Wurden Sie gebeten, etwas Illegales am Arbeitsplatz zu tun? Wurde Ihnen auf eine Weise gekündigt, die nicht mit dem Handbuch und den selbst auferlegten Regeln und Vorschriften Ihres Arbeitgebers übereinstimmt? Ungerechtfertigte Kündigungen können in Virginia unter den richtigen Umständen eingeklagt werden.
Ungerechtfertigte Kündigungen sind in Virginia und im District of Columbia illegal, aber die Gesetze lassen Klagen nur unter bestimmten Umständen zu. In allen Bundesstaaten gilt ein Angestellter in der Privatwirtschaft im Allgemeinen als „nach Belieben“ angestellt und kann von seinem Arbeitgeber aus jedem Grund oder ohne Grund entlassen werden, es sei denn, der Vertrag des Angestellten sieht ausdrücklich etwas anderes vor. So kann ein Angestellter aufgrund persönlicher Differenzen oder Günstlingswirtschaft entlassen werden. In den meisten Staaten gibt es jedoch Ausnahmen von der allgemeinen Regel der Beschäftigung nach freiem Willen. Unsere Anwälte helfen Arbeitnehmern, diese Ausnahmen in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung zu finden.
Virginia
Virginia kennt drei Ausnahmen vom allgemeinen Konzept der Beschäftigung „nach Belieben“. Die erste Ausnahme liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er ein gesetzlich verankertes Recht wahrgenommen hat, z. B. die Inanspruchnahme der Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer. Die zweite Ausnahme findet sich in Situationen, in denen der Arbeitnehmer entlassen wird, weil er sich weigert, eine Straftat zu begehen. Die dritte Ausnahme betrifft Situationen, in denen der Arbeitgeber gegen die in einem staatlichen Gesetz verankerte öffentliche Ordnung verstoßen hat. Um die dritte Voraussetzung zu erfüllen, muss ein Arbeitnehmer nachweisen, dass er zu der Gruppe von Personen gehört, die nach dem geltenden Gesetz schutzberechtigt sind, d. h. das Gesetz wurde zum Schutz von Personen wie der Person, die ihre Rechte nach dem Gesetz geltend macht, geschaffen.
Der Gesetzgeber von Virginia hat das Virginia Human Rights Act (VHRA), das Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von „Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Geburt, Familienstand oder Behinderung“ verbietet, dahingehend geändert, dass Ansprüche wegen ungerechtfertigter Kündigung auf der Grundlage des VHRA untersagt werden. Daher müssen die Arbeitnehmer andere gesetzliche Rechtsmittel finden, um eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung durchzusetzen. Ein Beispiel für diese Art von geschütztem Verhalten wäre ein Angestellter, der Verstöße gegen die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz meldet.
Ein Kläger hat zwei Jahre Zeit, um in Virginia eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einzureichen. Solange es keinen anderen staatlichen Rechtsbehelf gibt, schließt die Einreichung einer Klage auf Bundesebene nicht aus, dass ein Arbeitnehmer gleichzeitig eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung vor einem Gericht des Bundesstaates Virginia einreicht.
District of Columbia
Die Gerichte des District of Columbia erkennen eine enge, dreiteilige Ausnahme von der traditionellen „at-will“-Doktrin an. Diese Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die aus einem der folgenden Gründe entlassen wurden: 1) Weigerung, sich an einem illegalen Verhalten zu beteiligen, 2) Ausübung eines gesetzlich verankerten Rechts oder 3) Meldung eines illegalen Verhaltens des Arbeitgebers. Um einen Anspruch auf unrechtmäßige Entlassung geltend zu machen, muss ein Arbeitnehmer nachweisen, dass die Maßnahme des Arbeitgebers gegen eine offiziell in einem Gesetz oder einer Verordnung festgelegte Richtlinie verstoßen hat. Die Gerichte in Washington D.C. prüfen die Behauptung des Arbeitnehmers, dass ein Verstoß gegen die öffentliche Ordnung vorliegt, von Fall zu Fall.
In Washington D.C. kann eine Zivilklage wegen unrechtmäßiger Entlassung nur dann eingereicht werden, wenn kein anderer Rechtsbehelf für denselben zugrunde liegenden Vorwurf zur Verfügung steht. Daher steht die Klage nur als letztes Mittel zur Verfügung, wenn kein anderer Anspruch nach Bundes- oder D.C.-Recht vorgesehen ist. Kläger haben drei Jahre Zeit, um eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung im District of Columbia einzureichen.
Unsere Anwälte können Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Sie unrechtmäßig und unter Verletzung des staatlichen Rechts gekündigt wurden. Bitte kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch.