Antwort auf die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“

In einem Vorstellungsgespräch ist es schwierig, darüber zu sprechen, was „Ihre größte Schwäche“ oder Ihr größter Makel ist. Wir sind hier, um es einfacher zu machen.

Heute möchte ich über eine der häufigsten und ärgerlichsten Fragen im Vorstellungsgespräch sprechen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“

Rollen Sie mit den Augen? Die meisten Bewerber hassen diese Frage und halten sie für sinnlos. Schließlich wollen sie nicht mitten in einem Vorstellungsgespräch ihre größten Schwächen offen zugeben.

Doch diese Frage ist nicht ohne Grund zu einem Klischee geworden. Vorstellungsgesprächspartner stellen sie immer wieder, obwohl sie wissen, dass sie wahrscheinlich keine 100%ig ehrlichen Antworten erhalten werden.

Warum? Weil die Art und Weise, wie Sie auf eine Frage nach Ihren Schwächen antworten, sehr aufschlussreich ist. Vielleicht sind Sie sich gar nicht bewusst, was Sie mit dieser Frage sagen.

Und seien wir ehrlich, Sie machen es wahrscheinlich falsch. Die meisten Menschen tun das. Ich sage das als Bewerbungscoach, der inzwischen mit Tausenden von Arbeitssuchenden gearbeitet hat. Mindestens 90 % meiner Kunden brauchen Hilfe bei der Beantwortung der Frage nach den Schwächen.

Um Ihnen zu helfen, haben wir in unserem Vorzeigeprodukt Big Interview eine ganze Videolektion zu diesem Thema erstellt. Sehen Sie es sich hier an:

Hier sind die häufigsten Fehler, die Bewerber typischerweise machen (vielleicht können Sie sie nachvollziehen):

1. Der Versuch, ein Negativum in ein Positivum zu verwandeln:

In vielen Büchern und Artikeln finden Sie den Rat, „ein Negativum in ein Positivum zu verwandeln“, indem Sie eine vermeintliche Schwäche erwähnen, die in Wirklichkeit eine wünschenswerte Eigenschaft eines Mitarbeiters ist. Ein paar Beispiele:

• Ich bin zu sehr Perfektionist.
• Ich arbeite manchmal zu hart.
• Ich kümmere mich zu sehr um meine Arbeit.

Kluge Idee. Aber das ist ein alter Trick, und die Gesprächspartnerin durchschaut ihn sofort. Sie hat schon viele Bewerber gesehen, die das gleiche Lied und den gleichen Tanz versucht haben. In der Tat wird sie bei dieser Vorgehensweise wahrscheinlich denken, dass Sie etwas verheimlichen.

2. Die Antwort auf die Frage verweigern.

Einige Bewerber werden behaupten, dass ihnen keine einzige Schwäche einfällt. Das liegt wahrscheinlich daran, dass sie sich nicht richtig auf die Frage vorbereiten und vor lauter Angst, etwas Falsches zu sagen, erstarren. Diese Antwort lässt Sie außerdem so aussehen, als würden Sie etwas verheimlichen.

3. Eine Schwäche zu offenbaren, die aufhorchen lässt.

Ein weiterer Fehler ist es, zu offen zu sein und eine Schwäche zuzugeben, die Sie daran hindern würde, sich in der Rolle hervorzutun. Ich hatte einmal einen Coaching-Klienten, der antwortete: „Ich habe Schwierigkeiten, morgens aufzustehen und pünktlich zur Arbeit zu kommen.“ Seine wirkliche Schwäche war, dass er viel zu ehrlich war.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie diese Fehler vermeiden und über Ihre Schwächen auf eine ehrliche und kluge Weise sprechen können.

Hier ist eine Liste von Fragen zu Schwächen, die regelmäßig in Vorstellungsgesprächen gestellt werden:

