Ein seit langem bestehendes Problem für medizinische Marihuana-Patienten im ganzen Land besteht darin, dass zwar viele Staaten die Beschränkungen für den Cannabiskonsum gelockert haben, die Unternehmensrichtlinien für Marihuana jedoch größtenteils unverändert geblieben sind.
Doch medizinisches Marihuana wird sich durchsetzen, und deshalb – so argumentieren Interessengruppen – werden sich die Arbeitgeber früher oder später darauf einstellen müssen. Um die Dinge voranzutreiben, erlassen viele staatliche und lokale Regierungen jetzt Gesetze, die Marihuana-Tests vor der Einstellung für bestimmte Arten von Arbeitnehmern verbieten.
STÄDTE MIT NEUEN MARIJUANA-TEST-POLITIKEN
Im letzten Jahr haben die Regierungen wirklich begonnen, das Tempo zu erhöhen, wenn es um Marihuana-Tests vor der Einstellung geht.
In New York zum Beispiel haben Städte wie Rochester und New York City Gesetze erlassen, die es Unternehmen verbieten, von neuen Mitarbeitern Drogentests auf Marihuana zu verlangen.
Rochester hat am 12. Mai 2020 ein Gesetz verabschiedet, das von städtischen Angestellten nicht mehr verlangt, sich vor der Einstellung einem Marihuana-Drogentest zu unterziehen, es sei denn, sie bewerben sich für sicherheitsrelevante Positionen, wie z. B. als Berufskraftfahrer und Polizeibeamte.
Das neue Gesetz der Stadt New York ist umfassender und macht es allen Arbeitgebern, Arbeitsorganisationen und Arbeitsvermittlungsagenturen unmöglich, von potenziellen neuen Angestellten einen Drogentest auf Marihuana zu verlangen. Ausnahmen wurden wiederum für sicherheitsrelevante Positionen gemacht.
Außerhalb von New York haben die Gesetzgeber in Richmond, Virginia, am 22. April 2020 ein ähnliches Gesetz verabschiedet, das die Verpflichtung für nicht sicherheitsrelevante Mitarbeiter aufhebt, sich vor der Einstellung Marihuana-Tests zu unterziehen. Darüber hinaus hat Virginia mehrere andere Gesetze zugunsten von medizinischem Marihuana verabschiedet, die den Besitz von Marihuana entkriminalisieren und die Beschränkungen für den Zugang zu medizinischem Marihuana lockern.
Weitere Beispiele für lokale Regierungen, die Arbeitgebern verbieten, potenzielle Mitarbeiter auszuschließen, die Marihuana-Drogentests nicht bestehen, sind Maine, Nevada und Washington, D.C.. Hoffentlich ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Drogentests für Marihuana vor der Einstellung für alle medizinischen Cannabispatienten der Vergangenheit angehören!
FLORIDA-VORSCHRIFTEN
Sie fragen sich wahrscheinlich immer noch, wo Florida bei all dem steht. Während Florida Patienten erlaubt, medizinisches Marihuana zu verwenden, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, medizinische Marihuana-Benutzer zu diesem Zeitpunkt unterzubringen.
Im Einzelnen besagt Senate Bill 8A:
Dieser Abschnitt schränkt die Fähigkeit eines Arbeitgebers nicht ein, ein Programm oder eine Richtlinie für drogenfreie Arbeitsplätze einzurichten, weiterzuführen oder durchzusetzen.
Dieser Abschnitt verpflichtet einen Arbeitgeber nicht dazu, den medizinischen Gebrauch von Marihuana an einem Arbeitsplatz oder einen Arbeitnehmer, der unter dem Einfluss von Marihuana arbeitet, zu berücksichtigen.
Dieser Abschnitt begründet keinen Klagegrund gegen einen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Entlassung oder Diskriminierung.
Wenn Patienten mit medizinischem Marihuana in Florida aufgrund von Marihuana-Drogentests auf Probleme stoßen, wenden sie sich oft an den Americans with Disabilities Act (ADA); diese Verteidigung bietet jedoch wenig Hilfe. Nach Angaben der Anwaltskanzlei Wenzel Fenton Cabassa in Florida sind Gerichte in mehreren Bundesstaaten zu dem Schluss gekommen, dass das ADA wenig nützt, solange Marihuana auf Bundesebene illegal bleibt.
Bis Florida Gesetze erlässt, die Arbeitgeber davon abhalten, vor der Einstellung ein Marihuana-Screening zu verlangen, ist es ratsam, sich vor Arbeitsantritt über die Drogentest-Richtlinien Ihres Arbeitsplatzes zu informieren und/oder einen privaten Rechtsbeistand zu konsultieren.
Für eine ausführlichere Diskussion über die Rechte von Arbeitnehmern, die medizinisches Marihuana verwenden, siehe:
Kann ich medizinisches Marihuana am Arbeitsplatz in Florida verwenden?
Medizinisches Marihuana: Employee Rights & Safety
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