Nous avons établi dans un post précédent l’importance de l’expérience professionnelle pour les diplômés de MBA internationaux. Bien sûr, il y en a quelques-uns qui percent dans les MBA de la ligue supérieure sans aucune expérience professionnelle aussi, mais ce sont plus des exceptions que la norme. Dans cet article, nous allons aller un peu plus en profondeur pour analyser le bon, le mauvais, le laid, le génial et l’impressionnant de tout cela. Nous évaluerons également les questions auxquelles de nombreux candidats sont confrontés lorsqu’il s’agit de la nature/qualité de leur expérience.
Quel type d’expérience professionnelle est requis pour un MBA à l’étranger ?
Quelle est la bonne quantité d’expérience professionnelle pour les demandes de MBA ?
La question la plus importante – combien d’expérience est bonne ? En s’en remettant aux moyennes, ici, la plupart des programmes américains ont 5 ans comme le bon moment. Notez qu’il s’agit de l’expérience lorsque vous entrerez/débuterez le programme. Ne me croyez pas – regardons quelques données pour les écoles de commerce M7 :
| Programmes de MBA américains – Âge moyen | |||
|---|---|---|---|
| S No | École (M7) | Expérience entrante moyenne (années) | Age moyen (années) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4,8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5,2 | 28 |
| Source : Sites web des écoles ; P&Q ; BTG | |||
Les plus malins se demanderont si cette tendance est la même partout. Regardons quelques programmes MBA européens populaires et découvrons-le :
| Programmes de MBA européens – Âge moyen | |||
|---|---|---|---|
| S No | École | Expérience entrante moyenne (ans) | Age moyen (ans) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Source : Sites web des écoles | |||
Il y a une gamme ici oui, mais il est sûr de dire que les écoles européennes ont tendance à avoir des gens avec au moins une année de plus d’expérience. Une autre pépite, la plupart d’entre eux sont des programmes de moins de 2 ans aussi, donc dans le jeu final, il finit par s’équilibrer. MBA après 30 ans est généralement délicat partout où vous allez.
Bien que beaucoup de ces écoles présentent un large éventail d’expérience, il est généralement bon d’être plus proche de la moyenne et ce n’est pas seulement pour se conformer aux normes. Toute la machinerie scolaire est généralement orientée pour servir les moyennes mieux que les aberrations. Si vous êtes une exception, assurez-vous d’avoir fait plus de recherches et d’être prêt à faire votre propre chemin. Lire Âge moyen et expérience professionnelle dans les meilleurs programmes MBA du monde
Qu’est-ce qu’une ‘bonne’ expérience professionnelle pour les bschools?
Jusqu’ici, nous avons fait le plus facile – nous avons juste compté combien d’années. Mais toutes les expériences ne sont pas considérées comme égales par bschools. Contrairement aux années d’expérience, il est difficile de montrer cela dans un tableau propre. Au lieu de cela, nous allons essayer d’analyser cela dans quelques sous-domaines (en aucun cas exhaustifs) pour avoir une idée de ce qui est mieux.
- Expérience de leadership
Par leadership, idéalement, nous entendons une expérience de leadership formelle. Mais dans de nombreux emplois, cela peut ne pas être possible. Par exemple, un analyste en i-banking peut ne pas avoir la chance de diriger une équipe dans 4-5 ans. Il est toutefois important de pouvoir faire preuve de leadership dans d’autres domaines. La qualité est ici plus importante que la quantité. Un consultant en gestion dirigeant une équipe de trois personnes peut avoir un impact bien plus important qu’un manager dirigeant une équipe de 100 employés de BPO, par exemple. L’étalon de mesure de l’expérience en général est l’impact que vous avez créé/délivré – pour vos clients, votre organisation, la société ou pour vous-même.
- Compétences
Un autre des aspects doux qui est vraiment difficile à caractériser, mais nous allons essayer avec quelques exemples ici aussi. Dans tout emploi, il faut des compétences générales et des compétences techniques. Certaines des compétences techniques peuvent ne pas être pertinentes pour une demande de MBA. Par exemple, si vous êtes développeur Python, cette compétence peut être quelque chose que vous laisserez rapidement de côté pendant et après le MBA (pas nécessairement, je le sais, mais la probabilité est plus élevée). La clé est d’évaluer et de montrer combien de compétences votre travail a fourni qui sont transférables – à la fois pour votre classe MBA et au-delà.
