Preguntas para un futuro pastor

No es raro que un pastor tenga la oposición de las mismas personas que al principio lo promovieron con entusiasmo. ¿Por qué? A menudo se debe a que sólo hubo una comunicación superficial entre el potencial pastor y la congregación antes de que asumiera su posición en la iglesia. En nuestros días es posible que se elija a un pastor para una iglesia sin que casi se hagan preguntas serias, y mucho menos preguntas doctrinales. Este no debería ser nunca el caso. Sugerimos que las iglesias busquen un diálogo lo más completo posible sobre asuntos de doctrina, práctica y estilo de vida. Si la iglesia no lo hace, el futuro pastor debe exigirlo. Este procedimiento protege tanto al pastor como a la iglesia.

El potencial pastor debe proporcionar una lista de referencias. La iglesia debe hacer un seguimiento cuidadoso de estas referencias e incluso pedir a esas personas que sugieran otras. Se debe considerar el hecho de que a veces una persona es odiada sin culpa propia. (Incluso Cristo fue odiado.) La amplitud de la investigación a través de las referencias le asegura que el pastor tiene «una buena reputación con los de dentro y fuera de la iglesia». (1 Timoteo 3:7)

Su cuestionamiento de las referencias debe centrarse en la lista de calificaciones que se encuentra en 1 Timoteo 3:1-7 y Tito 1:5-9. Estas listas de calificaciones fueron escritas principalmente como un medio para observar la vida de los posibles líderes de la iglesia, no como una lista de preguntas para hacer al candidato. Tal observación es extremadamente importante. Por supuesto, lo ideal sería que su iglesia viviera con el hombre y observara su vida durante meses e incluso años. Dado que, lamentablemente, este no es el patrón de la mayoría de las iglesias, usted tendrá que depender en gran medida de las observaciones de las referencias suministradas. Las respuestas superficiales o demasiado subjetivas del propio candidato podrían distorsionar la imagen real. La encuesta que se presenta a continuación se referirá a los pasajes mencionados, pero su uso será más general; su utilización con las referencias de los nombres deberá ser amplia. Esto no implica que los pasajes mencionados no sean de extrema importancia para que el candidato los utilice al interrogarse a sí mismo.

En relación con lo anterior hay una segunda consideración: Se debe hacer un gran esfuerzo para exponer al posible pastor a la iglesia durante el mayor tiempo posible antes de tomar una decisión. La exposición a un prospecto no es un problema cuando se eligen pastores de dentro de la congregación, pero sí plantea una dificultad considerable para quienes traen a un nuevo pastor de fuera. Un fin de semana rápido de reuniones no suele ser suficiente para que la gente esté bien informada. Recuerde que este hombre estará allí mucho tiempo, influyendo en su familia y en la comunidad para Cristo. Sabemos que usted está listo ahora para tener su nuevo pastor. Pero hay una cosa peor que no tener pastor-el pastor equivocado.

Esta sugerencia final: Después de las entrevistas iniciales, considere obtener respuestas en audio o por escrito a estas preguntas del que sea el prospecto más serio en ese momento. Pregúntele si está lo suficientemente interesado como para pasar a esta etapa adicional de indagación y dígale que le tomará una buena cantidad de su valioso tiempo. Este interrogatorio en profundidad es para aquellos hombres que muestran un alto nivel de interés. A continuación, pueden hacerse preguntas aclaratorias por teléfono y en una entrevista personal. Un grupo selecto de estas preguntas puede hacerse más tarde en las reuniones más amplias de la iglesia para permitir que el pastor hable de sus creencias y reciba más preguntas.

Las siguientes preguntas* no están necesariamente enumeradas en orden de importancia. Algunas de ellas pueden no ser importantes para usted. Tal vez quiera añadir otras. No existe el pastor perfecto; pero la atención a estos asuntos, junto con largos tiempos de oración e incluso ayuno, debería asegurarle que encontrará al hombre de Dios para su iglesia.

