Die Ankunft eines Kindes ist eine große Veränderung, die mit einem hohen Maß an Druck und Vorbereitung verbunden ist. Wenn eine Frau während der Schwangerschaft berufstätig ist, besteht oft die Angst, vom Arbeitgeber stigmatisiert oder sogar entlassen zu werden.
Seit dem Gesetz zur Diskriminierung von Schwangeren von 1978 gibt es Gesetze zum Schutz von schwangeren Frauen am Arbeitsplatz. Dieses Gesetz besagt, dass ein Unternehmen sich nicht weigern darf, eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft einzustellen oder zu entlassen.
Eine Frau, die während ihrer Schwangerschaft arbeitet, ist auch geschützt vor:
Verlust der Betriebszugehörigkeit
Verlust von Renten und Pensionen
Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer Abtreibung
Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (1993) gewährleistet, dass schwangere Arbeitnehmerinnen garantiert 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Auch wenn die Gesetze weltweit unterschiedlich sind, gibt es in vielen Industrienationen Schutzmaßnahmen für Frauen, die während der Beschäftigung schwanger werden.
Trotz dieser Schutzmaßnahmen diskriminieren einige Arbeitgeber Frauen aufgrund ihres Schwangerschaftsstatus. Die US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunities Commission, EEOC) führte 2005 eine Studie durch, aus der hervorging, dass die Zahl der Beschwerden gegen Arbeitgeber, die sich auf eine Schwangerschaft bezogen, zwischen 1992 und 2007 um 65 % gestiegen ist.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie aufgrund einer Schwangerschaft ungerecht behandelt oder zu Unrecht entlassen werden, wenden Sie sich über diese Website an die EEOC.
Ist es sicher, während der Schwangerschaft zu arbeiten?
Share on PinterestArbeiten während der Schwangerschaft ist sicher und rechtlich geschützt.
Ein weit verbreitetes Stigma ist, dass Frauen den Arbeitsplatz während der Schwangerschaft meiden sollten, da die anhaltende Aktivität für Mutter und Kind schädlich sein könnte. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn es sich um eine Tätigkeit handelt, die nicht mit viel Handarbeit verbunden ist.
Wenn eine Tätigkeit langes Stehen oder schweres Heben erfordert, sollte Ihr Arbeitgeber die Verantwortlichkeiten neu zuweisen. Studien haben gezeigt, dass das Heben von Lasten im Allgemeinen keinen signifikanten Einfluss auf Geburtskomplikationen hat.
Eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche hat den größten Einfluss auf einen leichten Rückgang des Geburtsgewichts, aber nicht auf einen Spontanabort.
Ein weiteres Risiko ist die Exposition gegenüber Chemikalien am Arbeitsplatz, die Mutter und Kind schaden könnten, wie Tabakrauch aus zweiter Hand und Kohlenmonoxid. Studien über die Belastung durch Tabakrauch in der Umgebungsluft speziell am Arbeitsplatz haben jedoch gezeigt, dass die Belastung unterhalb einer schädlichen Schwelle liegt.
Weitere Untersuchungen über die Auswirkungen von Industriegiften auf die Geburt und auf Entwicklungskomplikationen sind erforderlich.
Frauen, die in der Kinderbetreuung arbeiten und schwanger werden, müssen sich vor einer Ansteckung mit dem Zytomegalie-Virus in Acht nehmen, da dieses Virus im Speichel und in der Haut von Kindern unter 30 Monaten vorkommt und angeborene Anomalien verursachen kann.
Einige schwangere Frauen beschließen, sich während der Schwangerschaft bei der Arbeit mehr anzustrengen, um das Stigma der Schwangerschaft am Arbeitsplatz zu bekämpfen, indem sie sich nicht freistellen lassen und zusätzliche Stunden oder Aufgaben übernehmen, um zu „beweisen“, dass die Schwangerschaft sie nicht faul oder unengagiert gemacht hat.
Dies kann jedoch die Schwangerschaft zusätzlich belasten und das Risiko von Komplikationen erhöhen.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass sich der Einzelne während der Schwangerschaft unterstützt fühlt, und die notwendigen Änderungen vorzunehmen, damit das Umfeld für Mutter und Kind sicher bleibt.