LTIR-Berechnung: All About Lost Time Incident Rate

Unfallraten wie die LTIR geben nicht nur die Anzahl der aufgetretenen Unfälle an, sondern auch deren Schwere. Als Maß für die bisherige Leistung oder als Spätindikator sind sie sehr nützlich für die Bewertung Ihres aktuellen Sicherheitssystems. Außerdem ist die LTIR eine der Kennzahlen, die der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gemeldet werden müssen, so dass eine LTIR-Berechnung zu den wichtigsten Aufgaben eines jeden Sicherheitsmanagers in den Vereinigten Staaten gehört.

Begriffe und Akronyme

Bevor wir beginnen, sollten wir ein paar Unklarheiten beseitigen, wenn es um die Aufzeichnung von Vorfällen mit Ausfallzeiten geht. Hier sind die am häufigsten verwendeten Begriffe und ihre Bedeutung.

LTI: Lost Time Incident	Einzelne Verletzungen am Arbeitsplatz, die dazu führen, dass der Arbeitnehmer mindestens einen vollen Arbeitstag der Arbeit fernbleiben muss.
LTIR: Lost Time Incident Rate	Eine Kennzahl zur Bestimmung der LTI-Rate pro 100 Beschäftigte, die manchmal auch als Lost Time Injury Rate bezeichnet wird.
TRIR/TCIR: Total Recordable Incident Rate/Total Case Incident Rate	Die Gesamtzahl der Vorfälle, die zu Verletzungen der Beschäftigten führen, unabhängig davon, ob sie zu einem Arbeitsausfall führen oder nicht.
LTC Rate: Lost Time Case Rate	Die Zahl der Fälle, die zu einem Arbeitsausfall führten. Dies ist keine Standard-OSHA-Kennzahl, wird aber von einigen Organisationen intern verwendet.

Was bedeutet Lost Time Incident Rate (LTIR)?

Bevor wir darauf eingehen, was LTIR ist, sollten wir klären, was verlorene Zeit ist. Zunächst einmal gibt es den Begriff „verlorene Zeit“ nicht. Der korrekte OSHA-Begriff lautet „Fall von verlorenen Arbeitstagen“.

„Für die Aufzeichnungen der OSHA über Verletzungen und Krankheiten wird der Begriff „Fall von verlorenen Arbeitstagen“ verwendet, um Fälle zu bezeichnen, die Tage der Abwesenheit von der Arbeit und/oder Tage eingeschränkter Arbeitstätigkeit über das Datum der Verletzung oder des Ausbruchs der Krankheit hinaus umfassen (Seite 47, Abschnitt B).

Dessen ungeachtet definiert die OSHA den Begriff „verlorene Zeit“ (lost workday case) wie folgt:

„Für die Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten durch die OSHA wird der Begriff „lost workday case“ verwendet, um Fälle zu bezeichnen, die Tage der Abwesenheit von der Arbeit und/oder Tage eingeschränkter Arbeitstätigkeit über das Datum der Verletzung oder des Krankheitsbeginns hinaus umfassen (Seite 47, Abschnitt B).“

Und sie raten:

„Bei der Zählung der Tage der Abwesenheit von der Arbeit oder der Tage der eingeschränkten Arbeitstätigkeit sind nicht zu berücksichtigen: (1) den ersten Tag der Verletzung oder des Ausbruchs der Krankheit oder (2) Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hätte, obwohl er arbeitsfähig war (Feiertage, Ferien usw.).“

Nachdem wir nun geklärt haben, was Ausfallzeit ist (und was nicht), ist die Definition von LTIR viel einfacher.

Die Lost Time Incident Rate (LTIR) ist eine Kennzahl zur Erfassung der durchschnittlichen Anzahl von Vorfällen, die dazu führen, dass ein Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum mindestens einen Tag arbeitsunfähig ist.

Im Rahmen einer LTIR-Berechnung wird die Gesamtzahl der Vorfälle mit Ausfallzeiten (LTI), wie oben definiert, verwendet. Mit der daraus resultierenden Zahl können Sie die Sicherheitsleistung des Unternehmens mit dem Branchen- und Landesdurchschnitt vergleichen.

