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WarnerMedia ha iniciado una nueva ronda de despidos.
En un memorándum distribuido el martes por la mañana, el consejero delegado Jason Kilar escribió: «Hoy, hemos llegado a una serie de decisiones difíciles que están dando lugar a un equipo de WarnerMedia más pequeño. Esto es una función de la eliminación de capas y el impacto de la consolidación de organizaciones previamente separadas. A partir de hoy en América del Norte, compartiremos los puestos de trabajo que se eliminan y las funciones que han cambiado».
La noticia de los recortes se produce semanas después de que el Wall Street Journal informara por primera vez de que la compañía estaba buscando reducir los costes hasta en un 20% y potencialmente despedir a miles de trabajadores. Las fuentes dicen a Variety que el número de puestos de trabajo afectados será menor que el de esa historia y los informes posteriores indicaron, afectando al 5-7% de su fuerza de trabajo total.
La compañía que comprende lo que una vez fueron unidades de negocio en gran medida autónomas Warner Bros, HBO y Turner Broadcasting ha sufrido varias oleadas de despidos desde que su adquisición por AT&T se completó en 2018. Ese acuerdo dejó al gigante de las telecomunicaciones cargado con 151.000 millones de dólares de deuda.
Kilar ha fijado un ayuntamiento en toda la compañía para el miércoles para discutir la última reestructuración.
Un veterano de Hulu y Amazon, Kilar llegó a bordo como el nuevo CEO de WarnerMedia en abril, en medio de una transición que vio a su predecesor John Stankey ascender al puesto de jefe ejecutivo en AT&T. Kilar actuó con rapidez para introducir cambios estructurales significativos. En agosto, los altos ejecutivos Bob Greenblatt y Kevin Reilly, encargados de supervisar los contenidos del naciente servicio de streaming HBO Max de la compañía, fueron destituidos.
AT&T informó el mes pasado de que HBO y HBO Max habían alcanzado una cifra combinada de 38 millones de suscriptores, superando el objetivo de la compañía de 36 millones a final de año.
Lea la nota completa de Kilar a continuación:
Equipo-
Este es un correo electrónico muy doloroso de escribir. Y para muchos de ustedes que están leyendo esto, me doy cuenta de que será aún más doloroso de recibir. Por ello, lo siento.
En agosto, compartí por primera vez las noticias sobre cómo íbamos a cambiar significativamente la estructura organizativa de WarnerMedia (lo que implicaba, entre otras cosas, simplificar la organización de nuestros estudios de entretenimiento, elevar HBO Max y consolidar nuestras actividades comerciales en una sola organización). Muchos de ustedes han esperado pacientemente a saber cómo les afectaría la reorganización personalmente, lo que resulta incómodo y estresante. Reducir este periodo de incertidumbre fue una de las muchas razones por las que nos esforzamos tanto para llevar a cabo este trabajo con la mayor rapidez y consideración posible, aunque probablemente no se sintió lo suficientemente rápido. Quiero daros las gracias a todos por seguir contribuyendo con lo mejor de vosotros mismos, a pesar de este difícil período y de la presión adicional de todo lo que ha estado ocurriendo en el mundo.
Ya he compartido anteriormente lo crítico que es para nosotros evolucionar en nuestra forma de operar en el contexto de servir mejor a los clientes. Como mencioné hace unos meses, esto implica simplificar nuestra organización, asociarnos con los mejores narradores y apoyarnos en productos y tecnología de primera clase para compartir nuestras historias directamente con el público de todo el mundo. Nuestro viaje implica seguir sobresaliendo en nuestros grandes negocios principales y, al mismo tiempo, invertir en negocios emergentes donde tenemos la oportunidad de deleitar significativamente a los clientes.
Hoy, hemos llegado a una serie de decisiones difíciles que están dando lugar a un equipo de WarnerMedia más pequeño. Esto es una función de la eliminación de capas y el impacto de la consolidación de organizaciones previamente separadas. A partir de hoy en América del Norte, compartiremos qué puestos de trabajo se eliminan y qué funciones han cambiado. Seguimos revisando los cambios propuestos en otros países en nuestros negocios no estadounidenses, cuyo calendario variará en función de los requisitos normativos locales. Nada de esto es fácil. Pero sepa que estas reducciones no son en absoluto un reflejo de la calidad de los miembros del equipo afectados, ni de su trabajo. Es simplemente una función de los cambios que creo que debemos hacer para servir mejor a los clientes. A los afectados les ofreceremos paquetes de indemnización y asistencia sanitaria, además de servicios profesionales y programas de asistencia a los miembros del equipo.
Aunque preveo que, desde el punto de vista organizativo, las cosas se asentarán materialmente en las próximas semanas y meses (hemos trabajado duro para que este proceso tenga un principio, un medio y un final), no quiero sugerir que nuestro futuro sea estático. Más bien, nuestro futuro consiste en inventar formas cada vez mejores de mover el mundo a través de la historia… lo que implica abrazar el cambio. Confío plenamente en que este equipo de primera clase hará precisamente eso.
Por favor, acompáñenme en un Town Hall mañana a las 2:00pm ET/11:00am PT donde intentaré responder a tantas de sus preguntas como sea posible. Podéis empezar a enviar vuestras preguntas aquí.
A nuestros colegas que se van, me gustaría que hubiera palabras para aminorar el dolor de hoy. Vuestras aportaciones son parte permanente de esta gran empresa y la noticia de hoy no cambia eso. Estoy muy agradecido por todo lo que habéis hecho por este equipo y esta misión. Espero que en algún momento miréis atrás con inmenso orgullo.
Hasta entonces, por favor, manteneos bien y seguros.
Jason