Si renuncio, ¿puedo demandar a mi empleador por discriminación o acoso?
En la mayoría de las circunstancias, si usted renuncia a su trabajo no puede reclamar más tarde que fue despedido injustamente por una razón ilegal, como la discriminación. Existe una importante excepción a esta regla si puede demostrar que su renuncia fue en realidad un despido constructivo. Para demostrar que fue un despido constructivo tiene que demostrar que las condiciones o acciones de su empleador eran tan malas (por ejemplo, acoso sexual constante) que una persona razonable en su posición habría dimitido. Un incidente puntual en el que su empleador le trató de forma grosera o una única calificación de bajo rendimiento o un descenso de categoría no alcanzan el nivel de un despido constructivo. Además, debe demostrar que su empleador conocía realmente las condiciones ilegales y que podía haber solucionado la situación pero no lo hizo. En resumen: Si está siendo acosado o discriminado ilegalmente en el trabajo, asegúrese de decírselo al empresario o a su supervisor antes de renunciar, y déles la oportunidad de corregir el problema. De lo contrario, no podrá renunciar y demandar a su empleador por despido improcedente.