Cómo responder a «¿Cuál es tu mayor debilidad?»

En una entrevista, es difícil hablar de cuál es «tu mayor debilidad» o defecto. Estamos aquí para hacerlo más fácil.

Hoy quiero hablar de una de las preguntas de entrevista más comunes y agravantes de todas: «¿Cuál es su mayor debilidad?»

¿Estás poniendo los ojos en blanco? La mayoría de los candidatos odian esta pregunta y la consideran inútil. Después de todo, no están dispuestos a confesar cándidamente sus mayores defectos en medio de una entrevista de trabajo.

Sin embargo, esta pregunta se ha convertido en un cliché por una razón. Los entrevistadores siguen haciéndola aunque saben que es poco probable que obtengan respuestas 100% sinceras.

¿Por qué? Porque la forma en que respondes a una pregunta sobre tus debilidades es muy reveladora. Puede que ni siquiera te des cuenta de lo que estás comunicando cuando respondes a esta pregunta.

Y seamos sinceros, probablemente lo estés haciendo mal. La mayoría de la gente lo hace. Lo digo como un entrenador de entrevistas que ahora ha trabajado con miles de personas que buscan trabajo. Al menos el 90% de mis clientes necesitan ayuda para responder a la pregunta de la debilidad.

Para ayudarte, hemos creado una lección de vídeo completa en torno a ella en nuestro producto estrella Big Interview. Míralo aquí:

Aquí tienes los errores más comunes que suelen cometer los candidatos (puede que te sientas identificado):

1. Tratar de convertir lo negativo en positivo.

Encontrará muchos libros y artículos que le aconsejan «convertir lo negativo en positivo» compartiendo una supuesta debilidad que en realidad es una cualidad deseable en un empleado. Algunos ejemplos:

• Soy demasiado perfeccionista.
• A veces trabajo demasiado.
• Me preocupo demasiado por mi trabajo.

Inteligente idea. Sin embargo, a estas alturas ya es un viejo truco y el entrevistador se da cuenta de ello. Ha visto a muchos candidatos intentar la misma canción y baile. De hecho, este enfoque probablemente le hará pensar que estás ocultando algo.

2. Negarse a responder a la pregunta.

Algunos candidatos afirmarán que no pueden pensar en un solo punto débil. Esto se debe probablemente a que no se preparan adecuadamente para la pregunta y se paralizan, temiendo decir algo incorrecto. Esta respuesta también le hace parecer que está ocultando algo.

3. Revelar una debilidad que levanta banderas rojas.

Otro error es ser demasiado sincero y confesar una debilidad que obstaculizaría su capacidad para sobresalir en el puesto. Una vez tuve un cliente de coaching que respondió: «Tengo problemas para levantarme por la mañana y llegar al trabajo a tiempo». Su verdadera debilidad era que era demasiado honesto.

Siga leyendo para conocer nuestros consejos sobre cómo evitar estos errores y hablar de sus debilidades de una manera que sea honesta e inteligente.

Aquí tiene una lista de preguntas sobre debilidades que se hacen regularmente en las entrevistas de trabajo:

• ¿Cuál es su mayor debilidad?
  Esta es probablemente la frase más común.
• ¿Cuáles son algunas de sus debilidades?
  Aquí te están preguntando por más de una. El entrevistador sabe que tienes preparada esa debilidad B.S. y quiere presionarte con más (ver también: preguntas de seguimiento más adelante)
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
  Algunos entrevistadores le pedirán que resuma tanto los puntos fuertes como los débiles en una sola respuesta.
• Si llamara a su jefe actual/anterior, ¿qué diría que necesita trabajar?
  Esta frase es complicada. Al plantar la idea de llamar a su gerente actual/anterior, el entrevistador está tratando de fomentar inconscientemente una mayor honestidad. (Algunos candidatos empiezan a pensar inmediatamente: «¿Y si realmente la llama a ella?»)
• Cuénteme un objetivo de desarrollo que se haya fijado.
  Esta pregunta indaga en los puntos débiles, pero también enfatiza su capacidad para establecer proactivamente objetivos de desarrollo.
• Si pudiera cambiar una cosa de sí mismo, ¿cuál sería?
  Esta es otra frase: de nuevo se pregunta por su MAYOR debilidad o, al menos, por la que considera más limitante.
• ¿Qué es lo que más desea mejorar en el próximo año?
  Esta formulación tiene un enfoque más positivo, pero sigue siendo una pregunta sobre las debilidades.

También debe estar preparado para las preguntas de seguimiento o de sondeo, especialmente si su respuesta a la pregunta original sobre las debilidades fue vaga o poco convincente.

Aquí tiene una lista de preguntas sobre debilidades que puede recibir como seguimiento:

• ¿Pero cómo le ha afectado negativamente esa debilidad?
  A menudo escuchará esta pregunta de seguimiento si no ha podido describir una debilidad REAL (vea la estrategia de «convertir lo negativo en positivo» más arriba)
• Bien, ¿qué tal una debilidad real?
  Este es un seguimiento más punzante cuando el entrevistador se muestra escéptico sobre su respuesta.
• ¿Puede compartir otra debilidad o área de desarrollo?
  Un entrevistador duro puede pedir más de una debilidad, especialmente si la primera proporcionada suena falsa o demasiado ensayada. Algunos entrevistadores simplemente saben que los candidatos suelen preparar sólo una debilidad y quieren ver lo que se les ocurre en el momento.

