¿Qué son las agencias de reclutamiento técnico?
Las agencias de reclutamiento técnico actúan como empresas independientes que se centran únicamente en la contratación para sus clientes. Las diferentes agencias de contratación técnica tienen diferentes enfoques. Algunas sólo trabajan en colocaciones a tiempo completo; otras colocan a contratistas en las empresas de sus clientes. Desde las pequeñas empresas emergentes hasta las grandes corporaciones utilizan las agencias de contratación técnica para ayudarles a encontrar y cerrar los mejores talentos. Este artículo se centrará principalmente en las agencias de contratación de ingenieros de software. Las agencias de contratación existen en la mayoría de los sectores, como el jurídico, el contable, el financiero, el administrativo y el sanitario.
¿Cuánto cuesta utilizar una agencia de contratación técnica?
Las agencias de contratación técnica tradicionales normalmente cobran a las empresas entre el 20 y el 25% del salario del primer año de un ingeniero una vez que se hace una oferta. Esto se llama tarifa de colocación. Si el candidato no dura en la empresa más de tres a doce meses, dependiendo del acuerdo, la agencia tendrá que proporcionar un nuevo candidato que sea contratado o devolver la comisión de colocación. Por lo general, si la agencia no consigue una colocación en la empresa cliente no cobrará.
¿Cómo trabajan los reclutadores de tecnología?
Los reclutadores de tecnología trabajan de diferentes maneras, pero sus principales responsabilidades son establecer relaciones con los candidatos y los clientes. Algunos reclutadores incluso se sientan en la oficina de su cliente mientras reclutan, pueden tener una dirección de correo electrónico de la empresa de su cliente. La mayoría de las agencias tienen sus propias oficinas desde las que trabajan mientras reclutan y generan nuevas oportunidades de venta. Las agencias suelen almacenar la información de los candidatos en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en el que pueden buscar y enviar correos electrónicos.
Algunas agencias insistirán en conocer a los candidatos en persona antes de presentarlos a un cliente; la mayoría se conforman con hablar con los candidatos por teléfono antes de concertar una entrevista con su cliente. Los reclutadores de las agencias de reclutamiento necesitan construir y mantener relaciones con los candidatos y los clientes para poder colocar con éxito a los ingenieros en las empresas tecnológicas del Área de la Bahía.
¿Por qué las empresas y los candidatos utilizan las agencias de reclutamiento?
El uso de las agencias de reclutamiento tiene muchas ventajas, tanto para las empresas como para los candidatos. Para las empresas, el uso de una agencia de reclutamiento significa que el gerente de contratación o el equipo de talento tiene que dedicar menos tiempo a ponerse en contacto con los candidatos y programar las entrevistas. Pueden aprovechar el conocimiento de las tendencias de contratación del sector de la agencia de contratación y trabajar con ellos como un socio consultivo. Para los candidatos, trabajar con una agencia de selección de personal es una excelente manera de ponerse en contacto con varias empresas que están contratando activamente en su zona. Pueden proporcionar detalles sobre los datos salariales, comentarios sobre los currículos y actuar como intermediarios a la hora de coordinar y programar las entrevistas y negociar las ofertas.
¿Cuáles son las desventajas de trabajar con una agencia de contratación?
También hay desventajas de trabajar con agencias de contratación. Para las empresas, una colocación a través de una agencia de reclutamiento puede ser prohibitivamente cara. Colocar a un ingeniero de software con un salario base de 115.000 dólares (la media actual del sector en SF) le costará al empleador 23.000 dólares con una tasa de acuerdo del 20% (150.000 dólares x 0,20). Dado que los reclutadores de las agencias trabajan a comisión, sus intereses no siempre se alinean con lo que es mejor para el candidato. Hay muchos reclutadores fantásticos en el Área de la Bahía que siempre ponen el interés del candidato en primer lugar, pero también hay muchos sin experiencia. La construcción de relaciones sólidas y la comunicación son primordiales cuando se trabaja con cualquier reclutador o profesional de adquisición de talento.
¿Cuál es la alternativa a trabajar con una agencia de reclutamiento?
Debido a los costosos honorarios que los reclutadores de las agencias pueden cobrar, muchas startups y compañías tecnológicas optan por contratar en casa. Esto significa que contratan directamente a los reclutadores para que formen parte de su equipo y trabajen con un salario base. Esto puede ser más rentable, ya que las empresas no tienen que pagar honorarios por cada contratación que hacen. Puede haber algunas bonificaciones para los reclutadores internos, pero la idea de la contratación interna es tener miembros del equipo dedicados a la adquisición de talento y al proceso de contratación. Las empresas pueden utilizar, y de hecho lo hacen, agencias de reclutamiento incluso si tienen un equipo de talento interno.
Lista y mapa de agencias de reclutamiento técnico en el Área de la Bahía
Abajo están todas las agencias de reclutamiento técnico que pude encontrar que tienen oficinas en el Área de la Bahía. Hay docenas de agencias más que se centran en la administración, la contabilidad, la asistencia sanitaria y el reclutamiento para otros campos. Por lo que he podido ver, estas agencias de contratación de personal técnico se centran en la contratación de ingenieros, aunque también pueden contratar en otros campos. Algunas agencias de contratación tecnológica tienen varias oficinas en la zona de la bahía. En este mapa, sólo he indicado una oficina por empresa, normalmente la que está en San Francisco o la más cercana.
Se muestran 48 Agencias de Reclutamiento Técnico que tienen oficinas en el Área de la Bahía de SF.
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