Was sind technische Personalvermittlungsagenturen?
Technische Personalvermittlungsagenturen agieren als unabhängige Unternehmen, die sich ausschließlich auf die Einstellung von Mitarbeitern für ihre Kunden konzentrieren. Verschiedene technische Personalvermittlungsagenturen haben unterschiedliche Schwerpunkte. Einige arbeiten nur an Vollzeitstellen, andere vermitteln Vertragsarbeiter an die Unternehmen ihrer Kunden. Kleine Start-ups bis hin zu großen Unternehmen nutzen technische Personalvermittlungsagenturen, um Spitzenkräfte zu finden und zu vermitteln. In diesem Artikel geht es in erster Linie um die Vermittlung von Software-Ingenieuren durch Personalagenturen. Personalvermittlungsagenturen gibt es in den meisten Branchen, z. B. in den Bereichen Recht, Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung und Gesundheitswesen.
Wie viel kostet die Inanspruchnahme einer technischen Personalvermittlungsagentur?
Traditionelle technische Personalvermittlungsagenturen berechnen den Unternehmen normalerweise zwischen 20 und 25 % des Gehalts eines Ingenieurs im ersten Jahr, sobald ein Angebot vorliegt. Dies wird als Vermittlungsgebühr bezeichnet. Wenn der Kandidat je nach Vertrag nicht länger als drei bis zwölf Monate im Unternehmen bleibt, muss die Agentur entweder einen neuen Kandidaten vermitteln, der eingestellt wird, oder die Vermittlungsgebühr zurückzahlen. Im Allgemeinen wird die Agentur nicht bezahlt, wenn sie keinen Kandidaten an das Kundenunternehmen vermittelt.
Wie arbeiten Personalvermittler in der Technik?
Personalvermittler in der Technik arbeiten auf unterschiedliche Weise, aber ihre Hauptaufgabe ist der Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden. Manche Personalvermittler sitzen sogar vor Ort im Büro ihres Kunden, während sie rekrutieren, oder sie haben eine E-Mail-Adresse des Unternehmens ihres Kunden. Die meisten Agenturen haben ihre eigenen Büros, von denen aus sie arbeiten, während sie neue Mitarbeiter anwerben und neue Kundenkontakte generieren. In der Regel speichern die Agenturen die Daten der Bewerber in einem Applicant Tracking System (ATS), das sie durchsuchen und von dem aus sie E-Mails verschicken können.
Einige Agenturen bestehen darauf, die Bewerber persönlich kennen zu lernen, bevor sie sie einem Kunden vorstellen; die meisten begnügen sich damit, mit den Bewerbern zu telefonieren, bevor sie sie zu einem Vorstellungsgespräch bei ihrem Kunden einladen. Personalvermittler in Personalvermittlungsagenturen müssen Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufbauen und pflegen, um erfolgreich Ingenieure an Technologieunternehmen in der Bay Area zu vermitteln.
Warum nutzen Unternehmen und Kandidaten Personalvermittlungsagenturen?
Die Nutzung von Personalvermittlungsagenturen hat viele Vorteile, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Für Unternehmen bedeutet die Inanspruchnahme einer Personalvermittlungsagentur, dass der Personalleiter oder das Talentteam weniger Zeit aufwenden muss, um Bewerber anzusprechen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Sie können die Branchenkenntnisse des Personalvermittlers über Einstellungstrends nutzen und mit ihm als beratendem Partner zusammenarbeiten. Für Bewerber ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler eine gute Möglichkeit, mit mehreren Unternehmen in Kontakt zu treten, die in Ihrer Region aktiv Personal einstellen. Sie können detaillierte Gehaltsangaben machen, Feedback zu Lebensläufen geben und als Vermittler bei der Koordinierung und Planung von Vorstellungsgesprächen und der Aushandlung von Angeboten fungieren.
Welche Nachteile hat die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur?
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen hat auch ihre Nachteile. Für Unternehmen kann eine Vermittlung durch eine Personalagentur unerschwinglich sein. Die Vermittlung eines Software-Ingenieurs mit einem Grundgehalt von 115.000 $ (aktueller Branchendurchschnitt in SF) kostet den Arbeitgeber 23.000 $ bei einem Vertragssatz von 20 % (150.000 $ x .20). Da Personalvermittler auf Provisionsbasis arbeiten, stimmen ihre Interessen nicht immer mit dem überein, was das Beste für den Bewerber ist. Es gibt viele fantastische Personalvermittler in der Bay Area, für die die Interessen der Bewerber immer an erster Stelle stehen, aber es gibt auch viele unerfahrene. Der Aufbau solider Beziehungen und die Kommunikation sind von größter Bedeutung, wenn man mit einem Personalvermittler oder Talentakquisiteur zusammenarbeitet.
Was ist die Alternative zur Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur?
Aufgrund der teuren Gebühren, die Personalvermittler verlangen können, entscheiden sich viele Start-ups und Technologieunternehmen dafür, die Personalbeschaffung im eigenen Haus durchzuführen. Das bedeutet, dass sie Personalvermittler direkt einstellen, die zu ihrem Team gehören und auf Basis eines Grundgehalts arbeiten. Dies kann kostengünstiger sein, da die Unternehmen nicht für jede Einstellung Gebühren zahlen müssen. Für interne Personalvermittler kann es einige Boni geben, aber der Grundgedanke bei der internen Einstellung ist, dass engagierte Teammitglieder für die Talentakquise und den Einstellungsprozess verantwortlich sind. Unternehmen können auch dann auf Personalagenturen zurückgreifen, wenn sie über ein eigenes Talentteam verfügen.
Liste und Karte der technischen Personalagenturen in der Bay Area
Nachfolgend sind alle technischen Personalagenturen aufgeführt, die ich finden konnte und die Büros in der Bay Area haben. Es gibt noch Dutzende weiterer Agenturen, die sich auf die Bereiche Verwaltung, Buchhaltung, Gesundheitswesen und die Rekrutierung anderer Bereiche konzentrieren. Soweit ich das beurteilen kann, konzentrieren sich diese Agenturen auf die Einstellung von Ingenieuren, obwohl sie auch für andere Bereiche rekrutieren können. Einige Personalvermittlungsagenturen haben mehrere Niederlassungen in der Bay Area. Ich habe auf dieser Karte nur eine Niederlassung pro Unternehmen eingezeichnet, normalerweise diejenige, die sich in oder in der Nähe von San Francisco befindet.
Anzeige von 48 technischen Personalvermittlungsagenturen, die Büros in der SF Bay Area haben.
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