Gibt Ihnen Ihr Arbeitgeber in Rhode Island Essenspausen oder Ruhepausen? Es wird Sie vielleicht überraschen, dass die Bundesgesetze den Arbeitnehmern kein Recht auf eine Auszeit zum Mittagessen (oder eine andere Mahlzeit) oder das Recht auf kurze Pausen während des Arbeitstages einräumen. Zwar müssen die Arbeitnehmer für kürzere Pausen, die sie während des Tages einlegen dürfen, bezahlt werden, doch sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Pausen von vornherein zu gewähren. Viele Arbeitgeber gewähren diese Pausen aus Gewohnheit und aus Prinzip, weil sie vielleicht erkannt haben, dass ein hungriger und müder Arbeitnehmer weder produktiv noch angenehm für Kunden und Kollegen ist.
Das staatliche Recht sieht jedoch anders aus. In einer Reihe von Bundesstaaten sind Arbeitgeber verpflichtet, Essens- oder Ruhepausen zu gewähren. In Rhode Island müssen bestimmte Arbeitgeber eine Essenspause gewähren.
Bundesgesetz: Bezahlte und unbezahlte Pausen
Nach Bundesrecht müssen Arbeitgeber die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, einschließlich bestimmter Zeiten, die der Arbeitgeber als „Pausen“ bezeichnen kann. Wenn ein Angestellter zum Beispiel während einer Mahlzeit arbeiten muss, muss diese Zeit bezahlt werden. Eine Empfangsdame, die während der Mittagspause Telefondienst leistet oder auf Lieferungen wartet, muss für diese Zeit bezahlt werden, ebenso wie eine Anwaltsgehilfin, die während der Arbeit an ihrem Schreibtisch zu Mittag isst, oder eine Reparaturkraft, die auf der Fahrt von einem Arbeitsplatz zum nächsten einen kleinen Happen zu sich nimmt. Auch wenn der Arbeitgeber diese Zeit als Mittagspause bezeichnet, arbeitet der Arbeitnehmer und hat Anspruch auf Bezahlung.
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber auch, kurze Pausen zu bezahlen, die ein Arbeitnehmer während des Tages machen kann. Pausen von fünf bis 20 Minuten Dauer gelten als Teil des Arbeitstages, für den die Arbeitnehmer bezahlt werden müssen.
Arbeitgeber müssen keine gutgläubigen Essenspausen bezahlen, während derer der Arbeitnehmer von allen Pflichten befreit ist, um eine Mahlzeit einzunehmen. Der Arbeitnehmer braucht den Arbeitsplatz während der Essenspause nicht zu verlassen, solange er keine Arbeit zu verrichten hat. In der Regel gilt eine Essenspause als „bona fide“, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert, obwohl je nach den Umständen auch kürzere Pausen zulässig sind.
Diese Regeln kommen jedoch nur dann zum Tragen, wenn der Arbeitgeber Pausen zulässt. Das Bundesgesetz schreibt nur vor, dass ein Arbeitgeber eine bestimmte Zeit bezahlen muss, auch wenn sie als Pause ausgewiesen ist. Es schreibt nicht vor, dass der Arbeitgeber überhaupt Pausenzeiten anbieten muss.
Rhode Island Law Requires Meal Breaks
Eine Reihe von Staaten folgen dem Bundesgesetz: Sie schreiben keine Essens- oder Ruhepausen vor, verlangen aber von den Arbeitgebern, dass sie für alle erlaubten Kurzpausen zahlen (und für die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer arbeitet, unabhängig davon, ob er gleichzeitig isst oder nicht).
Einige Staaten schreiben entweder Essens- oder Ruhepausen vor. Rhode Island ist einer von ihnen: In Rhode Island müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bei einer sechsstündigen Schicht eine 20-minütige und bei einer achtstündigen Schicht eine 30-minütige Essenspause gewähren, die unbezahlt sein kann.
Arbeitgeber unterliegen dem Gesetz nur, wenn sie mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigen. Wenn weniger als drei Arbeitnehmer in einer Schicht arbeiten, brauchen Arbeitgeber keine Essenspause zu gewähren.