Definieren Sie Präsentismus:
In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt und dem hektischen Treiben am Arbeitsplatz neigen die Angestellten dazu, auch dann zu arbeiten, wenn es ihnen nicht gut geht, das nennt man Präsentismus.
Es kann auch so definiert werden, dass die Arbeitnehmer mehr Stunden als die vorgeschriebene Anzahl von Arbeitsstunden am Arbeitsplatz arbeiten.
Es gibt immer noch viele, die es vorziehen, Urlaub zu nehmen, wenn sie krank sind. Egal, ob Sie tatsächlich krank sind oder einfach nur einen Tag der seelischen Gesundheit brauchen, hier sind einige Regeln für das Krankmelden am Arbeitsplatz, die Sie beachten müssen.
Einige der einfachen Verfahren, um zu bestimmen, wann und wie man sich krank meldet, sind wie folgt:
Warum sollte man sich krank melden?
Wenn man zur Arbeit kommt, obwohl man krank ist, nennt man das Präsentismus. Das mag heldenhaft klingen, ist aber in Wirklichkeit schädlich für das Unternehmen.
Wenn man krank ist und unter anderen Mitarbeitern arbeitet, fühlen sich andere sicher unwohl, da die Gefahr besteht, dass man Keime verbreitet.
„Man muss immer die Risiken und den Nutzen abwägen“, sagt Dr. Aaron E. Glatt, M.D., Sprecher der Infectious Diseases Society of America und Präsident und CEO des New Island Hospital in Bethpage, New York.
Glatt schlägt vor, sich zu fragen: „Welchen größeren Nutzen kann ich durch meine Anwesenheit erreichen? Wenn Sie nicht hingehen müssen und wissen, dass Sie nicht produktiv sein werden, bleiben Sie zu Hause.“
Wie man sich krank meldet:
Es ist immer in Ordnung, sich bei seinem Arbeitgeber krank zu melden, wenn man krank ist. Das ist ein Segen für Ihren Arbeitgeber und die anderen Mitarbeiter des Unternehmens, da sie eine unproduktive und sich ausbreitende Atmosphäre am Arbeitsplatz vermeiden können.
Wenn Sie jetzt denken, was andere Mitarbeiter oder Ihr Vorgesetzter über diesen Grund denken würden, ist hier, was Sie tun müssen
- Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten am Telefon.
- Bitte um eine Entschuldigung für die Unannehmlichkeiten
- Das Telefonat sollte kurz und präzise sein, es sollte sich nicht in die Länge ziehen
- Kein falsches Husten oder Niesen am Telefon.
- Es liegt zwar nicht in unserer Hand, krank zu sein, aber die Abwesenheit am Montag und Freitag macht sie misstrauisch
Wie man sich beruflich krank meldet:
Krank werden ist nichts, was wir absichtlich tun, außerdem liegt es nicht in unserer Hand. In solchen Fällen ist es sehr wichtig, sich bei der Arbeit krank zu melden. Dies kann Ihnen helfen, einige Ruhe und erholen sich in einer angemessenen Art und Weise, so dass Sie zurück zur Arbeit bald mit beiden gesund und healthy.
As alles sollte in einem bestimmten Prozess getan werden, ist es sehr wichtig, ein richtiges Verfahren zu folgen, um krank zur Arbeit zu rufen.
Einige der Dinge, die Sie im Auge behalten müssen, sind,
- Rufe deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich an
- Sei ehrlich
- Nicht vortäuschen
- Bitte um Entschuldigung
- Frage, ob du etwas tun kannst, während du zu Hause bist
- Danke deinen Kollegen, dass sie deine Arbeit übernommen haben
Kann man gefeuert werden, weil man sich krank gemeldet hat?
Viele Arbeitnehmer lassen sich krankschreiben, weil sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Nun, meiner Meinung nach ist das überhaupt nicht richtig. Man muss sich zuerst um seine Gesundheit kümmern, denn Gesundheit ist Reichtum.
Darüber hinaus kann die Nichtinanspruchnahme von Urlaub im Krankheitsfall den Gesundheitszustand verschlechtern und sich auf das Privat- und Berufsleben auswirken.
Die Inanspruchnahme von Urlaub im Krankheitsfall kann von den Arbeitgebern bewilligt werden, wenn man ihnen die Ernsthaftigkeit des Zustandes verständlich machen kann. Es gibt auch viele Unternehmen, die sich gut um ihre Mitarbeiter kümmern.
Die Regelungen für Krankheitsurlaub sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Außerdem gilt die Beschäftigung als „at-will“. Das ist eine Politik, bei der du das Unternehmen ohne Erklärung verlassen kannst, und auch dein Arbeitgeber kann dich ohne Erklärung entlassen.
Dass du krank bist, kann auch ein Grund für deinen Arbeitgeber sein, dich zu entlassen, es sei denn, du bist Mitglied einer Gewerkschaft und hast einen Vertrag mit ihnen unterschrieben.
Du meldest dich auf die falsche Weise krank zur Arbeit:
Es gibt einige Fehler, die du vermeiden solltest, wenn du dich bei der Arbeit krank meldest.
- Rufe deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich an.
- Versuch niemals, etwas vorzutäuschen.
- Organisiere alles, um die Arbeit zu erledigen.
Regeln, die du befolgen solltest, wenn du dich bei der Arbeit krank meldest:
Halte dich an die Regeln, die hier genannt werden, wenn du dich bei der Arbeit krank meldest. Einige von ihnen sind
- Verstehe deine Ansteckungsgefahr
- Versuch niemals, überzeugend zu sein
- Rufe so schnell wie möglich an
- Denke an deine Effizienz
- Bleibe bei der Wahrheit
- Fälsche sie nicht
- Kenne die unausgesprochene Regel
- Entscheiden Sie, wie Sie sich abmelden
- Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien
- Entschuldigen Sie sich für Unannehmlichkeiten
- Versuchen Sie, aus der Ferne zu arbeiten
- Belasten Sie Ihre Kollegen nicht
Krankmelden am Arbeitsplatz Etikette:
Wenn Sie krank sind, denken Sie an die anderen Mitarbeiter:
Denken Sie an die Kollegen im Büro, die auch krank werden könnten, wenn Sie ansteckend sind. Was ist, wenn das ganze Büro krank wird?
Wie läuft die Büroarbeit und der Output wird gleichzeitig ziemlich unproduktiv sein?
Wenn Sie wissen, dass es Ihnen nicht gut geht, ist es besser, zu Hause zu bleiben. Husten, Niesen oder eine laufende Nase sollten nicht dazu führen, dass die Arbeit anderer gestört wird.
Nicht nur das, wenn Sie Lust haben, jemandem im Büro zusätzliche Arbeit zu geben, scheuen Sie sich nicht davor. Geben Sie einfach und entspannen Sie sich einen Tag lang, bis Sie wieder gesund sind.
Kennen Sie Ihre potentielle Effektivität und das Potential:
Den Chefs ist es lieber, wenn Sie den ganzen Tag nichts tun, als im Büro zu sitzen, als wenn Sie den ganzen Tag zu Hause bleiben, weil Sie krank sind. Es hilft dir am besten, wenn du während deiner Anwesenheit produktiv bist und unproduktiv, wenn du abwesend bist.
Wenn du denkst, dass du in der Lage bist, deine 100% im Büro zu geben, dann komm an den Arbeitsplatz, sonst brauchst du nicht zu gehen und meldest dich krank zur Arbeit.
Es gibt viele Möglichkeiten, als im Büro zu sitzen und zu arbeiten:
Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten zu arbeiten. Es ist überhaupt nicht notwendig, vom Büro aus zu arbeiten, mit Hilfe des technologischen Fortschritts kann die Arbeit von überall mit Hilfe des Computers und der Internetverbindung erledigt werden.
So, Arbeit von zu Hause Option sollte von Ihnen genutzt werden, wenn nicht gut, um zum Arbeitsplatz zu reisen. Aber wenn es Ihnen nicht einmal gut geht, um von zu Hause aus zu arbeiten, dann setzen Sie sich einfach von der Arbeit ab und ruhen Sie sich richtig aus.
Vorbereiten Sie sich im Voraus:
Wenn Sie angefangen haben, sich träge und fiebrig zu fühlen, dann ist es besser, Sie vorher zu informieren. Sie können auch eine Liste der Aufgaben erstellen, die in Ihrer Abwesenheit zu erledigen sind.
Geben Sie diese Liste einem Ihrer Gruppenkollegen oder dem Untergebenen. Legen Sie sie ordentlich auf Ihren Schreibtisch und arbeiten Sie danach.
So, oben sind einige der Gründe für das Krankmelden bei der Arbeit.
Krankfeiern bei der Arbeit, was soll man sagen?
Es liegt in der menschlichen Natur, dass jeder gelegentlich einen freien Tag braucht, um sich mental zu erholen.
Leider bieten viele Arbeitsplätze nicht oft und spontan Urlaub an. Also muss man sich einen Tag freinehmen und ihn als Krankheitstag bezeichnen. Dazu musst du deine Kollegen überzeugen, bevor du deinen Chef anrufst.
Hier sind einige Tipps, wie und was du sagen kannst, wenn du dich krank meldest.
Wenn du dich auf den Anruf vorbereitest, achte darauf, dass der Zeitpunkt gut ist:
Du könntest denken, dass jeder Tag ein guter Tag ist, um deine Krankheit vorzutäuschen, aber das ist nicht so. Du musst dir gut überlegen, wann du deinen Chef anrufst.
