Gesetze zu Essens- und Ruhepausen am Arbeitsplatz

Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder auf Bezahlung der Zeit, die Sie zum Einnehmen einer Mahlzeit benötigen? Das Bundesgesetz schreibt keine Ruhe- oder Kaffeepausen für Arbeitnehmer vor. Mittag-, Abendessen oder andere Mahlzeiten (die in der Regel mindestens 30 Minuten dauern) gelten nicht als Arbeitszeit, und die Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Bezahlung ihrer Essenspause.

In einigen Bundesstaaten gibt es jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, Einstufung der Arbeitnehmer und Alter des Arbeitnehmers. Das US-Arbeitsministerium führt eine Liste der bundesstaatlichen Gesetze, die Essenspausen für Arbeitnehmer vorschreiben.

Außerdem gewähren viele Unternehmen freiwillig Pausen, um die Arbeitsmoral und die Produktivität aufrechtzuerhalten.

Wie viele Pausen erhalten Arbeitnehmer an einem Arbeitstag?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine bestimmte Anzahl von Pausen pro Arbeitsstunde festlegen. In einigen Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, die festlegen, wie viele Pausen einem Arbeitnehmer während einer Schicht zustehen.

In Minnesota beispielsweise muss alle vier aufeinander folgenden Arbeitsstunden Zeit für die Benutzung der nächsten Toilette gewährt werden. In Kalifornien ist eine bezahlte Ruhezeit von 10 Minuten pro vier Arbeitsstunden vorgesehen. In Vermont ist die Dauer der Pause nicht festgelegt, aber es heißt dort: „Den Arbeitnehmern sind während der Arbeitszeit ‚angemessene Gelegenheiten‘ zu geben, um zu essen und die Toiletten zu benutzen.“

Bezahlung von Arbeitspausen

Auch wenn es vorgeschrieben ist, dass die Arbeitnehmer eine Pause machen müssen, sind die Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet, diese zu bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Arbeitspausen gewähren (in der Regel 5 bis 20 Minuten), betrachtet das Bundesgesetz diese Pausen als Arbeitsstunden, die bezahlt werden müssen.

Wenn ein Arbeitnehmer die Mittagspause durcharbeitet, hat er dennoch einen gesetzlichen Anspruch auf Entschädigung für seine Zeit. Der Arbeitgeber muss Sie bezahlen, wenn in Ihrem Land bezahlte Mittagspausen vorgeschrieben sind oder wenn Sie während einer Pause arbeiten mussten, die eigentlich eine Pause hätte sein sollen.

Diese Zeit sollte in die Summe der während der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden einbezogen und bei der Feststellung, ob Überstunden geleistet wurden, berücksichtigt werden. Arbeitnehmer, die keine Pausen machen dürfen oder gezwungen sind, ihre Mittagspause ohne Entschädigung durchzuarbeiten, sollten sich an ihre staatliche Arbeitsbehörde wenden, um eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einzureichen.

Essenspausen und Bundesrecht

• Bundesgesetze: Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Essenspausen oder verlängerte Ruhepausen zu gewähren.

Essenspausen und Bundesgesetze

• Bundesgesetze: In weniger als der Hälfte der US-Bundesstaaten sind die Unternehmen verpflichtet, eine Essens- oder Ruhepause zu gewähren. In vielen dieser Bundesstaaten müssen Arbeitnehmer, die mehr als 6 Stunden am Stück arbeiten, 30 Minuten Zeit zum Essen oder Ausruhen haben. Um Betrug zu vermeiden, schreiben viele Staaten auch vor, dass diese Zeit in der Mitte der Schicht und nicht am Anfang oder Ende genommen werden muss, um die Arbeitnehmer vor dem Verlust ihrer Pause zu schützen.

Von den Staaten, die Pausengesetze haben, haben einige Arbeitsgesetze, die für alle Arbeitnehmer gelten; andere gelten für bestimmte Branchen und Arbeitnehmerkategorien. Maryland beispielsweise hat ein „Schichtpausengesetz“, das für einige Beschäftigte im Einzelhandel gilt. Bezahlte Ruhepausen sind derzeit in mehreren Bundesstaaten gesetzlich vorgeschrieben, darunter Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington.

Bundesstaaten, die Essenspausen vorschreiben, sehen in der Regel eine halbe Stunde nach jeweils 5 oder 6 Arbeitsstunden vor.

Pausen für stillende Mütter

Das Affordable Care Act verlangt von den Arbeitgebern, dass sie einer Arbeitnehmerin ein Jahr lang nach der Geburt des Kindes angemessene Pausenzeiten zum Abpumpen der Muttermilch für ihr Kind gewähren.

Unternehmensrichtlinien

Wenn Pausen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, können Arbeitgeber über Unternehmensrichtlinien verfügen, die eine bestimmte Anzahl von Pausen pro Arbeitsschicht vorsehen. Auch Tarifverträge der Gewerkschaften können Pausen vorsehen.

Ein Arbeitnehmer könnte beispielsweise während einer achtstündigen Schicht eine 30-minütige (unbezahlte) Mittagspause und zwei 15-minütige (bezahlte) Pausen erhalten. Ein anderes Beispiel wäre eine 20-minütige Pause am Morgen und eine Stunde Mittagspause.

Bei einer sechsstündigen Schicht könnte ein Arbeitnehmer zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause zu gewähren. Beispielsweise könnte ein Arbeitnehmer nach jeweils 3 Stunden Arbeit eine 15-minütige Pause erhalten.

Wenn die Unternehmenspolitik die Pausenzeiten bestimmt, werden die Anzahl und die Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.