In einem Bundesstaat wie Tennessee, in dem das Arbeitsverhältnis nach dem Grundsatz des freien Willens geregelt ist, kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus fast jedem Grund kündigen, sei er nun gut oder schlecht. Wenn ein Unternehmen jedoch einen Arbeitnehmer unrechtmäßig entlässt oder entlassen hat, spricht man von einer unrechtmäßigen Kündigung, und der Arbeitnehmer kann rechtliche Schritte einleiten. Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung kann Ihre Situation beurteilen, feststellen, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden, und in Ihrem Namen rechtliche Schritte gegen das Unternehmen unternehmen.
Woher wissen Sie, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden?
Nach dem Recht von Tennessee gibt es mehrere Situationen, die als unrechtmäßige Kündigungen gelten:
- Wenn Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatten und unter Verletzung dieses Vertrags gekündigt wurden
- Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind und unter Verletzung des Tarifvertrags Ihrer Gewerkschaft gekündigt wurden
- Wenn Sie wegen einer rechtmäßigen Handlung gekündigt wurden, z. B. als Geschworener oder wegen der Einreichung einer Entschädigungsklage
- Wenn Sie Opfer einer Diskriminierung waren und aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden
Manchmal sind unrechtmäßige Entlassungen offensichtlich. Wenn Sie beispielsweise einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber eindeutig gegen die Vertragsbedingungen verstoßen hat, können Sie vor einem Zivilgericht in Tennessee eine Klage wegen Vertragsbruchs einreichen. In anderen Fällen kann eine unrechtmäßige Kündigung jedoch weniger eindeutig sein. Woher wissen Sie zum Beispiel, ob Ihnen aus diskriminierenden Gründen gekündigt wurde, wenn es keine offensichtlichen Anzeichen für Diskriminierung gibt? Ein Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Dutzende oder Hunderte von Fällen von ungerechtfertigter Kündigung bearbeitet hat, verfügt über die nötige Erfahrung, um Ihre Situation zu beurteilen und eine vorläufige Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden. Wenn der Anwalt der Meinung ist, dass Sie einen berechtigten Anspruch haben, kann er Sie durch das Verfahren zur Einleitung rechtlicher Schritte gegen das Unternehmen führen.
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