La importancia y necesidad de las Certificaciones de Workday han sido debatidas durante mucho tiempo en el ecosistema. En este artículo del blog, hay una lista de 10 datos interesantes sobre la formación en certificaciones de Workday y se explicará si estar certificado en Workday es esencial para asegurar una oportunidad en el espacio de Workday.
Aquí están los 10 hechos principales:
- Sólo se puede obtener una certificación de Workday siendo empleado de Workday o de una organización asociada a Workday.
- Todos los nuevos expertos toman clases de formación de Core HCM que se conocen regularmente como Boot Camp.
- Trabajar con Workday o con la organización asociada se hace cargo del coste de la formación y no con el trabajador.
- Si dejas Workday o una organización asociada, en ese momento, tu certificado sólo sería válido hasta las siguientes 2 versiones (Un año).
- La certificación es un requisito de empleo para la mayoría de las organizaciones asociadas.
- En determinados casos, Workday puede aprobar la formación para la certificación una segunda vez si no se aprueba la primera.
- El plazo normal para terminar la formación es dentro del primer mes de empleo.
- Existen certificaciones de clientes con la marca ‘Workday Pro’ para empleados de clientes de Workday, pero no están disponibles para consultores independientes/trabajadores contratados.
- Para mantener su certificado, existe una formación recurrente basada en la web que incluye vídeos y cuestionarios después de cada nueva versión/actualización.
- Tener certificaciones a veces puede abrir más vías a las oportunidades de Workday, ya que algunos reclutadores tienden a trabajar con clientes que sólo necesitan candidatos «certificados».
Por qué Workday puede continuar su enorme crecimiento? Sin embargo, existen otros enfoques eficaces para familiarizarse con el sistema sin necesidad de una formación de certificación, por ejemplo, trabajar para un cliente directo y obtener exposición al sistema en la empresa, lo que probablemente le dará acceso a la experiencia práctica de inmediato. La mayoría de los clientes suelen conceder acceso a la Comunidad de Workday, por lo que los vídeos de nuevas funcionalidades seguirán estando disponibles rápidamente.
De hecho, algunos argumentarían que una desventaja potencial de las clases de certificación de Workday podría ser que la formación estandariza los procesos y los métodos hasta el punto de que los consultores pueden concentrarse en un único método para configurar Workday en lugar de comprender realmente los requisitos individuales del cliente antes de traducirlos en funcionalidad de Workday. Esa es probablemente una habilidad más compleja que llevaría más tiempo enseñar, sin embargo, es más probable que los consultores aprendan eso eventualmente a partir de la experiencia de estar en diferentes proyectos.
Muchos expertos en Workday que a partir de ahora trabajan para una organización asociada a Workday, que desean pasar a ser contratados de forma independiente pero son reacios porque preferirían no perder sus certificaciones. Entiendo la mentalidad de no querer perder las certificaciones, sin embargo, todavía no he trabajado con un cliente de Workday que haya declarado las certificaciones como un requisito hasta ahora.
Debemos profundizar en Workday – Es el momento de abrir la plataforma en la nube de Workday – ¿Por qué?
Al reclutar en este espacio, me esfuerzo por no depender exclusivamente de los certificados como indicador de la competencia de un candidato y de su idoneidad para el puesto. Más bien, me centro más en su experiencia individual con respecto a implementaciones anteriores, en qué plataforma entraron en el proyecto, la cantidad de implementaciones de ciclo de vida completo que tienen, y el tipo de empresas/organizaciones en las que han trabajado. Echo un vistazo al historial de trabajo, las referencias, la flexibilidad y la forma en que se comunican conmigo durante la conversación. Para mí, esas son las primeras cosas que busco para evaluar lo bueno que es potencialmente un candidato a Workday y las certificaciones son una recompensa.
Conclusión
Workday proporciona a los empleados la capacidad de ejecutar una variedad de informes basados en su función. Muchos de estos informes pueden verse como resultados en la pantalla, en función de los criterios introducidos por los usuarios.
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