Cuando la mayoría de la gente piensa en la compensación de los trabajadores, normalmente piensa en una persona que sufre algún tipo de lesión física en el trabajo – como caerse de un lugar alto, ser aplastado por un equipo, o incluso perder un dedo en un accidente de maquinaria. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo no sólo cubre las lesiones debidas a accidentes. También ofrece prestaciones a las personas que enferman como consecuencia de su trabajo, incluidas las enfermedades mentales relacionadas con el trabajo.
Las lesiones y enfermedades físicas suelen ser fáciles de identificar. Si una persona está expuesta a un producto químico tóxico en el trabajo, es comprensible que tenga derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores por la enfermedad resultante. Pero cuando una persona sufre de una enfermedad invisible, como el estrés o la ansiedad, puede ser más difícil obtener beneficios porque la conexión no es tan obvia.
Si usted ha sido diagnosticado con el estrés o la ansiedad como resultado de su trabajo, usted puede tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Un abogado con experiencia en la compensación de los trabajadores de Nueva Jersey puede ayudarle a armar un caso sólido para los beneficios, desde la documentación de su enfermedad hasta la resolución final de su reclamo.
Elegibilidad para la compensación de los trabajadores
La compensación de los trabajadores es un sistema de cobertura de seguro sin culpa para los empleados que se lesionan o se enferman en el trabajo. En Nueva Jersey y en la mayoría de los demás estados, los empleadores están obligados a contratar este tipo de seguro. Debido a que la compensación de los trabajadores es «sin culpa», usted no necesita demostrar que su empleador hizo algo malo con el fin de ser elegible para los beneficios.
Para calificar para los beneficios de compensación de los trabajadores, usted debe ser un empleado, en lugar de un contratista independiente. A partir de ahí, usted será elegible para los beneficios si usted sufrió una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. Por ejemplo, si está todo el día frente a una computadora en el trabajo, puede desarrollar el síndrome del túnel carpiano por las acciones repetitivas de teclear; esta condición generalmente calificará para los beneficios de la compensación de los trabajadores.
En Nueva Jersey, si se le aprueba la compensación de los trabajadores, puede recibir cinco tipos diferentes de beneficios, dependiendo de su situación. Esto incluye tratamiento médico, beneficios de compensación total temporal, beneficios de compensación parcial permanente, beneficios totales permanentes, y/o beneficios por muerte (para los dependientes de un empleado que murió por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo). El valor exacto de su caso dependerá del tipo y la gravedad de su lesión
Las condiciones de salud mental pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores
En el sistema de compensación de los trabajadores, cualquier tipo de enfermedad o lesión relacionada con el trabajo puede dar derecho a recibir beneficios. Esto incluye las lesiones por estrés emocional y/o mental que un trabajador sufra como consecuencia de su trabajo.
Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, las lesiones o enfermedades mentales deben ser lo suficientemente graves como para interferir en la capacidad de una persona para realizar su trabajo. Aunque la mayoría de las personas sufren de estrés o ansiedad en el trabajo, normalmente no llega al nivel de no poder trabajar.
Sin embargo, para algunos empleados, las experiencias laborales particularmente malas o un entorno de trabajo difícil pueden dar lugar a un diagnóstico de un problema de salud mental. Si esta condición perjudica su función hasta el punto de que no pueden hacer su trabajo, entonces los beneficios de compensación de los trabajadores pueden ser otorgados.
Por ejemplo, una enfermera en una sala de emergencias ocupado puede experimentar un trauma de ver rutinariamente las víctimas de la violencia y los accidentes. Si su capacidad de trabajo se ve comprometida como resultado de su diagnóstico de ansiedad, entonces ella puede ser capaz de buscar tratamiento médico y obtener una compensación por sus salarios perdidos mientras se recupera a través de la compensación de los trabajadores.
