Zákony o přestávkách na jídlo a oddech

Máte nárok na přestávku na oběd nebo na proplacení doby strávené jídlem? Federální zákon nevyžaduje pro zaměstnance přestávky na jídlo a oddech ani přestávky na kávu. Oběd, večeře nebo jiné přestávky na jídlo (obvykle trvající alespoň 30 minut) se nepovažují za pracovní dobu a zaměstnanci nemají nárok na zaplacení přestávky na jídlo.

Některé státy však mají zákony, které přestávky na jídlo stanovují. Tyto zákony se liší podle místa, zařazení pracovníků a věku zaměstnance. Ministerstvo práce USA vede seznam státních zákonů, které vyžadují přestávky na jídlo pro zaměstnance.

Mnoho společností navíc přestávky poskytuje dobrovolně v zájmu udržení morálky a produktivity.

Kolik přestávek mají zaměstnanci během pracovního dne?

Neexistují žádné federální předpisy, které by určovaly stanovený počet přestávek na počet odpracovaných hodin. V některých státech platí pracovněprávní předpisy, které určují, na kolik přestávek v práci má zaměstnanec během směny nárok.

Například v Minnesotě musí být během každých čtyř po sobě jdoucích hodin práce poskytnut čas na použití nejbližší toalety. Kalifornie poskytuje placenou desetiminutovou přestávku na odpočinek za každé čtyři odpracované hodiny. Vermont délku přestávky nespecifikuje, ale říká: „Zaměstnancům musí být během pracovní doby poskytnuta ‚přiměřená možnost‘ najíst se a použít toaletu.“

Platba za přestávky v práci

Ačkoli může být požadováno, aby zaměstnanci měli přestávku, zaměstnavatelé obecně nejsou povinni za ni platit. Pokud zaměstnavatelé poskytují krátké přestávky v práci (obvykle trvající asi 5 až 20 minut), federální zákon považuje tyto přestávky za pracovní dobu, za kterou byste měli dostat zaplaceno.

Pokud zaměstnanec pracuje přes oběd, má stále ze zákona nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel vám musí zaplatit, pokud váš stát vyžaduje placené přestávky na oběd nebo pokud jste museli pracovat přes dobu, která měla být přestávkou.

Tento čas by měl být zahrnut do součtu vašich odpracovaných hodin během pracovního týdne a zohledněn při určování, zda byla odpracována práce přesčas. Zaměstnanci, kteří nemohou čerpat přestávky nebo jsou nuceni pracovat přes přestávku na oběd bez náhrady, by se měli obrátit na svůj státní úřad práce a podat na svého zaměstnavatele žalobu.

Přestávky na jídlo a federální zákony

• Federální zákony: Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo delší přestávky na odpočinek.

Přestávky na jídlo a státní zákony

• Státní zákony: Méně než polovina států USA vyžaduje, aby společnosti poskytovaly přestávku na jídlo nebo odpočinek. V mnoha z těchto států musí mít zaměstnanci, kteří pracují více než 6 hodin najednou, 30 minut na jídlo nebo odpočinek. Aby se předešlo podvodům, mnoho států také prosazuje, aby tato doba byla čerpána uprostřed směny, a nikoliv na jejím začátku nebo konci, aby byli zaměstnanci chráněni před ztrátou přestávky.

Ze států, které mají zákony o přestávkách, mají některé zákony o zaměstnanosti, které se vztahují na všechny zaměstnance; jiné se vztahují na určitá odvětví a klasifikace pracovníků. Například stát Maryland má „zákon o přestávce na směnu“, který se vztahuje na některé pracovníky v maloobchodě. Placené přestávky na odpočinek jsou v současné době vyžadovány státními zákony v několika státech, včetně Kalifornie, Colorada, Kentucky, Minnesoty, Nevady, Vermontu a Washingtonu.

Státy, které upravují přestávky na jídlo, obvykle stanoví 1/2 hodiny po každých 5 nebo 6 odpracovaných hodinách.

Přestávky pro kojící matky

Zákon o dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnankyni přiměřenou přestávku na odstříkání mateřského mléka pro kojené dítě po dobu jednoho roku po narození dítěte.

Podnikové zásady

Pokud přestávky nejsou stanoveny zákonem, mohou mít zaměstnavatelé zavedeny podnikové zásady, které stanoví určitý počet přestávek za pracovní směnu. Odborové kolektivní smlouvy mohou rovněž stanovit přestávky v práci.

Například zaměstnanec může mít během každé osmihodinové směny 30minutovou přestávku na oběd (neplacenou) a dvě 15minutové přestávky (placené). Nebo jako další příklad může mít zaměstnanec dopolední 20minutovou přestávku a hodinu na oběd.

Při šestihodinové směně může zaměstnanec dostat dvě 10minutové přestávky nebo 20minutovou přestávku na oběd. Další možností je poskytnout zaměstnanci přestávku po určitém počtu odpracovaných hodin. Zaměstnanec by například mohl dostat 15minutovou přestávku po každých 3 hodinách práce.

Pokud firemní politika určuje dobu přestávek, jejich výši a délku určuje zaměstnavatel.