Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Diskriminierung oder Belästigung verklagen, wenn ich gekündigt habe?
In den meisten Fällen können Sie, wenn Sie gekündigt haben, später nicht behaupten, dass Sie zu Unrecht aus einem rechtswidrigen Grund, z. B. wegen Diskriminierung, entlassen wurden. Es gibt eine wichtige Ausnahme von dieser Regel, wenn Sie nachweisen können, dass Ihre Kündigung tatsächlich eine konstruktive Entlassung war. Um zu beweisen, dass Sie konstruktiv entlassen wurden, müssen Sie nachweisen, dass die Bedingungen oder Handlungen Ihres Arbeitgebers so schlecht waren (z. B. ständige sexuelle Belästigung), dass eine vernünftige Person in Ihrer Position gekündigt hätte. Ein einmaliger Vorfall, bei dem Ihr Arbeitgeber Sie unhöflich behandelt hat, oder eine einmalige schlechte Leistungsbewertung oder Degradierung reicht nicht aus, um eine konstruktive Entlassung zu begründen. Außerdem müssen Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber tatsächlich von den rechtswidrigen Zuständen wusste und die Situation hätte ändern können, es aber nicht tat. Unterm Strich: Wenn Sie am Arbeitsplatz rechtswidrig belästigt oder diskriminiert werden, sollten Sie dies dem Eigentümer oder Ihrem Vorgesetzten mitteilen, bevor Sie kündigen, und ihnen die Möglichkeit geben, das Problem zu beheben. Andernfalls können Sie nicht kündigen und Ihren Arbeitgeber trotzdem wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen.