Narodil jsem se a vyrostl v Los Angeles, ale po krátkém pobytu v jižní Georgii a pěti letech strávených v Las Vegas jsem nakonec zakotvil v Utahu. Protože pocházím z etnicky rozmanitých měst, měl jsem o Utahu své vlastní předpoklady a nebyl jsem sám.
Brian Perrin, 54letý člen Církve Ježíše Krista Svatých posledních dnů, který v Utahu vyrostl, nejlépe popsal „vnímání“ Utahu zvenčí, když řekl: „Většina celostátních zpráv se týká fundamentalistů vypadajících jako amišové a zdá se, že to je všudypřítomný obraz toho, co znamená ‚Utah‘, a zejména toho, co znamená ‚velmi bílý Utah‘ pro černochy.“
Pan Perrin je začínající autor, který pracuje na jiném druhu knihy o rozmanitosti pro členy církve a jejich přátele. Tvrdí, že doceněním a řešením kontroverzí, které se skrývají před očima, lze radikálně zlepšit vztahy, aniž by kdokoli musel měnit nebo dělat kompromisy ve svém vlastním přesvědčení.
Pan Perrin se domnívá, že rozmanitost v Utahu souvisí s tím, jak je „náboženství Utah“ vnímáno a jak jeho členové vnímají ostatní. Jeho oblíbeným klasickým příkladem je příběh jeho přítele Camerona Williamse, se kterým jsem náhodou dělal rozhovor pro tento článek.
Cameron Williams, černoch z Chicaga, je ředitelem diverzity a hlavním architektem prodeje ve společnosti Domo. Když jsem se ho zeptal, zda zpočátku váhal, zda se přestěhovat do Utahu, odpověděl: „Utah jsem neznal, tak jsme si ho s rodinou vygooglovali. Z toho, co jsme se dočetli, někteří věřili, že černoši jsou prokletí kvůli své tmavší barvě pleti. Takže jsem si zpočátku myslel, že Utah je samý běloch a černoši tam nejsou opravdu vítáni.“ Jeho původní plán byl přijet do Utahu na 18 měsíců a pak se přestěhovat do Dallasu – to bylo před sedmi lety.
„Viděl jsi film Get Out?“ zeptal se mě. Get Out je oscarový horor o černochovi, který navštíví svou přítelkyni v čistě bílé čtvrti. Slogan filmu zní: „To, že jsi pozvaný, ještě neznamená, že jsi vítaný.“ Všichni se na něj těší. „Kromě fantastických věcí, které se ve filmu dějí, je to běžný pohled na Utah: že černoši jsou vzácným zjevem.“
Pan Williams nedávno uspořádal večeři sponzorovanou společností Domo, která oslavovala první národní setkání Národní asociace černošských účetních v Utahu. Tam se zeptal účastníků, kteří viděli film Get Out. Téměř všichni zvedli ruce a on pro odlehčení řekl: „To není Utah. Všichni se rozesmáli, protože přesně to si všichni mysleli. To je černý pohled na Utah mimo tento stát,“ říká.
Pan Williams, který doufá, že se jednoho dne v tomto státě ožení a založí rodinu, říká, že je toho ještě hodně, co se musí stát, než se mu to bude líbit. „Chci, aby se věci změnily, protože Utah miluji. Je to místo, kde chci být. Ale právě teď se obávám, že moje budoucí děti by mohly ztratit černošskou kulturu tady v Utahu, místo aby našly místa, která ji oslavují, jako jsem měl já v Chicagu. Ale věřím, že společně, s trochou tvrdé práce, můžeme tento příběh změnit k lepšímu.“
Domo se snaží změnit vnímání Utahu jako málo rozmanitého a netolerantního státu prostřednictvím odvážného a netradičního prosazování rozmanitosti. Jejich cílem je vytvořit inkluzivní prostředí pro své zaměstnance i celou komunitu. „Když vstoupíte do našich dveří, měli byste se cítit začleněni bez ohledu na jakoukoli úroveň různorodosti, viditelnou či neviditelnou,“ říká pan Williams.