LTIR-Meldung

Sicherheitsverantwortliche müssen die LTIR jährlich über die Formulare 300 und 300a an die OSHA melden. Die Behörde kann sie möglicherweise für Durchsetzungsmaßnahmen verwenden. Die gute Nachricht ist, dass dies in der Regel nur dann geschieht, wenn die Quote über mehrere Jahre hinweg konstant hoch war.

Wie unterscheidet sich dies von der TRIR?

Alle Vorfälle, die zu einem Arbeitsunfall führen, werden mit der Total Case Incident Rate (TCIR) oder Total Recordable Incident Rate (TRIR) erfasst. Nur diejenigen, die zu mehr als einem Tag Abwesenheit von der Arbeit führen (LTIs), werden mit der LTIR erfasst.

Beispiel LTIR
Ein Vorfall, bei dem ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erleidet, aber am nächsten Tag wieder zur Arbeit zurückkehren kann, wird als Teil der TRIR/TCIR-Berechnung erfasst, muss aber nicht in die LTIR einbezogen werden. Wenn er jedoch während seiner Genesung einige Arbeitstage ausfällt, muss dies in beiden Fällen erfasst werden.

Wer ist davon ausgenommen?

Nicht alle Arbeitgeber müssen LTIR-Aufzeichnungen führen. Unternehmen mit 10 oder weniger Beschäftigten sind von der Pflicht befreit, ebenso wie Unternehmen in bestimmten Branchen. Alle Einzelheiten zu den Ausnahmen finden Sie in der vollständigen LTIR-OSHA-Ausnahmeverordnung.

Warum ist die LTIR wichtig?

Die LTIR eines Unternehmens gibt Mitarbeitern, Versicherern und Interessengruppen einen Hinweis darauf, wie sicher die Praktiken des Unternehmens sind. Ein hoher Wert bedeutet, dass mehr Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen der Arbeit fernbleiben mussten. Dies könnte zu höheren Versicherungsprämien führen und dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen aus Angst um ihre Gesundheit und Sicherheit verlassen wollen.

Umgekehrt kann sich eine niedrige LTIR positiv auf die Versicherungsprämien auswirken und zeigt potenziellen Mitarbeitern und Investoren, dass das Unternehmen einen guten Ruf für sichere Arbeitsmethoden hat.

Die LTIR kann organisch gesenkt werden, indem ein sicheres Arbeitsumfeld kultiviert wird und die Mitarbeiter in bewährte Sicherheitspraktiken einbezogen werden.

Wie berechnet man die LTIR (Lost Time Incident Rate)

LTIR-Formel

Um die LTIR zu berechnen, müssen Sie Folgendes wissen:

• Die Anzahl der LTIs innerhalb des Berichtszeitraums
• Die Gesamtzahl der während des Berichtszeitraums von allen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden

Diese Zahlen können Sie dann in die folgende LTIR-Berechnungsformel einsetzen:

( x 200.000)/(Gesamtzahl der im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitsstunden)

Wenn Sie diese Berechnung nicht mit Stift und Papier durchführen möchten, bedienen Sie sich unseres kostenlosen LTIR-Rechners.

LTIR-Berechnungsbeispiel
Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel hat: 4 LTIs in einem Jahr 150 Mitarbeiter mit 35 Stunden Wochenarbeitszeit, 4 Wochen Urlaub und 5 Feiertagen, insgesamt 246.750 Arbeitsstunden im vergangenen Jahr
Die Formel lautet: 4 x 200.000 / 246.750 = eine LTIR von 3.24 (auf zwei Dezimalstellen gerundete) Unfälle mit Ausfallzeiten pro 100 Beschäftigte.

🧮 Live LTIR Calculator

Dies ist die Rate der Unfälle pro 200.000 Stunden, eine Zahl, die für 100 Beschäftigte verwendet wird, die ein Kalenderjahr lang 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es ist üblich, die Anzahl der Arbeitsstunden der Mitarbeiter in einem Jahr zu verwenden, aber Sie können jeden beliebigen Zeitraum für Ihre Berechnung wählen.

Die LTIR-Formel und weitere Informationen zur Erfassung von Vorfällen und zum Ausfüllen der erforderlichen Formulare finden Sie in der OSHA-Broschüre über arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen.

