¿Le pidieron que hiciera algo ilegal en el trabajo? ¿Fue despedido de una manera que no cumple con el manual de su empleador y las normas y reglamentos autoimpuestos? Las acciones de despido improcedente pueden ser perseguidas en Virginia bajo las circunstancias correctas.
El despido improcedente es ilegal en Virginia y el Distrito de Columbia, pero las leyes sólo permiten que se presenten casos en circunstancias limitadas. En todos los estados, se considera que un empleado del sector privado está empleado «a voluntad» y puede ser despedido por un empleador por cualquier motivo o sin motivo alguno, a menos que el contrato del empleado disponga explícitamente lo contrario. Como tal, un empleado puede ser despedido por diferencias personales o por favoritismo. Sin embargo, la mayoría de los estados han establecido excepciones de orden público a la norma general de empleo «a voluntad». Nuestros abogados ayudan a los empleados a encontrar esas excepciones en casos de despido improcedente.
Virginia
Virginia tiene tres excepciones al concepto general de empleo «a voluntad». La primera excepción se activa cuando un empleado es despedido por ejercer un derecho que ha sido creado por la ley, como el uso de sus beneficios de compensación de los trabajadores. La segunda excepción se encuentra en situaciones en las que el empleado es despedido por negarse a cometer un delito. La tercera excepción se refiere a las situaciones en las que el empresario ha violado el orden público expresado en una ley estatal. Para cumplir con la tercera norma, un empleado debe demostrar que él o ella es un miembro de la clase de personas con derecho a la protección en virtud de la ley aplicable; es decir, la ley fue diseñada para proteger a las personas como el individuo que hace valer sus derechos bajo la ley.
La legislatura de Virginia ha modificado la Ley de Derechos Humanos de Virginia (VHRA), que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de «raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto, estado civil o discapacidad», para prohibir las reclamaciones por despido improcedente basadas en la VHRA. Como tal, los empleados deben encontrar diferentes recursos legales para prevalecer en una reclamación por despido improcedente. Un ejemplo de este tipo de comportamiento protegido sería el de un empleado que denuncie violaciones de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Un demandante tiene dos años para presentar una reclamación por despido improcedente en Virginia. Mientras no exista otro recurso estatal, la presentación de una demanda federal no impide que un empleado presente simultáneamente una demanda por despido improcedente ante un tribunal estatal de Virginia.
Distrito de Columbia
Los tribunales del Distrito de Columbia reconocen una estrecha excepción de política pública de tres facetas a la doctrina tradicional de la voluntad. Esta excepción cubre a un empleado que fue despedido por cualquiera de los siguientes motivos 1) negarse a participar en una conducta ilegal, 2) ejercer un derecho legal, o 3) denunciar una conducta ilegal del empleador. Para establecer una reclamación de despido improcedente, un empleado debe demostrar que la acción del empleador violó una política establecida oficialmente en un estatuto o reglamento. Los tribunales de D.C. analizan caso por caso la reclamación del empleado de una excepción de política pública.
En D.C., la acción civil por despido improcedente sólo está disponible cuando no existe ningún otro recurso para la misma alegación subyacente. Por lo tanto, la reclamación está disponible sólo como último recurso cuando no hay ninguna otra reclamación prevista en la legislación federal o del D.C. Los demandantes tienen tres años para presentar una reclamación por despido improcedente en el Distrito de Columbia.
Nuestros abogados pueden ayudarle a determinar si ha sido despedido injustamente en violación de la ley estatal. Por favor, póngase en contacto con nosotros para una consulta.