Centrándose en «lo que la gente quiere en su grupo» como un antecedente crítico del conflicto intragrupal, el presente estudio teoriza e investiga empíricamente las relaciones entre las necesidades psicológicas de los miembros del grupo, el conflicto intragrupal, y el rendimiento del grupo. Atiende a la media y a la dispersión dentro del grupo de las necesidades psicológicas de los miembros y examina los efectos derivados de la composición del grupo de las necesidades en múltiples tipos de conflicto. Los análisis basados en datos de múltiples fuentes de 145 equipos organizativos revelaron relaciones significativas entre la composición de los grupos con respecto a la necesidad de logro y el conflicto de tarea de los miembros, la necesidad de afiliación y el conflicto de relación, y la necesidad de poder y el conflicto de estatus. Algunas de estas relaciones fueron moderadas por la comunicación abierta entre los miembros. Los análisis también demostraron que, cuando los tres tipos de conflicto se consideraban conjuntamente, el conflicto de tarea era un predictor positivo del rendimiento del grupo, mientras que el conflicto de relación era un predictor negativo. Los resultados destacan los aspectos motivacionales del conflicto intragrupal, revelando la dinámica multinivel de las necesidades psicológicas en los entornos sociales.