Was ist eine gute Unfallquote?

In der Regel möchten Sie, dass Ihre Unfallquote so niedrig wie möglich ist, aber realistischerweise lässt sich die Leistung Ihres Unternehmens am besten durch einen Vergleich mit dem Branchendurchschnitt beurteilen. Die neuesten verfügbaren LTIR-Raten der Branche stammen aus dem Jahr 2018.

Der LTIR-Durchschnitt ist je nach Branche unterschiedlich. Zum Beispiel hatten Kurier- und Expressdienste im Jahr 2018 eine durchschnittliche LTIR von 6,5, während der Finanz- und Versicherungssektor eine durchschnittliche LTIR von nur 0,2 verzeichnete.

Die durchschnittliche LTIR hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der offensichtlichen Risiken, die mit einer Branche verbunden sind. Nehmen Sie die Unterschiede zwischen Skianlagen mit einer durchschnittlichen LTIR von 5 und den weitgehend ferngesteuerten oder bürobasierten Tätigkeiten der Anlageberatung, einer Branche, die 2018 eine durchschnittliche LTIR von 0 aufweist.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass eine niedrige LTIR nicht unbedingt bedeutet, dass ein Unternehmen vollkommen sicher ist.

LTIR in kleinen Unternehmen

Die LTIR variiert stark in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten in einem Unternehmen. In kleinen Unternehmen führt schon eine geringe Anzahl von Vorfällen zu einer höheren LTIR, während die gleiche Anzahl von Vorfällen in einem großen Unternehmen zu einer viel niedrigeren LTIR führt.

Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihre LTIR steigt, ist es an der Zeit, die Gründe dafür zu untersuchen. Eine hohe Rate kann auf einen Fehler in Ihrem Sicherheitsprogramm hinweisen.

Wie Sie Ihre LTIR senken können

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre LTIR zu senken, aber es läuft alles auf eine grundlegende, goldene Regel hinaus:

Verhindern Sie Verletzungen durch sichere Arbeitsverfahren.

Nachfolgend finden Sie einen Aktionsplan zur Senkung Ihrer LTIR.

Schritt 1: Verstehen Sie die Risiken

Verletzungen lassen sich leichter vermeiden, wenn sich jeder der Gefahren bewusst ist, die ihn umgeben. Auch wenn es möglich ist, eine Sicherheitsbewertung intern durchzuführen, ist es effektiver, einen externen Berater zu beauftragen. Der Blick von außen bedeutet, dass kleine Details mit größerer Wahrscheinlichkeit wahrgenommen werden. Darüber hinaus können diese Fachleute Sie beraten und Ihnen bei der Ausarbeitung eines Plans zur Gefahrenabwehr helfen.

Schritt 2: Erstellen eines Plans

Gefahrenabwehrpläne sollten schwerwiegende Gefahren ansprechen, beschreiben, welche Personen für die Umsetzung der Gefahrenabwehr verantwortlich sind, und die voraussichtlichen Fristen für die Umsetzung dieser Maßnahmen angeben.

Wenn schwerwiegende Gefahren mit sofortigen Lösungen beseitigt wurden, ist es an der Zeit, die Mitarbeiter über alle Änderungen zu informieren, die infolgedessen an den Richtlinien und Verfahren vorgenommen wurden.

Schritt 3: Unterrichtung der Mitarbeiter

Aktualisieren Sie die bestehenden Richtlinien, Verfahren und Prozesse, um alle neuen Bereiche oder Probleme abzudecken, die ermittelt wurden. Wenn Sie Informationen ersetzen, die sich bei den Mitarbeitern über viele Jahre hinweg eingeprägt haben, in denen sie dieselbe Tätigkeit ausgeübt haben. Es könnten also Hinweise, Erinnerungen und Auffrischungsschulungen erforderlich sein, um die Änderungen im gesamten Unternehmen zu verankern.

Schritt 4: Überprüfen und anpassen

Das Arbeitsumfeld ist ebenso wie die Tätigkeiten der Mitarbeiter Veränderungen unterworfen. Es kann sein, dass sich der Einzelne an bestimmte Abkürzungen oder Umgehungsmöglichkeiten gewöhnt hat, die unbemerkt geblieben sind und daher nicht in die ursprüngliche Bewertung einbezogen wurden, die aber inzwischen deutlicher geworden sind.