1. Hay muchos que profesan conocer a Cristo que están equivocados. ¿Qué evidencias tiene usted de que Dios le ha dado vida?
2. ¿Qué significa para una persona amar a Dios? ¿De qué manera ves el verdadero amor bíblico hacia Dios demostrado en tu vida? ¿Ve usted el verdadero amor bíblico hacia Dios en la vida de su esposa y de cada uno de sus hijos?
3. ¿Cómo se siente su esposa respecto a su compromiso con el pastoreo?
4. ¿Por qué cree usted que Dios lo quiere en el pastorado?
5. Examine detenidamente cada uno de los requisitos bíblicos para pastores y diáconos (1 Tim. 3; Tito 1:5-9; Hechos 6:1-6; 1 Ped. 5:1-4). ¿Cuáles son sus cualidades más fuertes? ¿Con qué requisitos tienes más problemas? ¿Por qué crees que estas áreas de dificultad no te descalifican actualmente para ministrar? (Observe la frase «debe ser» en 1 Tim. 3:2.)
6. Un pastor está encargado por Dios de predicar a la iglesia y de pastorear a la gente de manera más individual. ¿Qué aspecto del ministerio le atrae más? ¿Cuáles son algunas formas específicas en las que se le podría ayudar a desarrollar sus habilidades en cualquiera de estas áreas?
7. ¿Cuáles son sus métodos para involucrarse en las vidas de su gente como su pastor y supervisor de sus almas?
8. ¿Qué actividades caracterizan su interés evangelístico? ¿Cuál es su enfoque del evangelismo personal? ¿El evangelismo corporativo?
9. ¿Cuál es su enfoque del asesoramiento? ¿Cómo maneja su carga de consejería?
10. ¿Cuáles son sus prácticas específicas y regulares con respecto a las disciplinas espirituales (por ejemplo, la oración personal, el estudio de la Biblia, la meditación, la mayordomía, el aprendizaje, etc.)?
11. ¿Cómo describiría a un pastor exitoso? ¿Cómo describiría a una iglesia exitosa?
12. ¿Cómo se responsabiliza el pastor? ¿Qué relaciones en su vida actualmente le permiten rendir cuentas sobre sus actitudes y comportamientos responsables, tanto a nivel personal como de pastor?
13. ¿Quiénes son sus escritores cristianos, comentaristas, teólogos, etc., favoritos? ¿Por qué? ¿Qué libros ha leído en el último año?
14. Describa un caso en el que haya intentado reformar la iglesia en algún área significativa. ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Qué le costó personalmente?
15. Describa su estilo de liderazgo. ¿Cuáles han sido algunos puntos débiles? Cuando ha encontrado oposición, ¿ha estado relacionada con su estilo de liderazgo, su personalidad, sus creencias o algo más?
16. Según sus observaciones, ¿qué doctrinas necesitan un énfasis especial en nuestros días?
17. ¿Qué es el verdadero arrepentimiento bíblico?
18. ¿Qué es la verdadera fe bíblica?
19. Explique la justificación por la fe. ¿Cuál es la diferencia entre la visión católica de la justificación y la visión bíblica?
20. Explique su visión de la santificación. ¿Cuáles son los diversos medios que Dios utiliza para santificar al creyente?
21. ¿Puede una persona tener a Cristo como su Salvador sin someterse a Él como Señor? Explique.
22. ¿Cuál es su posición sobre la inerrancia de las Escrituras?
23. Explique el término bíblico «bautismo del Espíritu». ¿Cuándo ocurre este bautismo?
24. ¿Cuál es su opinión sobre el bautismo por agua?
25. ¿Cómo relaciona la Biblia la soberanía de Dios con la salvación?
26. ¿Qué enseña la Biblia sobre el alcance de la depravación del hombre?
27. ¿Qué logra la expiación de Cristo?
28. ¿Qué enseña la Biblia sobre la perseverancia y la preservación de los creyentes?
29. ¿Cuál es el uso apropiado de la ley del Antiguo Testamento?
30. ¿Cómo articula su punto de vista actual sobre los asuntos del tiempo del fin o escatológicos?
31. ¿Cree que Jesucristo nació de una virgen? ¿Cuál es el significado de su creencia?
32. ¿Cuál es su interpretación de la enseñanza bíblica sobre el infierno?
33. ¿Cree usted que los eventos descritos en Génesis 1-11 son factuales o simbólicos?
34. ¿Qué enseña la Biblia con respecto a los dones espirituales? Por favor, describa su punto de vista sobre la profecía y el hablar en lenguas.
35. ¿Cuál es su punto de vista sobre el divorcio y las segundas nupcias? ¿Qué tan estrictamente seguirá este punto de vista en la práctica?
36. ¿Cuál es su punto de vista sobre la frase, «El obispo, pues, debe ser… marido de una sola mujer»
    (1 Tim. 3:2)?
37. ¿Cuáles son sus requisitos para realizar una ceremonia matrimonial?
38. Por favor, explique su punto de vista sobre la disciplina de la iglesia. Cuente alguna experiencia personal.
39. ¿Cómo manejaría un caso de escándalo o inmoralidad por parte de un miembro de la iglesia?
40. ¿Cuál es su opinión sobre el aborto?
41. Muchos niños que parecen estar convertidos a temprana edad no muestran evidencia de conocer a Cristo después. ¿Cómo trata a los niños cuando vienen a pedirle consejo sobre la conversión? ¿Cuál es su consejo a los padres?
42. ¿Cuál es un plan útil para recibir nuevos miembros en la iglesia? ¿Cuáles son los requisitos previos?
43. ¿Cuál es su opinión sobre los estilos de música de la iglesia?
44. ¿Quién debe dirigir el culto de la iglesia? ¿Por qué? ¿Qué métodos para dirigir el culto corporativo son apropiados? ¿Cuáles son inapropiados?
45. ¿Cuál enseña la Biblia que es el propósito de la reunión semanal de la iglesia?
46. ¿Cuál es su opinión sobre la recaudación de dinero para varios proyectos dentro de la iglesia? ¿Debe la iglesia solicitar a los que están fuera de la iglesia?
47. ¿Cuáles son sus convicciones sobre la iglesia local y la deuda?
48. ¿Qué enseña la Biblia sobre las mujeres en el ministerio pastoral?
49. ¿Qué enseña la Biblia sobre cómo las iglesias deben tomar decisiones?
50. ¿Cómo debe un pastor y su iglesia relacionarse con otras iglesias localmente y (si es denominacional) con el cuerpo mayor? ¿Se siente cómodo cooperando con otras denominaciones? ¿Dibuja usted alguna línea?
51. ¿Cuáles son las responsabilidades bíblicas de los ancianos? ¿Hay alguna distinción entre ancianos, pastores y supervisores? Si es el caso, ¿qué distinciones existen entre los pastores de plantilla y los que no son de plantilla?
52. ¿Cuáles son las responsabilidades bíblicas de los diáconos? ¿Cómo deben relacionarse los diáconos y los ancianos?
53. ¿Qué énfasis le da usted al liderazgo de los padres con sus familias, especialmente en términos de la adoración familiar? ¿Participa usted personalmente en el culto familiar con su esposa e hijos?
54. ¿Cuál es su visión misionera para la iglesia? ¿Cómo está demostrando actualmente su interés y participación misionera?

