Querida Liz,
Estoy buscando trabajo. Me he tomado un año de descanso por motivos familiares y ahora vuelvo a intervenir.
Acabo de rechazar una oferta de trabajo que me moría por aceptar. El trabajo en sí sonaba muy bien.
Me entrevistaron cuatro veces y cada entrevista fue una divertida sesión de brainstorming. Se podría decir que nuestras conversaciones eran «efervescentes».
Mira en Forbes:
En la segunda entrevista me preguntaron por mi objetivo salarial y dije 60.000 dólares.
Dijeron: «Eso podría funcionar». Debería haber preguntado por los beneficios de los empleados. No pensé en ello. Es una empresa mediana con unos 700 empleados.
En la cuarta y última entrevista me describieron su programa de beneficios para empleados. Tienen un plan médico, un plan dental, un plan de visión, siete días festivos pagados, seis días de enfermedad anuales y dos semanas de vacaciones pagadas al año.
Dije: «Todo suena muy bien, excepto la política de vacaciones. Llevo casi veinte años trabajando. Necesito tres semanas de vacaciones al año para recargar las pilas»
Me dijeron: «No negociamos las vacaciones porque no sería justo para los demás empleados. Todos los nuevos empleados tienen dos semanas de vacaciones, sin excepciones»
Me sorprendió porque hasta ese momento habían sido muy amables y fáciles de tratar.
Me sentí frustrado porque sabía que si no podía conseguir tres semanas de vacaciones no podría aceptar el trabajo. Dije: «¿Sus vicepresidentes también tienen dos semanas de vacaciones?»
En ese momento estaba hablando con dos personas: mi propio director de contratación y una persona de Recursos Humanos. Se miraron como «Oh no, ya nos han hecho esa pregunta antes». La persona de RRHH dijo: «Nuestros ejecutivos están en otro plan»
Yo dije: «Lo siento mucho porque el trabajo me parecía una pasada, pero no puedo aceptar el trabajo con dos semanas de vacaciones al año. «
De repente no me sentí tan especial por haber conseguido la oferta de trabajo. Me imaginé a toda una serie de candidatos cualificados para el mismo puesto de trabajo para el que me entrevisté, rechazando la oferta uno al otro porque necesitan una semana más de vacaciones.
No sé si fue así, por supuesto, pero las miradas de las dos señoras cuando dije «No, gracias» significaban decepción y resignación más que conmoción.
¿Es ésta una nueva tendencia? ¿Se están volviendo las empresas tan tacañas con las vacaciones que incluso los nuevos empleados con mucha experiencia sólo tienen dos semanas al año? Cuando dejé mi último trabajo, tenía cuatro semanas de vacaciones. Algunos de mis amigos tienen cinco semanas. ¿Cuál es tu opinión?
La tuya,
Eliza
Querida Eliza,
Estamos avanzando rápidamente hacia el fin del modelo de empleo tradicional con el que todos crecimos. Los trabajos a tiempo completo con beneficios y trayectorias profesionales están desapareciendo. Están siendo sustituidos por contratos y trabajos de corta duración.
En el camino, cada vez más empleadores están cortando sus programas de beneficios. Una de las formas de ahorrar dinero en las prestaciones de los empleados es reducir el número de días de vacaciones pagadas que reciben sus empleados. ¿Quién tiene el menor número de días de vacaciones al año? Los nuevos empleados, por supuesto.
Estoy de acuerdo contigo en que es absurdo pedir a alguien que lleva décadas trabajando que acepte un trabajo que sólo ofrece dos semanas de vacaciones al año. Eso no es tiempo suficiente para recargarse y renovarse – especialmente cuando tienes el tipo de trabajo que no baja el ritmo cuando estás de vacaciones.
Si tienes un trabajo de Trabajador del Conocimiento es poco probable que vuelvas de vacaciones a un escritorio limpio y ordenado. Habrá una semana de trabajo amontonado, esperándote.
Tus vacaciones en un trabajo así no son realmente vacaciones – son un descanso de la acción. Necesitas al menos tres de ellas al año sólo para mantener el equilibrio.
Antes, era razonable dar a un nuevo empleado una asignación de dos semanas de vacaciones y añadir días de vacaciones cada año. Eso tiene sentido si la mayoría de los nuevos empleados comienzan a trabajar para un nuevo empleador en puestos de nivel inicial.
Así es como solía funcionar – pero ya no. La gente empieza a trabajar para nuevos empleadores en todos los niveles, y algunos de ellos llevan años trabajando.
Si fueras un consultor o contratista, no tendrías que preocuparte por las vacaciones. Llegarías a un acuerdo con cada cliente, incluida la empresa cuya oferta de trabajo acabas de rechazar. Establecerías los términos de tu compromiso con ellos, una vez que decidieran que necesitan tus servicios.
Harías un trato que, a diferencia de los términos de tu empleo, no podrían cambiar por su cuenta. Firmarías un contrato con ellos.
Si la conversación con tu jefe de contratación y con la persona de recursos humanos sobre las vacaciones no fue tan desagradable como para que no puedas volver a hablar con ellos ahora, todavía puedes sugerir que aceptes el trabajo como consultor en lugar de como empleado.
Puedes aceptar el proyecto y programarlo en función de las necesidades del cliente y de las tuyas, como hacen todos los consultores. Puedes incluir tus vacaciones en ese horario.
Cobrarás más de 30 dólares por hora (eso es 60.000 dólares divididos por 2.000 horas, que es más o menos el número de horas que trabajan los empleados a tiempo completo) porque pagarás tus propios beneficios.
También te encargarás del desarrollo de tu negocio (es decir, de buscar el siguiente trabajo).
Tendrás que financiar tus propias vacaciones junto con tu propio plan médico y cualquier otro beneficio que desees.
Todos somos empresarios ahora, aunque no nos sintamos como tales. Eres dueño de tu negocio. Tu negocio es tu carrera.
Todos somos unidades económicas independientes, nos guste o no.
Tanto si estamos en la nómina de alguien como si somos autónomos, todos somos consultores. Todos resolvemos problemas más grandes y sustanciosos, hacemos crecer nuestros currículos y probamos y confirmamos nuestro valor todo el tiempo.
¡Así es como crecen nuestros músculos!
Todo lo mejor –
Liz
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