¿Su empleador de Rhode Island le da pausas para comer o descansar? Usted puede ser sorprendido al saber que la ley federal no da a los empleados el derecho a tiempo libre para comer el almuerzo (u otra comida) o el derecho a tomar descansos cortos durante la jornada de trabajo. Aunque los empleados deben recibir una remuneración por las pausas más cortas que pueden hacer durante la jornada, los empresarios no están obligados a proporcionarlas. Muchos empleadores proporcionan estos descansos como una cuestión de costumbre y política, tal vez reconociendo que un empleado que está hambriento y cansado no es ni productivo ni agradable para los clientes y compañeros de trabajo.Sensible como esto parece, los empleadores no están legalmente obligados a permitir descansos, al menos por la ley federal.
Sin embargo, la ley estatal es una historia diferente. Varios estados exigen que los empleadores ofrezcan pausas para comer o descansar. En Rhode Island, algunos empleadores deben proporcionar una pausa para comer.
Ley federal: Descansos pagados y no pagados
De acuerdo con la ley federal, los empleadores deben pagar por las horas trabajadas, incluyendo cierto tiempo que un empleador puede designar como «descansos». Por ejemplo, si un empleado tiene que trabajar durante una comida, ese tiempo debe ser pagado. Un recepcionista que tenga que atender el teléfono o esperar las entregas durante el almuerzo debe ser pagado por ese tiempo, al igual que un asistente legal que almuerce en su escritorio mientras trabaja o un reparador que tome un bocado rápido mientras conduce de un trabajo a otro. Incluso si un empleador se refiere a este tiempo como una pausa para el almuerzo, el empleado sigue trabajando y tiene derecho a ser pagado.
La ley federal también requiere que los empleadores paguen por los descansos cortos que un empleado está autorizado a tomar durante el día. Las pausas que duran entre cinco y 20 minutos se consideran parte de la jornada laboral, por lo que los empleados deben ser pagados.
Los empleadores no tienen que pagar por las pausas de buena fe para comer, durante las cuales el empleado es relevado de todas sus funciones con el fin de comer. No es necesario que el empleado abandone el lugar de trabajo durante la pausa para comer, siempre que no tenga que hacer ningún trabajo. Por lo general, una pausa para comer es «de buena fe» si dura al menos 30 minutos, aunque las pausas más cortas también pueden calificarse, dependiendo de las circunstancias.
Sin embargo, estas normas sólo entran en juego si el empresario permite las pausas. La ley federal sólo requiere que un empleador pague por cierto tiempo, incluso si es designado como un descanso. No requiere que los empleadores ofrezcan tiempo de descanso en primer lugar.
La ley de Rhode Island exige descansos para comer
Varios estados siguen la ley federal: No exigen pausas para comer o descansar, pero exigen a los empleadores que paguen las pausas cortas permitidas (y que paguen todo el tiempo que un empleado pasa trabajando, independientemente de que coma o no al mismo tiempo).
Algunos estados exigen pausas para comer o descansar. Rhode Island es uno de ellos: En Rhode Island, los empleadores deben dar a los empleados una pausa para comer de 20 minutos para un turno de seis horas, y una pausa para comer de 30 minutos para un turno de ocho horas.Este descanso puede ser no remunerado.
Los empleadores están sujetos a la ley sólo si tienen al menos cinco empleados. Además, los empleadores no necesitan proporcionar una pausa para comer si tienen menos de tres empleados trabajando en un turno.