En otras situaciones, un empleado es acosado o atacado en el trabajo y puede sufrir de trastorno de estrés postraumático (TEPT). Esto también puede ocurrir debido a un evento cada vez más común: los tiroteos en el lugar de trabajo. Los empleados que sufren problemas de salud mental relacionados con este tipo de eventos pueden tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores en virtud de la ley de Nueva Jersey.
Demostrar que el estrés o la ansiedad están relacionados con el trabajo
En un caso de compensación de los trabajadores, si un empleador impugna una reclamación, un empleado tiene la carga de demostrar que su lesión o enfermedad es un resultado de su trabajo – a diferencia de una fuente externa o condición preexistente. En el caso de las lesiones físicas, esto suele ser relativamente fácil de demostrar. Si usted se cae en el trabajo, puede demostrar un vínculo claro entre la caída y sus lesiones.
En el caso de los problemas de salud mental, demostrar un nexo entre su condición y su trabajo puede ser más difícil. En algunos casos, hay un acontecimiento traumático (como un tiroteo) que puede relacionarse fácilmente con su estado de salud mental. Pero en otras situaciones, es posible que no haya una conexión directa entre un solo acontecimiento (o una serie de acontecimientos) y su estrés y ansiedad.
Muchos daños a la salud mental surgen con el tiempo, debido a la naturaleza de su trabajo o a las dificultades en el trabajo. Esto puede hacer más difícil demostrar que su lesión fue causada por el trabajo. Por ejemplo, si su jefe es abrasivo, le grita con frecuencia y le impone plazos irrazonables, eso podría causarle una ansiedad importante, pero puede ser difícil demostrar que esta ansiedad no es el resultado de otras situaciones en su vida, como el estrés financiero.
Una forma de superar este desafío es trabajar con profesionales de la salud mental con experiencia. Ellos pueden establecer que la causa de sus problemas de salud mental es su trabajo – y proporcionar un testimonio a tal efecto. Documentar minuciosamente los eventos de su lugar de trabajo que impactan en sus niveles de estrés y ansiedad también puede ayudar.
En Nueva Jersey, las reclamaciones psiquiátricas para la compensación de los trabajadores no requieren la prueba de una lesión física. También pueden ocurrir gradualmente, así como debido a un solo evento traumático. Sin embargo, para ser indemnizable, una reclamación por lesiones o enfermedades mentales debe cumplir con los siguientes elementos:
- Las condiciones de trabajo deben ser objetivamente estresantes;
- Las pruebas creíbles deben respaldar la conclusión de que el trabajador reaccionó a las condiciones como estresantes;
- Las condiciones de trabajo objetivamente estresantes deben ser «peculiares» del lugar de trabajo concreto;
- Debe haber pruebas objetivas que apoyen una reclamación de incapacidad psiquiátrica;
- El tribunal debe considerar la credibilidad de todo el caso, incluyendo cualquier predisposición que un empleado traiga al trabajo.
De acuerdo con esta norma, puede ser difícil obtener beneficios de compensación laboral por estrés o ansiedad. Esto es particularmente cierto si usted trata de manejar el caso por su cuenta, sin la asistencia de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Nueva Jersey. Un abogado experto puede reunir la evidencia adecuada y presentar un caso que aumenta las posibilidades de que su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores sea aprobado.
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Podemos ayudarle a solicitar beneficios de compensación de los trabajadores
El estrés y la ansiedad son comunes entre muchos trabajadores en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, estos problemas de salud mental no interfieren con la capacidad de una persona para trabajar. Pero si usted está experimentando un nivel tan alto de estrés o ansiedad relacionada con el trabajo que no puede funcionar en el trabajo, usted puede tener derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores.
Bross & Frankel se ha comprometido a ayudar a los empleados que han sufrido enfermedades o lesiones en el trabajo obtener los beneficios que tienen derecho a la ley. Representamos a trabajadores lesionados tanto en Nueva Jersey como en Pensilvania. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudar o para programar una revisión de la reclamación gratuita con un miembro de nuestro equipo, póngase en contacto con nuestra oficina hoy en 856-795-8880, o llegar a través de Internet.
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