• Was ist Ihre größte Schwäche?
  Dies ist wahrscheinlich die häufigste Formulierung.
• Was sind einige Ihrer Schwächen?
  Hier werden Sie nach mehr als einer gefragt. Der Gesprächspartner weiß, dass Sie diese eine Schwäche vorbereitet haben und will Sie zu mehr drängen (siehe auch: Folgefragen unten)
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  Einige Gesprächspartner werden Sie bitten, sowohl Stärken als auch Schwächen in einer Antwort zusammenzufassen.
• Wenn ich Ihren derzeitigen/früheren Vorgesetzten anrufen würde, was würde er/sie sagen, woran Sie arbeiten müssen?
  Diese Formulierung ist knifflig. Indem der Interviewer den Gedanken an einen Anruf bei Ihrem derzeitigen/letzten Vorgesetzten einpflanzt, versucht er, unbewusst zu mehr Ehrlichkeit zu ermutigen (manche Bewerber denken sofort: „Was, wenn er sie tatsächlich anruft?“)
• Nennen Sie mir ein Entwicklungsziel, das Sie sich gesetzt haben.
  Diese Frage sucht nach Schwächen, unterstreicht aber auch Ihre Fähigkeit, sich proaktiv Entwicklungsziele zu setzen.
• Wenn Sie eine Sache an sich selbst ändern könnten, was wäre das?
  Hier ist eine andere Formulierung – wieder wird nach Ihrer GRÖSSTEN Schwäche gefragt oder zumindest nach der, die Sie am meisten einschränkt.
• Was möchten Sie im nächsten Jahr am liebsten verbessern?
  Diese Formulierung ist positiver, aber es ist immer noch eine Frage nach den Schwächen.

Sie sollten auch auf Folge- oder Vertiefungsfragen vorbereitet sein, insbesondere wenn Ihre Antwort auf die ursprüngliche Frage nach den Schwächen vage oder nicht überzeugend war.

Hier ist eine Liste von Fragen zu Schwächen, die Sie als Folgefragen erhalten könnten:

• Aber wie hat sich diese Schwäche negativ auf Sie ausgewirkt?
  Diese Folgefrage werden Sie oft hören, wenn Sie es versäumt haben, eine ECHTE Schwäche zu beschreiben (siehe oben die Strategie „Negatives in Positives verwandeln“)
• OK, wie wäre es mit einer echten Schwäche?
  Dies ist eine gezieltere Folgefrage, wenn der Gesprächspartner Ihrer Antwort skeptisch gegenübersteht.
• Können Sie eine andere Schwäche oder einen Bereich nennen, in dem Sie sich weiterentwickeln können?
  Ein strenger Interviewer kann nach mehr als einer Schwäche fragen, besonders wenn die erste Antwort falsch oder zu einstudiert klingt. Manche Interviewer wissen einfach, dass Bewerber oft nur eine Schwäche vorbereiten und wollen sehen, was ihnen auf der Stelle einfällt.

Schauen Sie sich dieses kurze Video an, um ein wenig mehr über Big Interview zu erfahren, und werfen Sie dann einen kurzen Blick auf das Schritt-für-Schritt-System, das wir entwickelt haben, um Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Warum also fragen Interviewer nach Schwächen, wenn sie wissen, dass die meisten Bewerber nicht ehrlich antworten?

Sie versuchen, Ihre nette, vorzeigbare Vorstellungsgesprächsfassade zu überwinden und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie wirklich sind – das Gute, das Schlechte und das Hässliche.

Auch wenn Sie nicht ehrlich antworten, sagt Ihre Antwort etwas über Sie aus. Wenn du der Frage ausweichst oder dich verstellst, wird sich der Gesprächspartner fragen, ob:

1. du geheime Schwächen hast, über die du nicht sprechen willst.
2. du denkst, du bist perfekt, weil du kein Selbstbewusstsein hast.
3. du denkst, du bist perfekt, weil deine Ansprüche sehr niedrig sind.
4. du bist ein Betrüger. (das mag in Ordnung sein, wenn Sie in der Politik oder in der Öffentlichkeitsarbeit tätig sind)

Ich habe erlebt, dass starke Interviewer bei der Frage nach den Schwächen ins Straucheln geraten sind. Es kann sehr schwierig sein, in einer stressigen Situation wie einem Vorstellungsgespräch über seine Schwächen zu sprechen. Negative Themen erfordern zusätzliche Diplomatie (siehe auch: Verhaltensfragen zum Scheitern beantworten).

In der Zwischenzeit sind Sie nervös und denken an 1.000 andere Dinge (Stehen meine Haare ab? Ist mein Atem in Ordnung? Warum hat er gerade so die Stirn gerunzelt? Was soll ich sagen, wenn er fragt, warum ich meinen letzten Job aufgegeben habe? Wie werde ich mich an das Beispiel mit der Teamarbeit erinnern? Merkt er, dass ich schwitze?)

Es gibt jedoch eine Möglichkeit, ehrlich und authentisch zu antworten und trotzdem Ihre Chancen auf ein Jobangebot zu erhöhen.

