Human Resources

Fehlverhalten in der Forschung liegt vor, wenn eine Person vorsätzlich, gefährlich oder fahrlässig von akzeptierten Praktiken abweicht, deren Einhaltung die Universität erwartet (d.h. inakzeptable Praktiken). Dies umfasst insbesondere (aber nicht ausschließlich) inakzeptable Praktiken, die in Anhang 2 der Good Research & Innovations Practice (GRIP) Policy aufgeführt sind.
Fehlverhalten in der Forschung umfasst nicht:

• Ehrliche Irrtümer (sofern sie nicht als fahrlässig angesehen werden) und Unterschiede, z. B. bei der Konzeption, Durchführung, Interpretation oder Beurteilung von Forschungsmethoden oder -ergebnissen.
• Fehlverhalten, das nicht mit der Forschung zusammenhängt.
• Um Zweifel auszuschließen, umfasst Fehlverhalten in der Forschung sowohl Unterlassungen als auch Taten. Darüber hinaus sollten die Standards, nach denen Behauptungen über Fehlverhalten in der Forschung beurteilt werden, diejenigen sein, die zu dem Zeitpunkt galten, als das zu untersuchende Verhalten stattfand.

Geltungsbereich

Alle Mitarbeiter

Definition

Die Universität hat die folgende, nicht erschöpfende Definition angenommen, die sich auf die vom Wellcome Trust herausgegebenen Leitlinien stützt:

„Fälschung, Verfälschung, Plagiat oder Täuschung beim Vorschlag, bei der Durchführung oder bei der Meldung von Forschungsergebnissen oder absichtliche, gefährliche oder fahrlässige Abweichungen von anerkannten Praktiken bei der Durchführung von Forschungsarbeiten. Dazu gehört auch die Nichteinhaltung etablierter Protokolle oder etablierter ethischer Grundsätze, wenn diese Nichteinhaltung ein unangemessenes Risiko oder eine Schädigung von Menschen, anderen Lebewesen oder der Umwelt zur Folge hat, sowie die Beihilfe zu Fehlverhalten in der Forschung durch Absprache oder Verheimlichung solcher Handlungen durch andere. Der Begriff umfasst die vorsätzliche, unbefugte Verwendung, Weitergabe oder Entfernung von forschungsbezogenem Eigentum eines anderen oder die Beschädigung von forschungsbezogenem Eigentum eines anderen, einschließlich Apparaten, Materialien, Schriften, Daten, Hardware oder Software oder sonstiger Stoffe oder Vorrichtungen, die bei der Durchführung von Forschungsarbeiten verwendet werden oder dabei anfallen. Dazu gehört auch jeder Plan, jede Verschwörung oder jeder Versuch, eines der oben genannten Dinge zu tun.“

• Mitarbeiter, die Forschung betreiben, können ihr Recht auf akademische Freiheit gemäß der Universitätssatzung wahrnehmen, müssen aber auch die Verantwortung dafür übernehmen, dass die Integrität der Forschung gewahrt bleibt, und sich der rechtlichen Anforderungen bewusst sein, die ihre Arbeit regeln.
• Allen Beteiligten (einschließlich Geldgebern, Sponsoren, Aufsichtsbehörden, Mitarbeitern, wissenschaftlichen Verlagen, Studenten, Forschungsteilnehmern und Patienten) soll die Gewissheit gegeben werden, dass die Universität jederzeit hohe Standards für die Integrität der Forschung einhält und dass Anschuldigungen über Fehlverhalten in der Forschung ernsthaft behandelt und so vertraulich wie möglich untersucht werden.
• Alle Mitarbeiter und Studenten sind verpflichtet (und alle Personen, die befugt sind, in der Universität oder ihren Einrichtungen zu arbeiten oder anderweitig im Auftrag der Universität zu forschen, sind verpflichtet, der Universität alle Bedenken hinsichtlich eines möglichen Fehlverhaltens in der Forschung zu melden, unabhängig davon, ob sie Zeuge eines solchen Fehlverhaltens sind oder ob sie vernünftigerweise annehmen, dass ein solches Fehlverhalten vorliegt, stattgefunden hat oder wahrscheinlich eintreten wird).
• Angestellte, Beschäftigte und Studierende, die derartige Bedenken im Einklang mit dieser Richtlinie äußern, werden von der Universität dafür nicht bestraft und erleiden keine Nachteile, sofern sie dies vertraulich tun und vernünftigerweise davon ausgehen, dass ein mögliches Fehlverhalten in der Forschung vorliegt, stattgefunden hat oder wahrscheinlich stattfinden wird.
• Wo dies angemessen ist, können Probleme durch informelle Gespräche, Beratung, Anleitung oder vereinbarte Vermittlung gelöst werden, ohne dass eine formelle Untersuchung erforderlich ist.
• Die Grundlage für die Schlussfolgerung, dass eine Person für ein Fehlverhalten in der Forschung verantwortlich ist, beruht auf der Einschätzung, dass die Absicht bestand, das Fehlverhalten zu begehen, und/oder dass bei der Durchführung eines beliebigen Aspekts der durchgeführten Forschung Fahrlässigkeit vorlag, und die erforderliche Beweislast ist die der „Abwägung der Wahrscheinlichkeiten“.
• Um den Ruf derjenigen zu schützen, die eines Fehlverhaltens verdächtigt oder beschuldigt werden, wenn sich die Anschuldigungen oder der Verdacht nicht bestätigen.
• Abhängig vom Ergebnis einer Untersuchung können andere einschlägige formelle Verfahren eingeleitet werden, einschließlich beispielsweise der Disziplinar- oder Befähigungsverfahren der Universität. In solchen Fällen können die Informationen/Ergebnisse einer Untersuchung ganz oder teilweise als Untersuchungselement dieser Verfahren verwendet werden.