„Vielleicht waren Sie in der Vergangenheit Produktentwickler, aber zehn Jahre später stellen Sie fest, dass die Rolle nicht mehr das ist, was sie einmal war, und dass sie in diesem Stadium vielleicht nicht das Richtige für Sie ist“, sagt Taaffe. „Versuchen Sie abzuschätzen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie zu einer ähnlichen Tätigkeit zurückkehren und sich dabei erfüllt fühlen. In der Zwischenzeit sind Sie in anderer Hinsicht gereift und haben verschiedene Projekte durchlaufen. Und Sie haben wahrscheinlich neue Dinge gefunden, die Sie mit Leidenschaft tun. Sie müssen auch darauf hören und darüber nachdenken.“
Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk
Ein Netzwerk aufzubauen – oder wieder aufzubauen – ist für Rückkehrer ebenfalls entscheidend. Die Kontakte, Kunden und Kollegen, die Sie während Ihrer Zeit im Berufsleben gepflegt haben, sind wahrscheinlich die Menschen, die Ihre früheren Erfahrungen zu schätzen wissen und als Tor zu anderen Möglichkeiten dienen können.
Taaffe empfiehlt, dieses Netzwerk proaktiv auf dem neuesten Stand zu halten, am besten schon, bevor Sie wieder ins Berufsleben einsteigen wollen.
„Oft besteht Ihr Netzwerk aus Menschen, mit denen Sie vor 10-20 Jahren zusammengearbeitet haben und die sich an Sie erinnern, aber nicht wissen, was Sie seitdem gemacht haben“, sagt Taaffe. „Vielleicht sind Sie ihnen nahe geblieben, aber Sie müssen ihnen sagen, wer Sie jetzt sind und nicht, woran sie sich erinnern. Am besten halten Sie Ihr Netzwerk auf dem Laufenden, indem Sie Informationsgespräche mit Ihren Kontakten vereinbaren – sei es per Telefon, E-Mail oder persönlichem Gespräch.
Diese Treffen geben Ihnen die Möglichkeit, sich ehemaligen Arbeitskollegen wieder vorzustellen und gleichzeitig etwas über die heutige Arbeitswelt zu erfahren. Online-Plattformen wie LinkedIn können Rückkehrern dabei helfen, Personen in oder neben ihren Netzwerken ausfindig zu machen und so eine bequeme Struktur zu schaffen, innerhalb derer sie ihre Kontakte auffrischen oder neu knüpfen können.
Aber bevor man anfängt, jeden um ein Treffen zu bitten, empfiehlt Taaffe, eine gezielte Liste von Kontakten und Unternehmen zusammenzustellen und herauszufinden, was genau man lernen möchte.
„Ich möchte Ihr Wissen abfragen“ muss von „zu diesem Thema“ gefolgt werden, denn die Leute sind beschäftigt und wollen nicht unter Druck gesetzt werden“, sagt sie. „Ein Gespräch, das Ihnen hilft, etwas zu lernen und Ratschläge zu erhalten, wird eher akzeptiert und kann trotzdem einen großen Beitrag zu Ihrer Suche leisten.“
Wenn Sie Ihren Freunden und Verwandten von Ihrer Suche erzählen, unabhängig davon, ob sie bereits berufstätig sind, können Sie auch neue Kontakte knüpfen. Eine frühere Kollegin von Taaffe hat über einen Freund, der ihren Lebenslauf an den Leiter eines kleinen Lebensmittelherstellers weiterleitete, einen Neuanfang im Markenmanagement eines Konsumgüterunternehmens gemacht. Sie nahmen Kontakt auf, um ein zwangloses Gespräch zu arrangieren, bei dem die beiden über ihre frühere Erfahrung in der Konsumgüterindustrie und ihr Wissen über die Lücke bei gesunden, allergenfreien Snacks sprachen. Heute ist sie Marketingdirektorin des Unternehmens.
Nutzen Sie alle Ihre Ressourcen
Fühlen Sie sich immer noch festgefahren?
Ein Einstieg könnte ein „Returnship“ sein, das mit einem Praktikum vergleichbar ist. Diese Stellen, die von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern können, sind speziell auf Berufsrückkehrer zugeschnitten und bieten Schulungen, Betreuung und eine Vergütung, die der Erfahrung des Rückkehrers entspricht.
Unternehmen, die Rückkehrerstellen anbieten, reichen von jungen Technologieunternehmen wie GoDaddy und Coursera bis zu Branchenführern wie JPMorgan Chase und PepsiCo.
„Es gibt so viele Unternehmen, die das Talent erkennen, das es da draußen gibt“, sagt Taaffe. „Sie honorieren die Idee, dass der Neustart ein laufender Prozess ist, ohne die vergangenen Entscheidungen zu bewerten.“ Menschen, die ins Berufsleben zurückkehren, können auch Ressourcen wie das Coaching von Führungskräften und Programme wie das in Boston ansässige iRelaunch nutzen, das Konferenzen veranstaltet, die Schulungen, Coaching und einen Weg zum erfolgreichen Neustart bieten.
„In einigen Fällen werden die Leute vielleicht nicht im gleichen Bereich oder auf der höchsten Ebene wieder einsteigen, aber insgesamt gibt es mehr Möglichkeiten als je zuvor“, sagt Taaffe.