Un hombre no tiene que tener respuestas completas e inmediatas a cada pregunta para ser un ministro bueno y fiel. Con algunas de estas preguntas puede ser aceptable que diga: «No lo sé», o «Todavía no tengo mi posición completamente desarrollada al respecto»

Sin embargo, tenga cuidado con un pastor que parece evitar dar respuestas claras. Ciertamente, con algunas preguntas puede encontrar necesario definir términos y matizar su respuesta. Proceda con cuidado si él evita dar una respuesta tan clara como sea posible.

Otras preguntas, si son aplicables, pueden tratar de temas como el movimiento de crecimiento de la iglesia, la educación en el hogar, los masones, el movimiento de la Nueva Era, los puntos de vista raciales, la actividad política de la iglesia, las relaciones con otros ministerios o movimientos, etc. Las preguntas relacionadas con otros temas doctrinales importantes deben hacerse según sea necesario (por ejemplo, con respecto a la deidad de Cristo, la aceptación de la Trinidad, etc.) Tanto un comité de búsqueda como la iglesia deben estar satisfechos con respecto a cualquier tema que deseen discutir.

*Algunas o todas estas preguntas también pueden ser apropiadas para los concilios de ordenación, para asegurar el personal de la iglesia, para calificar a los misioneros, para las entrevistas con los profesores de las escuelas cristianas y para evaluar la idoneidad de los candidatos para los ministerios cristianos.