Bestimmen Sie einen Termin für die Überprüfung des neuen Plans, führen Sie ihn ein und sammeln Sie Rückmeldungen von Personen auf allen Ebenen der Umsetzung. Entscheidungen auf die Meinung einer Mitarbeiterebene zu stützen, führt zu einem voreingenommenen System, während die Förderung der Kommunikation auf allen Ebenen einen klareren, ausgewogeneren Einblick in den Erfolg des Plans ermöglicht.

Die Nutzung dieses Feedbacks zur Anpassung oder Einführung neuer Richtlinien und Verfahren, um Bereiche abzudecken, die zuvor übersehen wurden, führt zu mehr Sicherheit am Arbeitsplatz. Fortlaufende Feedback-, Überprüfungs- und Anpassungszyklen ermöglichen es dem Plan, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und die Reduzierung der LTIR langfristig zu verstärken.

FAQs

Was ist eine Verletzungsschwerequote?

Die Verletzungsschwerequote oder Lost Time Incident Severity Rate (LTISR) ist eine weitere Berechnung, die die durchschnittliche Anzahl der verlorenen Tage pro Vorfall angibt. Die Berechnung der Verletzungsschwerequote lautet:

Gesamtzahl der verlorenen Arbeitstage/Gesamtzahl der von der OSHA erfassten Vorfälle

Wenn die Mitarbeiter insgesamt 11 Tage der Arbeit ferngeblieben sind, verteilt auf 4 erfasste Vorfälle, beträgt die Verletzungsschwerequote: 11/4 = 2.75

Das bedeutet, dass das Unternehmen davon ausgehen kann, dass ein durchschnittlicher Zwischenfall bei einem Mitarbeiter zu einem Arbeitsausfall von 2,75 Tagen führt.

Was ist die Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR)?

Die Lost Time Frequency Rate (LTIFR) gibt die durchschnittliche Anzahl der Verletzungen an, die in 1 Million Arbeitsstunden auftreten. Die LTIFR-Berechnung ist die gleiche wie die LTIR-Formel, aber die Zahl 200.000 wird in dieser mathematischen Berechnung durch 1.000.000 ersetzt.

Anhand des obigen Beispiels würde dies zu folgender Formel führen: 4 x 1.000.000/ 246.750

Mit einer LTIFR von 16,21 (gerundet auf zwei Dezimalstellen) Unfällen mit Ausfallzeiten pro eine Million Arbeitsstunden.

Was ist ein von der OSHA registrierbarer Vorfall?

Aufzeichnungspflichtige Fälle umfassen alle arbeitsbedingten Todesfälle, Krankheiten und bestimmte Arten von Verletzungen, einschließlich Bewusstseinsverlust, eingeschränkte Arbeit, dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens oder Fälle, die eine ärztliche Behandlung oder Erste Hilfe erfordern.

Verlustzeitverletzungen vs. Verlustzeitunfälle?

Ein Verlustzeitunfall ist ein Vorfall, bei dem ein Arbeitnehmer eine Verletzung erleidet, während Verlustzeitverletzungen die körperlichen oder geistigen Schäden sind, die dazu führen, dass der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt.

Fällt zum Beispiel in einem Lagerhaus eine Leiter um und bricht einem Mitarbeiter den Arm, so ist der Unfall mit Ausfallzeit der Fall der Leiter. Der Arbeitsausfall ist der gebrochene Arm des Mitarbeiters.

Was ist die DART-Rate?

Die DART-Rate (Days Away, Restricted or Job Transfer) gibt die Anzahl der meldepflichtigen Verletzungen pro 100 Vollzeitbeschäftigte an, die zu einem Arbeitsausfall, einer eingeschränkten Arbeitstätigkeit oder eingeschränkten Aufgaben oder zur Versetzung eines Beschäftigten führen.

DART-Formel: (Vorfälle mit Ausfalltagen, eingeschränkter Arbeitstätigkeit oder Versetzung eines Mitarbeiters) x 200.000/Arbeitsstunden