La analista de automoción Lauren Fix sobre las ganancias del primer trimestre de Tesla y cómo el CEO Elon Musk está matando sus propias acciones.
Elon Musk, Bill Gates y un puñado de otros gigantes tecnológicos de éxito parecen tener más en común que sus cuentas bancarias.
El filántropo Ray Dalio, inversor multimillonario y fundador de Bridgewater Associates, pidió a algunos de los empresarios más exitosos del mundo que realizaran un test de personalidad de una hora de duración para identificar sus cualidades de liderazgo – y cada empresario aparentemente tuvo resultados similares, al menos, en una categoría clave.
Dalio distribuyó el test, que era similar a las pruebas de personalidad distribuidas por su empresa de inversiones e imita el conocido test del indicador Myers Briggs, a los fundadores de la empresa y luego analizó sus respuestas, según reveló Business Insider en un informe el viernes. El método Myers Briggs desglosa las características en 16 categorías, utilizando acrónimos de cuatro letras para describir el tipo de personalidad específico de cada persona.
«Buscamos personas con una amplia gama de tipos de pensamiento», dijo Dalio anteriormente a la publicación sobre qué cualidades busca Bridgewater Associates en un candidato a un puesto de trabajo.
«Tenemos un dicho que dice que ‘se necesitan todos los tipos para hacer un equipo'», continuó. «Por ejemplo, algunas personas que son creativas no son fiables y viceversa; algunas ven las grandes imágenes mientras que otras ven los detalles, etc. Todos ellos son importantes en equipos bien organizados. Así que buscamos personas con una amplia gama de tipos de pensamiento que sean autorreflexivos y puedan trabajar juntos de una manera abierta.»
Aunque Dalio alaba las actitudes diversas y el sentido de los negocios, el multimillonario supuestamente señaló en su libro «Principios» que algunos de los mejores líderes puntúan bajo cuando se trata de «preocupación por los demás.»
Según Business Insider, el consejero delegado de SpaceX y Tesla, el fundador de Microsoft, así como Jack Dorsey, de Twitter, y Reed Hastings, de Netflix, se sometieron al test de personalidad y coincidieron en que elegirían alcanzar sus objetivos profesionales antes que «complacer» a los demás.
PULSE AQUÍ PARA OBTENER LA APP DE FOX BUSINESS
¿Pero eso es algo malo? No necesariamente, dijo Dalio a Business Insider, señalando que simplemente significa que harán lo que sea necesario para lograr sus sueños – incluso si existe la posibilidad de que pueda molestar a algunas personas.
Mientras que Musk puede estar entre los que eligen cumplir con los objetivos por encima de la preocupación por la felicidad de la gente, el hombre de 47 años ha atribuido su éxito a la colaboración con «grandes personas» a lo largo de los años.
«Una empresa es un grupo de personas organizadas para crear un producto o servicio, y ese producto o servicio es tan bueno como la gente de la empresa, y lo entusiasmados que están por crearlo. Quiero reconocer a un montón de personas con mucho talento. Sin ellos, habría logrado muy poco. Resulta que soy la cara de las empresas», dijo a Forbes en 2016.
Gates dijo recientemente que si pudiera volver atrás en el tiempo, modificaría su estilo de gestión.
«Intentaría ser más consciente de mí mismo sin deshacerme del enfoque y el deseo de aprender», dijo el hombre de 63 años durante una sesión de «Ask Me Anything» en Reddit en febrero, según CNBC. «Era demasiado intenso y socialmente inepto».