- Maturité professionnelle
On pourrait dire que c’est une sous-couche du leadership. C’est un attribut qui montre à quel point vous vous êtes développé personnellement grâce à toutes ces années d’expérience que vous avez accumulées. Il s’agit par exemple de la capacité à gérer les conflits au sein d’équipes géographiquement dispersées ou de l’assurance dont vous faites preuve face à des équipes composées de personnes venant du monde entier. Il est difficile de le montrer sur le CV et la vraie magie sur ce front se produit dans le cadre de votre candidature/essais. C’est là que ceux qui n’ont pas d’expérience formelle de leadership doivent briller et s’assurer qu’ils ne sont pas laissés hors de la course.
Pour approfondir, reprenons maintenant quelques questions/scénarios communs que nous avons vus dans le passé. Cela vous aidera également à avoir une meilleure idée sur la qualité de l’expérience qui compte et qui ne compte pas.
L’expérience d’une grande entreprise par rapport à celle d’une petite entreprise : Laquelle est la meilleure ?
C’est une lutte constante et comme beaucoup de choses, la réponse n’est pas noire ou blanche. Une grande marque mondiale peut certainement vous obtenir une reconnaissance instantanée et l’adcom n’aurait pas à réfléchir à deux fois sur la qualité/nature de l’expérience que vous mentionnez dans votre profil. Si l’on compare des pommes avec des pommes, c’est certainement une bonne idée d’être associé à une grande entreprise. Mais la nuance vient du fait que vous pouvez apporter beaucoup plus à une plus petite entreprise ou même à une startup. Reprenez les trois attributs décrits précédemment. Si le fait de travailler dans une petite entreprise répond à tous ces critères, alors foncez. Mais n’oubliez pas que vous devez mettre en valeur cette expérience et, dans certains cas, l’expliquer à l’adcom. Le fardeau est un peu plus sur vous dans ce cas.
Expérience de l’entreprise familiale?
Traditionnellement dans notre pays, les entreprises familiales/entrepreneurship n’a pas eu la réputation étincelante qu’il se construit depuis une dizaine d’années. Cependant, aux yeux des programmes internationaux de MBA, l’expérience de l’entreprise familiale est définitivement prise en compte et, selon ce que vous y avez fait, elle pourrait même être plus importante qu’un rôle traditionnel dans une grande entreprise. Si votre entreprise familiale fait partie du classement Fortune 500, les choses sont bien sûr plus faciles. Mais si ce n’est pas le cas, il vous incombe à nouveau de donner vie à votre expérience et d’en détailler tous les aspects que vous gérez. N’essayez pas de faire passer des choses qui sont faites par quelqu’un d’autre et soyez complètement honnête à ce sujet bien sûr.
Les écoles de commerce prendront-elles en compte mon expérience de stage ?
Les stages ne sont généralement pas pris en compte dans la métrique que nous avons montrée dans le tableau ci-dessus. Le traitement peut cependant varier en fonction de la nature du stage (lire CA articleship) ainsi que de l’école particulière. En cas de doute, il est préférable de se renseigner auprès de l’adcom du MBA. Même s’il n’est pas compté comme expérience, si vous avez fait quelque chose de substantiel dans le cadre de ce stage, vous pouvez et devez toujours le mettre en avant dans votre candidature.
L’expérience à temps partiel compte-t-elle ?
Certains d’entre nous commencent à travailler pendant leurs études. D’autres doublent un engagement à temps partiel tout en ayant un emploi de jour. Aucun de ces éléments n’est pris en compte lorsque les écoles mesurent vos années d’expérience en général. Mais, comme dans le cas des stages, il est toujours bon de les montrer et, plus important encore, d’expliquer ce que vous en avez retiré/impact que vous avez créé.
Est-ce que trop de changements d’emploi vont nuire à ma demande de MBA ?
Disons que vous avez changé 3 emplois au cours des 4 dernières années – est-ce que cela compte même si vous avez déjà l’expérience moyenne requise ? La réponse est oui et la raison est que, à un niveau élevé, cela peut montrer un manque d’engagement/de clarté. Cependant, tout n’est pas perdu. Si vous avez une raison/un raisonnement clair derrière vos mouvements de carrière (au lieu d’être seulement opportuniste), vous pouvez toujours expliquer clairement votre situation dans la candidature. Cela restera un léger handicap mais le coup peut être paré avec la bonne articulation.
Nous espérons que cet article vous a donné une sensation quantitative et qualitative sur l’un des aspects les plus importants de votre candidature au MBA. Si vous avez d’autres questions ou suggestions, n’hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous.
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Crédit image : ncsu.edu
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