Un problema de larga data para los pacientes de marihuana medicinal en todo el país es que mientras muchos estados han flexibilizado las restricciones sobre el consumo de cannabis, las políticas de las empresas sobre la marihuana se han mantenido en su mayoría sin cambios.
Sin embargo, la marihuana medicinal está aquí para quedarse, y así – como los grupos de defensa argumentan: los empleadores tendrán que entrar en razón tarde o temprano. Para ayudar a que las cosas avancen, muchos gobiernos estatales y locales están promulgando leyes que no permiten las pruebas de marihuana previas al empleo para ciertos tipos de empleados.
Ciudades con nuevas políticas de pruebas de marihuana
En el último año, los gobiernos han comenzado a acelerar el ritmo en lo que respecta a las pruebas de marihuana previas al empleo.
Por ejemplo, en Nueva York, ciudades como Rochester y la ciudad de Nueva York han aprobado leyes que hacen ilegal que las empresas exijan a los nuevos empleados que se sometan a pruebas de detección de marihuana.
Rochester, en concreto, aprobó una ley el 12 de mayo de 2020, que ya no exige a los empleados de la ciudad que se sometan a pruebas de detección de drogas de marihuana antes de ser contratados, excepto cuando solicitan puestos sensibles a la seguridad, como los de conductor comercial y agente de policía.
La nueva ley de la ciudad de Nueva York es más amplia y hace que sea ilegal para todos los empleadores, organizaciones laborales y agencias de empleo exigir a los posibles nuevos empleados que se sometan a pruebas de drogas de marihuana. Se volvieron a hacer excepciones para los puestos sensibles a la seguridad.
Fuera de Nueva York, los legisladores de Richmond, Virginia, aprobaron una ley similar el 22 de abril de 2020 que elimina el requisito de que los empleados no sensibles a la seguridad se sometan a pruebas de marihuana antes de ser contratados. Además, Virginia aprobó varias otras leyes a favor de la marihuana medicinal que despenalizan la posesión de marihuana y relajan las restricciones de acceso a la marihuana medicinal.
Otros ejemplos de gobiernos locales que prohíben a los empleadores excluir a posibles empleados que no superen las pruebas de drogas de la marihuana incluyen Maine, Nevada y Washington, D.C.. Esperemos que sea sólo una cuestión de tiempo antes de que el control de drogas previo al empleo para la marihuana sea una cosa del pasado para todos los pacientes de cannabis medicinal!
REGLAMENTACIÓN DE LA FLORIDA
Probablemente todavía te estés preguntando cuál es la posición de la Florida en todo esto. Mientras que Florida permite a los pacientes el uso de la marihuana medicinal, los empleadores no están obligados a acomodar a los usuarios de marihuana medicinal en este momento.
Específicamente, el proyecto de ley del Senado 8A dice:
Esta sección no limita la capacidad de un empleador para establecer, continuar o hacer cumplir un programa o política de lugar de trabajo libre de drogas.
Esta sección no requiere que un empleador acomode el uso médico de la marihuana en cualquier lugar de trabajo o cualquier empleado que trabaje mientras está bajo la influencia de la marihuana.
Esta sección no crea una causa de acción contra un empleador por despido injustificado o discriminación.
Cuando los pacientes de marihuana medicinal de Florida se encuentran con problemas debido a las políticas de pruebas de drogas de marihuana, a menudo recurren a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA); sin embargo, esta defensa ofrece poca ayuda. Según el bufete de abogados de Florida Wenzel Fenton Cabassa, los tribunales de varios estados han llegado a la conclusión de que mientras la marihuana siga siendo ilegal a nivel federal, la ADA sirve de poco.
Hasta que Florida promulgue una legislación que impida a los empleadores requerir la detección de marihuana antes de la contratación, se aconseja que lea las políticas de pruebas de drogas de su trabajo antes de comenzar el empleo y / o consultar a un asesor legal privado.
Para una discusión más profunda de los derechos de los empleados de la marihuana medicinal, ver:
¿Puedo usar la marihuana medicinal en el trabajo en la Florida?
Marihuana medicinal: Derechos de los empleados &Seguridad
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