L’importance et la nécessité des certifications Workday ont longtemps été débattues dans l’écosystème. Dans cet article de blog, il y a une liste de 10 faits intéressants sur la formation de certification Workday et expliquera si être certifié Workday est essentiel pour obtenir une opportunité dans l’espace Workday.
Voici les 10 principaux faits:
- Vous pouvez simplement obtenir une certification de Workday en étant soit un employé de Workday, soit une organisation partenaire de Workday.
- Tous les nouveaux experts suivent des cours de formation Core HCM qui sont régulièrement connus sous le nom de Boot Camp.
- C’est Workday ou l’organisation partenaire qui s’occupe du coût de la formation et non le travailleur.
- Si vous quittez Workday ou une organisation partenaire, à ce moment-là, votre certificat resterait juste valable jusqu’aux 2 prochaines releases(Un an).
- La certification est une exigence d’emploi pour la plupart des organisations partenaires.
- Sur certains événements, Workday peut approuver la formation de certification une deuxième fois si vous ne réussissez pas la première fois.
- La période régulière pour terminer la formation est dans le premier mois d’emploi.
- Il existe des certifications client de marque ‘Workday Pro’ pour les employés des clients de Workday mais elles ne sont pas disponibles pour les consultants indépendants/les travailleurs contractuels.
- Pour maintenir votre certificat, il y a une formation récurrente qui est basée sur le web comprenant des vidéos et des quiz après chaque nouvelle version/mise à jour.
- Posséder des certifications peut parfois ouvrir plus de voies aux opportunités de Workday, car certains recruteurs ont tendance à travailler avec des clients qui ont juste besoin de candidats » certifiés « .
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Je peux voir les avantages de l’expérience d’une formation formelle pour être certifié Workday et comment cela aide à assurer une norme fiable en ce qui concerne la conception et la configuration de Workday. Cependant, il existe d’autres approches efficaces pour se familiariser avec le système sans formation de certification, par exemple, travailler pour un client direct et se familiariser avec le système en interne, ce qui vous donnera probablement accès à une expérience pratique immédiatement. La plupart des clients accordent généralement un accès à la Communauté Workday, de sorte que les vidéos sur les nouvelles fonctionnalités seront toujours rapidement disponibles.
En fait, certains diront qu’un inconvénient potentiel des classes de certification Workday pourrait être que la formation standardise les processus et les méthodes au point que les consultants peuvent se concentrer sur une seule méthode pour configurer Workday au lieu de vraiment comprendre les besoins individuels des clients avant de les traduire en fonctionnalités Workday. Il s’agit probablement d’une compétence plus complexe qui prendrait plus de temps à enseigner, cependant, les consultants finiront plus probablement par l’apprendre en étant sur différents projets.
De nombreux experts de Workday qui, à ce jour, travaillent pour une organisation partenaire de Workday, qui souhaitent se lancer dans la sous-traitance de manière indépendante mais qui sont réticents car ils préfèrent ne pas perdre leurs certifications. Je comprends bien l’état d’esprit de ne pas avoir envie de perdre les certifications, cependant, je n’ai pas encore travaillé avec un client de Workday qui a déclaré les certifications comme une exigence jusqu’à présent.
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Lorsque je recrute dans cet espace, je m’efforce de ne pas dépendre exclusivement des certificats comme indicateur de la compétence d’un candidat et de son adéquation au rôle. Je me concentre plutôt sur leur expérience individuelle en ce qui concerne les implémentations antérieures, la plate-forme sur laquelle ils sont entrés dans le projet, le nombre d’implémentations de cycle de vie complet qu’ils ont réalisées, et le type d’entreprises/organisations dans lesquelles ils ont travaillé. Je jette un coup d’œil à l’historique de travail, aux références, à la flexibilité ainsi qu’à la façon dont ils communiquent avec moi pendant la discussion. Pour moi, ce sont les quelques premières choses que je recherche pour évaluer la qualité potentielle d’un candidat Workday et les certifications sont une récompense.
Conclusion
Workday offre aux employés la capacité d’exécuter une variété de rapports en fonction de leur rôle. Beaucoup de ces rapports peuvent être visualisés sous forme de résultats à l’écran, en fonction des critères saisis par les utilisateurs.
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