Der Tag sollte perfekt sein, denn wenn du einen falschen Tag wählst, würde das deinen Tag beeinträchtigen. Stellen Sie sicher, dass alle Chancen zu Ihren Gunsten stehen, bevor Sie einen Masterplan ausführen.
Die Kollegen und Untergebenen zu überzeugen ist ein Muss:
Sie müssen Überzeugungskraft haben, damit die Kollegen wissen, dass Sie krank sind, auch wenn Sie es nicht sind.
Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Untergebenen zu überzeugen, dann wird es etwas schwieriger sein, Ihren Chef wissen zu lassen, dass Sie wirklich krank sind und einen sehr langen Urlaub brauchen. Achten Sie gleichzeitig darauf, dass Sie nicht schon einmal für einen ähnlich langen Zeitraum krank waren.
Nicht nur das, werden Sie auch nicht krank, wenn Sie bei der Arbeit irgendeine Lappalie haben oder meckern. Das erweckt den Eindruck, dass du dich vor deinen Pflichten bei der Arbeit drückst.
Eine gewisse Vorarbeit ist jedoch wichtig:
Du musst eine gewisse Vorarbeit leisten, bevor du einen Masterplan ausführst. Wenn du dich darauf vorbereitest, am nächsten Tag krank zu werden, dann huste ein wenig, um zu zeigen, dass du krank bist, schniefe sogar ein wenig, was deine Kollegen dazu bringt, dich zu fragen, ob es dir gut geht oder nicht.
So musst du eine Grundlage für den Plan schaffen, dich zu beurlauben.
Wissen, was mit dir passiert ist:
Durch das Wissen um deine Krankheit kannst du jeden für dich gewinnen. Auch wenn dein Chef nicht allzu viele Fragen stellen wird, solltest du dennoch wissen, was es mit deiner Krankheit auf sich hat und sie in- und auswendig kennen.
Anstatt zu sagen, dass es dir nicht gut geht, sag einfach, dass du Migräne, eine Grippe oder was auch immer du hast. Die Nennung der Krankheit gibt Ihnen die Solidarität, dass Sie krank sind und an einem Problem leiden. Wenn Sie sich mehrere Tage freinehmen wollen, dann suchen Sie sich eine gute Krankheitsausrede oder Gründe, um sich krank zu melden.
So, oben sind einige der Punkte, die Sie im Kopf behalten können, wenn Sie angeben müssen, dass Sie krank sind und nicht zur Büroarbeit kommen werden. Allerdings geht es nur für einen Tag, aber wenn du dich zwei Tage hintereinander krankschreiben lassen musst, dann sieh hier nach, was nötig ist
Krankmelden an 2 Tagen hintereinander:
Um dich krank zu melden, wenn du 2 Tage lang krank bist, musst du einen guten Grund haben. Einfach nur zu sagen, dass du Bauchschmerzen hast, bringt nichts, denn damit kannst du dich nur für einen Tag krankschreiben lassen, aber wenn es darum geht, sich für zwei oder mehr Tage krank zu melden, dann solltest du einen triftigen Grund für die Krankschreibung haben. Um das zu tun, befolge einfach die folgenden Punkte:
Deine Krankheit ist wichtig:
Du musst deinem Chef von einem ernsthaften Problem erzählen, das mehrere Tage andauern könnte, wie z.B. eine Migräne, virales Fieber oder ähnliches.
Nur dann wirst du in der Lage sein, sein Vertrauen zu gewinnen, dass es dir nicht gut geht und du nicht zwei Tage durchgehend arbeiten kannst. Nicht nur das, du kannst ihnen auch sagen, was der Arzt zur Erholung rät und so weiter.
Kenne deine Krankheit im Detail:
Wenn du dich zwei Tage hintereinander beurlauben lassen musst, dann musst du dich gründlich über die Krankheit informieren. Wisse, was die Symptome sind und was die Folgen sein können, die schlimmer sind als das, was es jetzt ist.
Wenn du deine Krankheit kennst, kann der Chef großes Vertrauen haben, dass das, was du sagst, richtig ist, und du kannst auch ohne Frage-Antwort-Prozess Urlaub bekommen.
Bitte jemanden, der dir nahe steht, es etwas genauer zu erklären:
Wenn du deinen Kollegen darüber informiert hast, dann kann er oder sie dir helfen, eine Grundlage für deine Ausrede zu finden.
Auch kannst du deinen Kollegen bitten, dich etwas zu entlasten, indem du dem Chef mitteilst, dass es dir nicht gut geht und du für 2-3 Tage nicht ins Büro kommen wirst. So können Sie auch um Urlaub bitten, indem Sie sich krank melden.
So, oben sind einige der Möglichkeiten, mit denen Sie auf Urlaub für mehr als einen Tag gehen können und können sich ausruhen, entspannen, weg von der regelmäßigen humdrum des Lebens.
