consulenza sugli investimenti, un settore che riporta un LTIR medio di 0 nel 2018.
È importante ricordare che gli LTIR bassi non significano necessariamente che un’attività sia completamente sicura.
LTIR nelle piccole aziende
Gli LTIR variano notevolmente a seconda del numero di dipendenti di un’azienda. Le piccole aziende vedranno un LTIR più alto da pochi incidenti, mentre lo stesso numero di incidenti in una grande azienda risulterà in un LTIR molto più basso.
Ancora, se notate che il vostro LTIR sta aumentando, è il momento di indagare e scoprire le ragioni. Un tasso elevato può indicare un difetto nel tuo programma di sicurezza.
Come abbassare il tuo LTIR
Ci sono diversi modi per abbassare il tuo LTIR, ma tutto si riduce a una regola d’oro fondamentale:
Prevenire gli infortuni attraverso pratiche di lavoro sicure.
Detto questo, ecco un piano d’azione per abbassare il tuo LTIR.
Step 1: Capire i rischi
Gli infortuni sono più facili da prevenire se tutti sono consapevoli dei pericoli che li circondano. Anche se è possibile effettuare una valutazione della sicurezza internamente, assumere un consulente esterno sarà più efficace. La prospettiva esterna significa che è più probabile che i piccoli dettagli vengano colti. Inoltre, questi professionisti possono offrire consigli e aiutarvi a sviluppare un piano di controllo dei pericoli.
Fase 2: Creare un piano
I piani di controllo dei pericoli devono affrontare i pericoli gravi, descrivere quali persone sono responsabili dell’attuazione dei controlli dei pericoli e dettagliare le scadenze previste per l’attuazione di tali controlli.
Una volta che i pericoli gravi con soluzioni immediate sono stati affrontati, è il momento di aggiornare i dipendenti su qualsiasi modifica apportata alle politiche e alle procedure come risultato.
Fase 3: Educare i dipendenti
Aggiornare le politiche, le procedure e i processi esistenti per coprire qualsiasi nuova area o problema che è stato identificato. Se state sostituendo informazioni che sono state radicate nei dipendenti nel corso di molti anni di lavoro. Quindi potrebbero essere necessari avvisi, promemoria e formazione di aggiornamento per incorporare completamente i cambiamenti in tutta l’azienda.
Passo 4: Rivedere e adattare
L’ambiente di lavoro è soggetto a cambiamenti, così come le attività dei dipendenti. Può darsi che gli individui si siano abituati a certe scorciatoie o espedienti che sono passati inosservati e quindi non sono stati inclusi nella valutazione originale, ma che da allora sono diventati più evidenti.
Fissate una data per rivedere il nuovo piano, introdurlo e raccogliere il feedback delle persone a tutti i livelli di attuazione. Basare le decisioni sull’opinione di un livello di impiegati risulterà in un sistema distorto, mentre incoraggiare la comunicazione da tutti i livelli dà una visione più chiara ed equilibrata del successo del piano.
Utilizzare questo feedback per aggiustare o introdurre nuove politiche e procedure per coprire aree mancate in precedenza porterà a una maggiore sicurezza sul posto di lavoro. Cicli continui di feedback, revisione e adattamento permetteranno al piano di svilupparsi insieme all’azienda, rafforzando la riduzione del LTIR a lungo termine.
FAQs
Cos’è un tasso di gravità degli infortuni?
Il tasso di gravità degli infortuni o il tasso di gravità degli incidenti a tempo perso (LTISR) è un altro calcolo che mostra il numero medio di giorni persi per incidente. Il calcolo del tasso di gravità degli incidenti a tempo perso è:
Numero totale di giorni lavorativi persi/Numero totale di incidenti registrabili OSHA
Se i dipendenti hanno preso un totale di 11 giorni di assenza dal lavoro, distribuiti su 4 incidenti registrabili, il tasso di gravità degli incidenti è: 11/4 = 2.75
Questo significa che l’azienda può aspettarsi che l’incidente medio dei dipendenti comporti una perdita di 2,75 giorni di lavoro.
Cos’è il tasso di frequenza degli infortuni a tempo perso (LTIFR)?
Il tasso di frequenza del tempo perso (LTIFR) mostra il numero medio di infortuni che si verificano su 1 milione di ore di lavoro. Il calcolo del LTIFR è lo stesso della formula LTIR, ma la cifra 200.000 è sostituita da 1.000.000 in questo calcolo matematico.
Usando l’esempio di cui sopra, questo risulterebbe nella seguente formula: 4 x 1.000.000/ 246.750
Con un LTIFR di 16,21 (arrotondato a due cifre decimali) infortuni a tempo perso per un milione di ore lavorative.
Cos’è un incidente registrabile OSHA?
I casi registrabili includono tutti gli infortuni mortali legati al lavoro, le malattie, e tipi specifici di lesioni, tra cui la perdita di coscienza, il lavoro limitato, il trasferimento permanente a un altro lavoro all’interno della società, o casi che richiedono un trattamento medico o di primo soccorso.
Infortunio a tempo perso contro incidente a tempo perso?
Un incidente a tempo perso è un incidente che porta un dipendente a subire un infortunio, mentre le lesioni a tempo perso sono il danno fisico o mentale che porta il dipendente ad essere assente dal lavoro.
Per esempio, se una scala cade in un magazzino, rompendo il braccio di un dipendente, l’incidente a tempo perso è la caduta della scala. L’infortunio a tempo perso è il braccio rotto del dipendente.
Che cos’è il DART Rate?
Il tasso DART (Days Away, Restricted or job Transfer) mostra il numero di infortuni registrabili su 100 dipendenti a tempo pieno che risultano in assenza dal lavoro, attività lavorativa limitata o mansioni limitate, o il trasferimento di un dipendente.
La formula DART: (incidenti con giorni persi, giorni di lavoro limitati o con conseguente trasferimento del dipendente) x 200.000/Ore lavorate
Conclusione
Presentare le metriche all’OSHA è un requisito per molte aziende, e può essere allettante passare semplicemente attraverso le mozioni per soddisfare tale dovere. Tuttavia, questi dati possono offrire una visione preziosa dell’ambiente in cui lavorano i dipendenti e delle prestazioni generali di sicurezza dell’azienda.
Metriche come il calcolo LTIR possono essere utilizzate per apportare miglioramenti che, a loro volta, hanno un effetto positivo sia finanziariamente che sulla qualità degli individui attratti a lavorare e fare affari con voi. In breve, vale la pena conoscere queste metriche e usarle a vantaggio dell’azienda.