Automobilanalystin Lauren Fix über die Ergebnisse des ersten Quartals von Tesla und wie CEO Elon Musk seine eigenen Aktien vernichtet.
Elon Musk, Bill Gates und eine Handvoll anderer erfolgreicher Tech-Giganten haben offenbar mehr gemeinsam als ihre Bankkonten.
Der Philanthrop Ray Dalio, ein milliardenschwerer Investor und Gründer von Bridgewater Associates, hat einige der erfolgreichsten Unternehmer der Welt gebeten, einen einstündigen Persönlichkeitstest zu absolvieren, um ihre Führungsqualitäten zu ermitteln – und jeder Geschäftsmann hatte offenbar ähnliche Ergebnisse, zumindest in einer Schlüsselkategorie.
Dalio verteilte den Test, der den von seiner Investmentgesellschaft verteilten Persönlichkeitstests ähnelt und den bekannten Myers-Briggs-Indikator-Test nachahmt, an die Unternehmensgründer und analysierte dann deren Antworten, wie Business Insider am Freitag in einem Bericht enthüllte. Die Myers-Briggs-Methode unterteilt die Eigenschaften in 16 Kategorien und verwendet Akronyme mit vier Buchstaben, um den spezifischen Persönlichkeitstyp jeder Person zu beschreiben.
„Wir suchen nach Menschen mit einer breiten Palette von Denktypen“, sagte Dalio zuvor der Publikation über die Qualitäten, die Bridgewater Associates bei einem Jobkandidaten sucht.
„Wir haben ein Sprichwort, das besagt, dass ‚es alle Typen braucht, um ein Team zu bilden‘,“ fuhr er fort. „Manche Menschen sind kreativ, aber nicht zuverlässig und umgekehrt; manche sehen das große Ganze, andere die Details, usw. Sie alle sind wichtig, um in gut organisierten Teams zu arbeiten. Wir suchen also nach Menschen mit einem breiten Spektrum an Denkweisen, die selbstreflektierend sind und aufgeschlossen zusammenarbeiten können.“
Während Dalio unterschiedliche Einstellungen und Geschäftssinn lobt, hat der Milliardär in seinem Buch „Principles“ darauf hingewiesen, dass einige der Top-Führungskräfte bei der „Sorge um andere“ schlecht abschneiden.“
Nach Angaben von Business Insider haben der SpaceX- und Tesla-CEO, der Microsoft-Gründer sowie Jack Dorsey von Twitter und Reed Hastings von Netflix den Persönlichkeitstest gemacht und zugestimmt, dass sie ihre beruflichen Ziele lieber erreichen würden, als anderen „zu gefallen“.
HIER KLICKEN, UM DIE FOX BUSINESS APP ZU ERHALTEN
Aber ist das schlecht? Nicht unbedingt, sagte Dalio gegenüber Business Insider und merkte an, dass es einfach bedeutet, dass sie alles tun werden, was nötig ist, um ihre Träume zu verwirklichen – selbst wenn die Möglichkeit besteht, dass sie damit einige Leute verärgern.
Während Musk zu denjenigen gehört, die sich dafür entscheiden, ihre Ziele zu verwirklichen, anstatt sich um das Glück anderer zu sorgen, hat der 47-Jährige seinen Erfolg auf die Zusammenarbeit mit „großartigen Menschen“ im Laufe der Jahre zurückgeführt.
„Ein Unternehmen ist eine Gruppe von Menschen, die organisiert sind, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu schaffen, und dieses Produkt oder diese Dienstleistung ist nur so gut wie die Menschen im Unternehmen – und wie begeistert sie davon sind, es zu schaffen. Ich möchte eine Menge superbegabter Menschen anerkennen. Ohne sie hätte ich nur sehr wenig erreicht. Ich bin einfach nur das Gesicht des Unternehmens“, sagte er 2016 gegenüber Forbes.
Gates sagte kürzlich, wenn er in der Zeit zurückgehen könnte, würde er seinen Führungsstil ändern.
„Ich würde versuchen, mich selbst bewusster zu machen, ohne den Fokus und den Wunsch zu lernen loszuwerden“, sagte der 63-Jährige im Februar während einer „Ask Me Anything“-Sitzung auf Reddit, laut CNBC. „Ich war übermäßig intensiv und sozial ungeschickt.“