Das Beste, was zu sagen, wenn Calling in krank zu arbeiten:
Wenn Sie krank sind, ist der beste Weg, zu Hause zu bleiben, als ins Büro zu gehen zu arbeiten. Denn während der Krankheit breitet sich die Infektion aus, und wenn der Chef mehr Beschwerden hört, dann musst du auf jeden Fall nach Hause gehen.
Es gehört also zur Etikette, dem Chef dein Problem mitzuteilen, bevor er oder sie es durch andere Infizierte erfährt.
Nicht nur das, auch dein Leistungsniveau würde tief sinken, wenn du wegen der Krankheit nicht gut arbeiten kannst. Dann besteht auch die Möglichkeit, einen schlechten Eindruck auf den Chef und die anderen Kollegen zu machen.
Es ist also eine gute Angewohnheit, den Chef darüber zu informieren, dass man sich nicht wohlfühlt und aufgrund der Krankheit nicht in der Lage ist, gute Leistungen zu erbringen, was sich nur auf die Arbeitsleistung auswirken würde; in der Tat nicht akzeptabel für jeden am Arbeitsplatz.
Wie man sich mit guten Gründen krank meldet:
Hier sind einige der guten Gründe, die einem helfen können, sich krank zu melden:
Ansteckende Krankheiten wie Grippe, Erkältung, etc:
Es gibt keinen besseren Grund, zu Hause zu bleiben als eine legitime Krankheit, wenn sie ansteckend ist wie Erkältung und Grippe.
Ein kranker Mitarbeiter ist sicherlich kein produktiver Mitarbeiter, da er oder sie überall Keime verbreiten kann, die auch andere krank machen. Tu einfach allen auf der Arbeit einen Gefallen und bleib ein paar Tage zu Hause, bis du dich vollständig erholt hast.
Ein zweiter guter Grund kann sein, dass du einen Tag für deine geistige Gesundheit brauchst:
Wenn du dich schlecht fühlst oder einfach nur frustriert bist, dann brauchst du eine Pause von der normalen Spannung des Lebens. Sie brauchen einen freien Tag, um sich wieder aufzuladen. Planen Sie einfach einen Tag für die mentale Gesundheit im Voraus, so dass Sie nicht zu machen Kollegen Sorgen über die zusätzliche Aufgabe zu tun.
So, das können einige der Gründe, um den Chef wissen, dass Sie in krank für die gute und authentische glaubwürdige Gründe zu nennen.
Wie man in einer kranken E-Mail aufrufen:
Kein Zweifel, Ihr Arbeitsplatz ist super lax über die Abwesenheiten noch müssen Sie an den Chef für die kranke E-Mail oder erzählen über die Krankheit, die manchmal ziemlich übel ist zu schreiben.
Wie auch immer, gibt es einige der Regeln, die man folgen sollte, während das Aufschreiben der Krankheit an den Chef oder den Manager, wen auch immer Sie zu kontaktieren haben. Einige der Regeln für die Krankmeldung per E-Mail lauten wie folgt:
Fassen Sie sich kurz:
Während Sie über Ihre Krankheit informieren, sollten Sie sich kurz fassen. Eine Krankmeldung sollte nicht zu lang sein und nicht zu detailliert. Fassen Sie sich kurz und knackig.
Geben Sie keine blutigen Details an:
Niemand möchte die blutigen Details der Krankheit hören, egal ob es sich um Magenschmerzen oder etwas anderes handelt. Geben Sie also in Ihrer E-Mail keine blutigen Details an Ihren Chef weiter.
Sagen Sie ihm nur den Grund für die Krankschreibung, wegen der Sie nicht ins Büro kommen können. Nur dies ist eine Sache, die Sie durch die E-Mail gehen sollen.
Seien Sie am Ende dankbar für die Bitte um Urlaub und geben Sie auch Ihre Telefonnummer an, damit der Kollege Sie im Zweifelsfall jederzeit für die Arbeit kontaktieren kann.
Klären Sie, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder nicht:
Erwähnen Sie in der E-Mail auch, ob Sie von zu Hause aus arbeiten werden oder nicht, auch wenn Sie am selben Tag nicht im Büro sind. Das macht einen guten Eindruck, und wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, brauchen sich die Kollegen keine Sorgen um die anstehenden Arbeiten zu machen. Also, klären Sie alles in Ihrer E-Mail.
Abschluss:
Das sind einige der Möglichkeiten, mit denen Sie verstehen können, was zu tun ist, wenn Sie sich krank zur Arbeit melden. Das muss man oft tun, um dem Arbeitsalltag für eine Weile zu entfliehen. Denn nicht jedes Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern Urlaub und Freistellungen. Also muss man es klug anstellen.