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WarnerMedia hat eine neue Runde von Entlassungen eingeleitet.
In einem Memo, das am Dienstagmorgen verteilt wurde, schrieb CEO Jason Kilar: „Wir sind heute zu einer Reihe schwieriger Entscheidungen gekommen, die zu einem kleineren WarnerMedia-Team führen. Dies ist eine Folge des Abbaus von Schichten und der Auswirkungen der Konsolidierung von zuvor getrennten Organisationen. Ab heute werden wir in Nordamerika mitteilen, welche Stellen gestrichen werden und welche Rollen sich geändert haben.“
Die Nachricht über die Kürzungen kommt Wochen nachdem das Wall Street Journal erstmals berichtet hatte, dass das Unternehmen die Kosten um bis zu 20 % senken und möglicherweise Tausende von Mitarbeitern entlassen will. Quellen sagen Variety, dass die Zahl der betroffenen Arbeitsplätze geringer sein wird als in dieser Geschichte und den nachfolgenden Berichten angegeben und 5-7 % der Gesamtbelegschaft betreffen wird.
Das Unternehmen, das die einst weitgehend autonomen Geschäftseinheiten Warner Bros., HBO und Turner Broadcasting umfasst, hat seit der Übernahme durch AT&T im Jahr 2018 mehrere Entlassungswellen durchlaufen. Dieser Deal hinterließ den Telekommunikationsriesen mit Schulden in Höhe von 151 Milliarden US-Dollar.
Kilar hat für Mittwoch eine unternehmensweite Stadthalle angesetzt, um die jüngste Umstrukturierung zu erörtern.
Als Veteran von Hulu und Amazon kam Kilar im April als neuer CEO von WarnerMedia an Bord, inmitten eines Übergangs, bei dem sein Vorgänger John Stankey auf den Chefposten bei AT&T aufstieg. Kilar setzte schnell bedeutende strukturelle Veränderungen in Gang. Im August wurden die Topmanager Bob Greenblatt und Kevin Reilly entlassen, die mit der Überwachung der Inhalte für den im Entstehen begriffenen Streamingdienst HBO Max beauftragt waren.
AT&T berichtete letzten Monat, dass HBO und HBO Max zusammen 38 Millionen Abonnenten erreicht haben und damit das Jahresendziel des Unternehmens von 36 Millionen übertreffen.
Lesen Sie das vollständige Memo von Kilar unten:
Team-
Dies ist eine sehr schmerzhafte E-Mail zu schreiben. Und vielen von Ihnen, die dies lesen, ist klar, dass es noch schmerzhafter sein wird, sie zu erhalten. Das tut mir leid.
Im August habe ich Ihnen zum ersten Mal mitgeteilt, dass wir die Organisationsstruktur von WarnerMedia grundlegend ändern werden (was unter anderem eine Vereinfachung der Organisation unserer Unterhaltungsstudios, die Aufwertung von HBO Max und die Konsolidierung unserer kommerziellen Aktivitäten in einer Organisation zur Folge hatte). Viele von Ihnen haben geduldig darauf gewartet zu erfahren, wie sich die Umstrukturierung auf Sie persönlich auswirken würde, was sowohl unangenehm als auch stressig ist. Diese Zeit der Ungewissheit zu verkürzen, war einer der vielen Gründe, warum wir uns so sehr darum bemüht haben, diese Arbeit so schnell und überlegt wie möglich zu erledigen, auch wenn es uns wahrscheinlich nicht schnell genug ging. Ich möchte Ihnen allen dafür danken, dass Sie trotz dieser herausfordernden Zeit und des zusätzlichen Drucks durch alles, was in der Welt passiert ist, weiterhin Ihr Bestes gegeben haben.
Ich habe bereits früher darüber gesprochen, wie wichtig es für uns ist, unsere Arbeitsweise im Hinblick auf den besten Dienst am Kunden weiterzuentwickeln. Wie ich bereits vor einigen Monaten erwähnt habe, bedeutet dies, dass wir unsere Organisation vereinfachen, mit den besten Geschichtenerzählern zusammenarbeiten und uns auf erstklassige Produkte und Technologien stützen, wenn wir unsere Geschichten direkt mit dem Publikum auf der ganzen Welt teilen. Unsere Reise beinhaltet, dass wir in unseren großen Kerngeschäften weiterhin herausragende Leistungen erbringen und gleichzeitig in aufstrebende Geschäftsbereiche investieren, in denen wir die Möglichkeit haben, unsere Kunden zu begeistern.
Heute sind wir zu einer Reihe schwieriger Entscheidungen gelangt, die zu einem kleineren WarnerMedia-Team führen. Dies ist eine Folge des Abbaus von Schichten und der Auswirkungen der Konsolidierung von zuvor getrennten Organisationen. Ab heute werden wir in Nordamerika bekannt geben, welche Stellen gestrichen werden und welche Rollen sich ändern. Wir prüfen weiterhin die vorgeschlagenen Änderungen in anderen Ländern in unseren Nicht-US-Geschäften, wobei der Zeitplan je nach den lokalen regulatorischen Anforderungen variieren wird. Nichts an dieser Sache ist einfach. Aber Sie müssen wissen, dass diese Kürzungen in keiner Weise die Qualität der betroffenen Teammitglieder oder ihrer Arbeit widerspiegeln. Sie sind einfach eine Folge der Veränderungen, die wir meiner Meinung nach vornehmen müssen, um den Kunden bestmöglich zu dienen. Für die betroffenen Mitarbeiter werden wir Abfindungs- und Gesundheitsfürsorgepakete sowie professionelle Dienstleistungen und Hilfsprogramme für Teammitglieder anbieten.
Während ich davon ausgehe, dass sich die Dinge in den kommenden Wochen und Monaten organisatorisch beruhigen werden (wir haben hart daran gearbeitet, diesen Prozess zu einem Prozess mit einem Anfang, einer Mitte und einem Ende zu machen), möchte ich nicht behaupten, dass unsere Zukunft statisch ist. Unsere Zukunft besteht vielmehr darin, immer bessere Wege zu finden, um die Welt durch Geschichten zu bewegen … was bedeutet, dass wir uns auf Veränderungen einlassen müssen. Ich habe volles Vertrauen in dieses Weltklasse-Team, genau das zu tun.
Bitte nehmen Sie morgen um 14:00 Uhr ET/11:00 Uhr PT an einer Town Hall teil, in der ich versuchen werde, so viele Ihrer Fragen wie möglich zu beantworten. Sie können Ihre Fragen hier einreichen.
Wenn es Worte gäbe, um den heutigen Schmerz zu lindern, würde ich mich an unsere Kollegen wenden, die uns verlassen. Ihre Beiträge sind ein fester Bestandteil dieses großartigen Unternehmens, und die heutige Nachricht ändert daran nichts. Ich bin Ihnen sehr dankbar für alles, was Sie für dieses Team und diese Aufgabe getan haben. Ich hoffe, dass Sie irgendwann mit großem Stolz auf all das zurückblicken werden.
Bis dahin, bleiben Sie bitte gesund und sicher.
Jason