Idées à discuter pour les leaders du ministère des hommes
Le ministère des hommes est un travail difficile… demandez à n’importe quel leader des hommes et il vous dira que cela peut être carrément épuisant.
Au fil des ans, nous avons travaillé avec des milliers d’églises, et la plupart d’entre elles conviendraient qu’il peut être difficile de s’arrêter suffisamment longtemps pour réfléchir de manière significative à la façon dont elles accomplissent leur mission de faire des disciples.
Permettez-nous de vous donner la permission de le faire ici. Vous trouverez ci-dessous neuf idées que vous pourrez méditer au cours des prochaines semaines avant de commencer à planifier une nouvelle année. Envisagez d’utiliser les amorces de discussion ci-dessous lors de vos prochaines réunions de leadership :
SUPPORT DU PASTOR SENIOR VS. IMPLICATION
Pour mettre en œuvre un ministère efficace de formation de disciples, il faut à la fois le soutien et l’implication du pasteur principal. Au début, le soutien et l’implication peuvent sembler être des synonymes. Ils ne le sont pas. Le soutien peut être offert à distance. L’implication requiert un engagement proche et personnel. Marc 3:13-15 dit:
« Jésus monta sur une montagne et appela à lui ceux qu’il voulait, et ils vinrent à lui. Il en désigna douze – les nommant apôtres – afin qu’ils soient avec lui et qu’il les envoie prêcher et avoir le pouvoir de chasser les démons. »
Jésus était « avec » ses disciples. C’est plus qu’un soutien, c’est une implication. Alors, comment cela s’est-il passé ? Après que Jésus soit retourné au ciel, Actes 4:13 nous dit comment les chefs religieux ont réagi au courage de Pierre et Jean:
« Quand ils virent le courage de Pierre et de Jean et qu’ils réalisèrent que c’étaient des hommes sans instruction et ordinaires, ils furent étonnés et ils prirent note que ces hommes avaient été avec Jésus. »
Le modèle biblique pour discipliner les hommes est d’être avec eux, pas simplement de soutenir un effort pour les discipliner.
Les amorces de discussion :
- Quelle est la différence entre le soutien et l’implication ?
- Quelle est la justification biblique de l’implication ?
- Si vous êtes le pasteur principal, comment pouvez-vous être impliqué comme Jésus l’était ?
Pousser les hommes jusqu’à ce qu’ils abandonnent
Les hommes abandonnent souvent sans explication. Une des raisons est qu’ils ressentent la pression de la performance parce que nous leur demandons trop de choses trop tôt. L’évangélisation consiste simplement à emmener un homme aussi loin qu’il veut aller avec Jésus. Ne jamais pousser. Nous avons besoin de discernement pour emmener les hommes aussi loin qu’ils veulent aller au lieu d’aller aussi loin qu’ils ont besoin d’aller.
La formation de disciple devrait être comme un appareil orthodontique ; une petite pression appliquée de manière constante sur une longue période finira par changer l’emplacement de vos dents. De la même manière, les croyances d’un homme sont transformées.
Les amorces de discussion :
- Votre église s’ajuste-t-elle à l’endroit où se trouvent vos hommes, ou demandez-vous à vos hommes de s’ajuster à l’endroit où se trouve l’église ?
- Bien qu’il faille des compétences humaines incroyables pour obtenir une réponse honnête, envisagez de contacter un homme qui a abandonné sans explication. S’il croit pouvoir vous faire confiance, il pourrait vous dire ce qui a mal tourné. Ce serait incroyable de le savoir.
LES QUESTIONS QUE LES HOMMES SE POSENT
Quelles sont les bonnes questions ? Reinhold Niebuhr a dit un jour : « Il n’y a pas de plus grande perte que la réponse à une question que personne ne pose. » Les bonnes questions produiront les bonnes réponses. Quelles sont les questions que les hommes se posent ? Il s’agit toujours de trouver les bonnes questions auxquelles répondre.
Les amorces de discussion :
- Quelles sont les questions des hommes auxquelles votre église répond ?
- Comment se superposent-elles aux questions que les hommes posent ?
- Comment pouvez-vous les aligner ?
L’ATTRITION DES HOMMES
Les gens ne sont pas surpris par ce qu’ils attendaient. Si vous êtes surpris par le niveau élevé d’attrition dans votre ministère auprès des hommes, alors arrêtez-vous sur le principe de la parabole du semeur dans Matthieu 13:18-23. Nous devons nous attendre à des niveaux élevés d’attrition si la Bible est correcte.
Nous devons également travailler pour préserver les fruits que nous récoltons. Apprenez à saisir l’élan et à soutenir le changement que vous aidez à créer.
Débuts de discussion :
- Que fait votre église pour créer un élan parmi les hommes ?
- Que fait votre église pour soutenir ce changement ?
(Note de la rédaction : Nous enseignons en profondeur comment créer une vision, capturer un élan et soutenir le changement parmi les hommes dans notre modèle de formation No Man Left Behind.)
ÉVANGÉLISME OU DISCIPLESHIP?
Le grand évangéliste Dwight L. Moody a dit un jour : « Je préfère réveiller une église endormie qu’un monde endormi. » Bill Bright m’a dit un jour qu’il pensait que c’était un bien meilleur investissement pour le royaume d’aider un chrétien à comprendre comment marcher dans l’Esprit que d’aider à conduire un incroyant à la foi. Bien sûr, ce n’est pas l’un ou l’autre.
Cependant, quand nous pensons aux milliards de dollars que nous dépensons pour que les gens « rejoignent » le christianisme, équilibrons cela en dépensant ce qu’il faut pour les équiper pleinement afin qu’ils soient des disciples du Christ.
Les amorces de discussion:
- Préférez-vous évangéliser un homme ou faire de lui un disciple ?
- Qu’est-ce que cela vous dit de vous ?
- Qu’est-ce que cela vous dit des autres types de leaders dont vous avez besoin dans votre équipe ?
Pour le plus grand bien du mouvement
Si je ne m’occupe pas de la santé de tout le mouvement, je finirai par m’éliminer moi-même. Personnellement, je regarde cette phrase et j’essaie de vivre en elle ; je me blottis entre les mots – même les lettres – et je les laisse saturer mon esprit. C’est vrai : une marée montante soulèvera tous les bateaux.
Alors que nous continuons à forger le mouvement des hommes chrétiens pour en faire une partie durable de la vie de l’église locale, pensez à ce que vous avez à offrir pour le plus grand bien.
Les amorces de discussion :
- Pourquoi est-il précieux de savoir ce qui se passe à une plus grande échelle que votre seule église ?
- Comment pouvez-vous vous impliquer davantage à plus grande échelle ?
L’OBJECTIF GLOBAL DU MOUVEMENT
L’objectif global du mouvement des hommes chrétiens est de restaurer le discipulat comme mission centrale de l’église. Il ne suffit pas de faire de meilleurs maris, pères, gestionnaires de temps et travailleurs. Nous devons veiller à ne pas chercher simplement à améliorer le comportement des hommes (meilleure chair).
Au lieu de cela, notre appel doit amener les hommes au pied de la croix où ils négocient les termes d’une reddition complète de leur vie à la seigneurie de Jésus-Christ. C’est le marché.
Les amorces de discussion :
- Pourquoi faites-vous du ministère auprès des hommes ?
- Quel est le but de votre ministère auprès des hommes ?
- Quel est le danger ?
Comment améliorer votre ministère auprès des hommes
Si vous voulez des résultats différents, vous devez faire des choses différentes. Cependant, les gens ne changent pas jusqu’à ce qu’ils deviennent inconfortables avec quelque chose. Notre travail en tant que leaders est d’aider les hommes à devenir mal à l’aise avec leur façon de vivre. Jésus vient avec de la tension.
Si nous déclarons les Écritures dans l’amour, les hommes deviendront inconfortables. Benjamin Franklin a dit : » Vous ne pouvez pas continuer à faire les choses de la même manière et vous attendre à des résultats différents. «
Les amorces de discussion :
- Votre ministère des hommes a-t-il besoin d’être amélioré et, si oui, que doit-il se passer ?
- Comment pouvez-vous aider vos hommes à devenir inconfortables avec des manières tièdes ?
CHANGEMENT INCRÉMENTAL VS. QUANTUM LEAPS
La chanteuse Jewel a passé 15 ans sur la route, vivant souvent dans sa voiture, pour être découverte du jour au lendemain. Google, sans doute le plus grand lancement de produit de l’histoire, a mis quatre ans pour être mis en ligne. C’est un véritable coup de dé que de planifier et d’attendre des sauts quantiques, car ils sont si imprévisibles. Un bachotage constant, cependant, donne toujours quelque chose au fil du temps.
Les amorces de discussion:
- Votre modèle de ministère pour hommes dépend-il des grands succès ?
- Si oui, qu’est-ce qui a produit l’efficacité et la durabilité ?
- Que suggèrent vos réponses à propos de votre modèle ?
(Ce billet est adapté d’un article paru le 10 décembre 2008 dans A Look in the Mirror de Patrick Morley.)