Mira este breve vídeo para aprender un poco más sobre Big Interview, y luego echa un vistazo al sistema paso a paso que hemos desarrollado para prepararte para tu entrevista.

Entonces, por qué los entrevistadores preguntan por las debilidades cuando saben que la mayoría de los candidatos no responden con sinceridad?

Están intentando pasar por encima de tu bonita y presentable fachada en la entrevista y hacerse una idea de cómo es realmente trabajar contigo: lo bueno, lo malo y lo feo.

Aunque no respondas con sinceridad, tu respuesta les dice algo sobre ti. Si esquivas la pregunta o intentas fingir, el entrevistador se preguntará si:

1. Tienes temibles debilidades secretas de las que no quieres hablar.
2. Te crees perfecto porque no tienes conciencia de ti mismo.
3. Te crees perfecto porque tu nivel de exigencia es muy bajo.
4. Eres un estafador. (esto puede estar bien si te dedicas a la política o a las relaciones públicas)

He visto a entrevistadores fuertes tropezar con la pregunta sobre las debilidades. Puede ser muy difícil hablar de tus defectos en una situación de estrés como una entrevista de trabajo. Los temas negativos requieren una mayor diplomacia (Ver también: Cómo responder a las preguntas de comportamiento sobre el fracaso).

Mientras tanto, estás nervioso y pensando en otras 1.000 cosas (¿Se me está levantando el pelo? ¿Está bien mi aliento? ¿Por qué ha fruncido el ceño así? ¿Qué voy a decir si me pregunta por qué dejé mi último trabajo? ¿Cómo voy a recordar ese ejemplo de trabajo en equipo? Se da cuenta de que estoy sudando?)

Sin embargo, hay una forma de responder que es honesta y auténtica y que sigue aumentando tus probabilidades de conseguir una oferta de trabajo.

Cómo responder:

Parte 1: Cómo elegir una «buena» debilidad

• Sé auténtico
  No selecciones una debilidad sólo porque suena bien. Causarás mejor impresión con la sinceridad. Eso no significa que tengas que compartir una debilidad que te haga quedar mal. Si eres como la mayoría de nosotros, tienes varias debilidades y al menos una de ellas será apta para la entrevista, tal y como se define en las directrices adicionales que aparecen a continuación.
• Escoge una debilidad que sea aceptable para el trabajo en cuestión
  Sé consciente de los requisitos del trabajo y no cites una debilidad relacionada con alguna de las habilidades requeridas o cualidades deseadas. Si eres contable, no hables de que odias las matemáticas o de tu falta de atención a los detalles. Si te dedicas a las ventas, no confieses que eres demasiado reservado o que te falta persistencia.
• Selecciona una debilidad que sea relativamente menor y «solucionable»
  Con solucionable me refiero a que es algo que puedes mejorar con trabajo y motivación.Por ejemplo:

  Arreglable: «Me pongo nervioso cuando hablo delante de grupos grandes».
  (Puedes mejorar a través de la práctica y el aprendizaje de nuevas habilidades – y esta es un área de desarrollo común.)

  Más difícil de arreglar: «Soy muy tímido y a menudo tengo problemas para hablar en las reuniones.»
  (Aunque no hay nada de malo en ser tímido, un entrevistador podría asumir que el candidato tendría problemas para colaborar en un entorno de equipo. Esta es una preferencia o cualidad de la personalidad que sería más difícil de cambiar.)

• Describa su debilidad de forma concisa y neutral.
  No sienta que tiene que entrar en grandes detalles. Sea breve y, sobre todo, evite sonar a la defensiva o demasiado negativo.

Lea la última sección para ver ejemplos de buenas debilidades para describir en las entrevistas de trabajo.

Parte 2: Cómo demostrar que está trabajando en su debilidad

En la segunda parte de su respuesta, debe describir cómo ha tomado ya medidas para mejorar en su área de debilidad. He aquí por qué:

1. Un gran candidato siempre busca formas de aprender y crecer
2. Un candidato fabuloso toma entonces la iniciativa para mejorar

Utiliza tu respuesta para demostrar tu motivación para ser el mejor en lo que haces. Así es como se enfatiza realmente lo positivo cuando se habla de su debilidad.

Ejemplos Respuestas para

Por qué funciona:

Este es un gran ejemplo de un empleado de nivel junior en un rol en el que las habilidades de delegación no son críticas. Tenga en cuenta que la última frase del primer párrafo es importante porque reconoce cómo la debilidad puede ser un problema y por qué vale la pena trabajar en ella.

La debilidad es reconocida y descrita, pero el énfasis está más en cómo el candidato ha buscado formas de mejorar.

Tenga en cuenta que esta no es una respuesta tan buena si está solicitando un trabajo que requiere que dirija personas.

Por qué funciona:

Esta debilidad está bien descrita. El candidato señala cómo la franqueza ha sido una debilidad a la vez que deja claro que no es un imbécil furibundo con sus compañeros de trabajo.

En la segunda parte, habla de los pasos concretos que ha dado y de cómo ha mejorado.

Por qué funciona:

El miedo a hablar en público es un temor común. En este ejemplo de respuesta, la candidata deja claro que no tiene problemas para comunicarse en general (lo que podría ser una bandera roja). Lo que le asusta es ponerse delante de un grupo grande.

A continuación, describe cómo identificó el punto débil, habló con su jefe al respecto y tomó medidas proactivas para mejorar. Incluso tiene un pequeño triunfo al final.