Wie Sie antworten:

Teil 1: Wie man eine „gute“ Schwäche auswählt

• Seien Sie authentisch
  Wählen Sie eine Schwäche nicht nur, weil sie gut klingt. Mit Aufrichtigkeit machen Sie einen besseren Eindruck. Das heißt aber nicht, dass Sie eine Schwäche angeben müssen, die Sie schlecht aussehen lässt. Wenn es Ihnen wie den meisten von uns geht, haben Sie mehrere Schwächen, von denen mindestens eine für ein Vorstellungsgespräch geeignet ist, wie in den nachstehenden Leitlinien beschrieben.
• Wählen Sie eine Schwäche, die für die betreffende Stelle akzeptabel ist
  Sie sollten sich über die Anforderungen der Stelle im Klaren sein und keine Schwäche anführen, die mit den geforderten Fähigkeiten oder gewünschten Eigenschaften zusammenhängt. Wenn Sie Buchhalter sind, sagen Sie nicht, dass Sie Mathe hassen oder nicht auf Details achten können. Wenn Sie im Verkauf tätig sind, geben Sie nicht zu, dass Sie zu zurückhaltend sind oder es Ihnen an Ausdauer mangelt.
• Wählen Sie eine Schwäche, die relativ geringfügig und „behebbar“ ist
  Mit „behebbar“ meine ich, dass es etwas ist, das Sie durch Arbeit und Motivation verbessern können.Beispiel:

  Behebbar: „Ich werde nervös, wenn ich vor einer großen Gruppe spreche.“
  (Man kann sich durch Übung und das Erlernen neuer Fähigkeiten verbessern – und das ist ein allgemeiner Entwicklungsbereich.)

  Schwieriger zu beheben: „Ich bin sehr schüchtern und habe oft Schwierigkeiten, in Besprechungen das Wort zu ergreifen.“
  (Gegen Schüchternheit ist zwar nichts einzuwenden, aber ein Gesprächspartner könnte annehmen, dass der Bewerber Schwierigkeiten mit der Zusammenarbeit in einem Team hat. Dies ist eine Vorliebe oder Persönlichkeitseigenschaft, die sich nur schwer ändern lässt.)

• Beschreiben Sie Ihre Schwäche in einer prägnanten, neutralen Weise.
  Geben Sie nicht an, dass Sie ins Detail gehen müssen. Fassen Sie sich kurz und vermeiden Sie es vor allem, defensiv oder übermäßig negativ zu klingen.

Lesen Sie im letzten Abschnitt Beispiele für gute Schwächen, die Sie in Vorstellungsgesprächen beschreiben können.

Teil 2: Wie Sie zeigen, dass Sie an Ihrer Schwäche arbeiten

Im zweiten Teil Ihrer Antwort müssen Sie beschreiben, wie Sie bereits Schritte unternommen haben, um sich in Ihrem Schwachpunkt zu verbessern. Hier ist der Grund dafür:

1. Ein großartiger Bewerber sucht immer nach Möglichkeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln
2. Ein fabelhafter Bewerber ergreift dann die Initiative, um sich zu verbessern

Nutzen Sie Ihre Antwort, um Ihre Motivation zu zeigen, der Beste in dem zu sein, was Sie tun. So betonen Sie wirklich das Positive, wenn Sie über Ihre Schwäche sprechen.

Beispiele Antworten für

Warum es funktioniert:

Dies ist ein großartiges Beispiel für einen Mitarbeiter der unteren Ebene in einer Rolle, in der Delegationsfähigkeiten nicht entscheidend sind. Bitte beachten Sie, dass der letzte Satz im ersten Absatz wichtig ist, weil er anerkennt, dass die Schwäche ein Problem sein kann und warum es sich lohnt, daran zu arbeiten.

Die Schwäche wird anerkannt und beschrieben, aber die Betonung liegt eher darauf, wie der Bewerber nach Wegen zur Verbesserung gesucht hat.

Denken Sie daran, dass dies keine so gute Antwort ist, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Menschen führen müssen.

Warum es funktioniert:

Diese Schwäche ist gut beschrieben. Der Kandidat stellt fest, dass Direktheit eine Schwäche ist, macht aber auch deutlich, dass er kein wütender Idiot gegenüber seinen Mitarbeitern ist.

Im zweiten Teil spricht er über konkrete Schritte, die er unternommen hat und wie er sich verbessert hat.

Warum es funktioniert:

Die Angst vor öffentlichen Auftritten ist eine weit verbreitete Angst. In dieser Beispielantwort macht die Kandidatin deutlich, dass sie keine Probleme mit der Kommunikation im Allgemeinen hat (was ein rotes Tuch sein könnte). Es ist nur das Auftreten vor einer großen Gruppe, das ihr Angst macht.

Sie beschreibt weiter, wie sie die Schwäche erkannt, mit ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen und dann proaktive Schritte zur Verbesserung unternommen hat. Am Ende triumphiert sie sogar ein wenig.