En un estado de empleo a voluntad como Tennessee, un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier razón, buena o mala. Pero cuando una empresa despide ilegalmente o despide a un empleado, se llama una terminación injusta o despido injustificado, y el empleado tiene recurso legal. Un abogado de despido improcedente puede evaluar su situación, ayudar a determinar si ha sido despedido injustamente y emprender acciones legales contra la empresa en su nombre.
¿Cómo saber si ha sido despedido injustamente?
Bajo la ley de Tennessee, hay varias situaciones que se consideran despidos improcedentes:
- Si tenía un contrato de trabajo por escrito y fue despedido en violación de ese contrato
- Si es miembro de un sindicato y fue despedido en violación del acuerdo de negociación colectiva de su sindicato
- Si fue despedido por tomar una acción legal, como formar parte de un jurado o presentar una reclamación de compensación laboral
- Si fue víctima de discriminación y le despidieron por motivos discriminatorios
A veces los despidos improcedentes son evidentes. Por ejemplo, si usted tiene un contrato de trabajo por escrito y su empleador violó claramente los términos del acuerdo, entonces usted tiene motivos para presentar una demanda por incumplimiento de contrato en el tribunal civil de Tennessee. Pero en otras ocasiones un despido improcedente puede ser menos claro. ¿Cómo saber, por ejemplo, si fue despedido por razones discriminatorias si no hay signos evidentes de discriminación? Un abogado laboralista, que habrá trabajado con docenas o centenares de clientes de despidos improcedentes, tiene la experiencia necesaria para evaluar su situación y determinar de forma preliminar si fue despedido de forma improcedente. Si el abogado piensa que usted tiene una reclamación válida, entonces él o ella puede guiarlo a través del proceso de tomar acciones legales contra la empresa.
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