Die Bedeutung und Notwendigkeit von Workday-Zertifizierungen wird im Ökosystem schon lange diskutiert. In diesem Blogartikel werden 10 interessante Fakten über Workday-Zertifizierungstrainings aufgelistet und es wird erklärt, ob eine Workday-Zertifizierung unerlässlich ist, um sich eine Chance im Workday-Bereich zu sichern.
Hier sind die 10 wichtigsten Fakten:
- Sie können eine Zertifizierung von Workday nur erhalten, wenn Sie entweder ein Mitarbeiter von Workday oder einer Workday-Partnerorganisation sind.
- Alle neuen Experten nehmen an Core HCM-Schulungen teil, die regelmäßig als Boot Camp bezeichnet werden.
- Workday oder die Partnerorganisation übernimmt die Kosten für die Schulung und nicht der Arbeitnehmer.
- Wenn Sie Workday oder eine Partnerorganisation verlassen, bleibt Ihr Zertifikat zu diesem Zeitpunkt nur bis zu den nächsten 2 Releases (ein Jahr) gültig.
- Die Zertifizierung ist für die meisten Partnerorganisationen eine Beschäftigungsvoraussetzung.
- Bei bestimmten Anlässen kann Workday die Zertifizierungsschulung ein zweites Mal genehmigen, wenn Sie beim ersten Mal nicht bestanden haben.
- Der reguläre Zeitraum für den Abschluss der Schulung ist innerhalb des ersten Monats der Beschäftigung.
- Es gibt Kundenzertifizierungen mit der Bezeichnung „Workday Pro“ für Mitarbeiter von Workday-Kunden, aber sie sind nicht für unabhängige Berater/Vertragsarbeiter verfügbar.
- Um Ihr Zertifikat aufrechtzuerhalten, gibt es wiederkehrende Schulungen, die webbasiert sind und Videos und Quizfragen nach jedem neuen Release/Update umfassen.
- Der Besitz von Zertifizierungen kann manchmal mehr Möglichkeiten für Workday eröffnen, da einige Personalvermittler dazu neigen, mit Kunden zusammenzuarbeiten, die nur „zertifizierte“ Kandidaten benötigen.
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Ich kann die Vorteile einer formalen Ausbildung zur Workday-Zertifizierung sehen und wie diese dazu beiträgt, einen zuverlässigen Standard in Bezug auf die Gestaltung und Konfiguration von Workday zu gewährleisten. Es gibt jedoch auch andere effektive Möglichkeiten, sich mit dem System vertraut zu machen, ohne eine Zertifizierungsschulung zu absolvieren, z. B. indem man für einen direkten Kunden arbeitet und das System intern kennenlernt, wodurch man wahrscheinlich sofort praktische Erfahrungen sammeln kann. Die meisten Kunden gewähren in der Regel den Zugang zur Workday-Community, so dass auch Videos zu neuen Funktionen zeitnah zur Verfügung stehen.
Ein potenzieller Nachteil der Workday-Zertifizierungskurse könnte darin bestehen, dass die Schulung Prozesse und Methoden so weit standardisiert, dass sich die Berater auf eine einzige Methode zur Konfiguration von Workday konzentrieren, anstatt die individuellen Kundenanforderungen wirklich zu verstehen, bevor sie sie in Workday-Funktionen umsetzen. Das ist wahrscheinlich eine komplexere Fähigkeit, deren Vermittlung mehr Zeit in Anspruch nehmen würde, aber die Berater werden das eher aus der Erfahrung in verschiedenen Projekten lernen.
Viele Workday-Experten, die derzeit für eine Workday-Partnerorganisation arbeiten, möchten sich selbständig machen, zögern aber, weil sie ihre Zertifizierungen nicht verlieren möchten. Ich verstehe die Einstellung, dass man seine Zertifizierungen nicht verlieren möchte, aber ich habe bisher noch mit keinem Workday-Kunden gearbeitet, der Zertifizierungen als Anforderung angegeben hat.
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Bei der Rekrutierung in diesem Bereich bemühe ich mich, mich nicht ausschließlich auf Zertifikate als Indikator dafür zu verlassen, wie kompetent ein Kandidat ist und wie gut er für die Rolle geeignet ist. Vielmehr konzentriere ich mich auf die individuelle Erfahrung in Bezug auf frühere Implementierungen, auf die Plattform, auf der sie in das Projekt eingestiegen sind, auf die Anzahl der Implementierungen von Ende zu Ende des Lebenszyklus und auf die Art der Unternehmen/Organisationen, in denen sie gearbeitet haben. Ich werfe einen Blick auf den beruflichen Werdegang, die Referenzen, die Flexibilität und die Art und Weise, wie sie mit mir während des Gesprächs kommunizieren. Für mich sind das die ersten Dinge, nach denen ich suche, um zu beurteilen, wie gut ein Workday-Kandidat potenziell ist, und Zertifizierungen sind eine Belohnung.
Abschluss
Workday bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Vielzahl von Berichten auf der Grundlage ihrer Rolle zu erstellen. Viele dieser Berichte können als Ergebnisse auf dem Bildschirm angezeigt werden, basierend auf den von den Benutzern eingegebenen Kriterien.
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