Společnost se toho snaží dosáhnout tím, že svým zaměstnancům přináší vzdělávání a zdroje, spolupracuje s vedoucími pracovníky a organizacemi zaměřenými na rozmanitost a aktualizuje své náborové strategie, aby oslovila rozmanitější skupinu talentů. „Je na čase, abychom přemýšleli jinak. Proto na billboardech společnosti Domo vidíte podporu komunity LGBTQ+ nebo naši spolupráci s koalicemi menšin, které jsme přivedli na summit Silicon Slopes. Snažíme se být otevření, upřímní a velmi upřímní k situaci v Utahu a k tomu, jak z ní vytěžit maximum,“ říká pan Williams.
Jak věří společnost Domo: „Pokud chcete, aby se produkt dostal k masám, vložte do svého produktu masy. Záleží na všech perspektivách.“
Anita Granthamová, ředitelka pro lidi ve společnosti Pluralsight, souhlasí. Říká, že rozmanitost je v organizaci důležitá, protože je to správné. „Je 21. století a naše místo ve světě by mělo odrážet svět kolem nás,“ říká.
Jedním ze způsobů, jak se společnost Pluralsight rozhodla upřednostňovat diverzitu, je její účast v CEO Action for Diversity & Inclusion a ParityPledge. Obě organizace úzce spolupracují s generálními řediteli z Utahu – včetně generálního ředitele společnosti Pluralsight Aarona Skonnarda a generálního ředitele společnosti Domo Joshe Jamese – s cílem změnit způsob, jakým organizace najímají a odměňují různorodé talenty v celém státě.
Snahy společnosti Pluralsight o inkluzi dokonce přesahují zdi společnosti prostřednictvím Pluralsight One, firemního poradenského fondu, který je součástí Silicon Valley Community Foundation. Jejich posláním je „vytvářet svobodu, rovnost a příležitosti po celém světě“. To se jim daří díky partnerství s organizacemi, jako je Code.org, nezisková organizace zaměřená na rozšíření informatiky ve školách a zvýšení účasti menšin a žen.
„Jediný způsob, jak pochopit každodenní boje, je vzdělávat lidi. To se stalo a je to kouzelná věc.“ – Michael Beedie
Další společnosti, jako například Discover, se snaží podporovat inkluzi mezi vlastními zaměstnanci. Společnost vytvořila několik etnických skupin a klubů, které podporují komunitu mezi svými zaměstnanci. „Ty během roku pořádají různé interní i externí akce, dobrovolnické aktivity a programy pro práci s komunitou, aby pomohly vybudovat prosperující kulturu, která oslavuje služby a rozmanitost,“ říká Saroyan Hillová, černoška ze Cincinnati, která je zároveň oblastní manažerkou společnosti.
„Přiznám se, že jsem měla předem utkvělou představu o tom, jaký tu bude život,“ říká. „Ale byla jsem příjemně překvapená… akce mi pomohly spojit se s několika docela neuvěřitelnými lidmi a událostmi. Utah je nádherný stát, který má co nabídnout. Je tu skvělý trh práce a nekonečný seznam věcí, které se dají dělat a vidět.“
Podobnou zkušenost měl po přestěhování do Utahu i Michael Beedie. Narodil se v Africe, do Utahu se přestěhoval v roce 2002 a v roce 2009 nastoupil do společnosti eBay jako vedoucí pracovník pro černošské zaměstnance. „eBay je společnost, která vzkvétá, podporuje a chápe význam rozmanitosti,“ říká. „Různé skupiny začlenění jsou pro úspěch společnosti eBay důležité.“
Loni skupina oslavila Měsíc černošské historie tím, že do areálu školy přijeli afričtí tanečníci. Představili různé jazzové hudebníky a pozvali France A. Davise, pastora z baptistické církve Calvary, aby promluvil o rozmanitosti. Dokonce si pronajali kino, aby více než 300 jejich zaměstnanců mohlo navštívit premiéru filmu Black Panther.
V organizaci Black Employees at eBay (BEE) je 180 aktivních členů a více než 80 % z nich jsou nečernoši, kteří podporují tuto věc. „Jediný způsob, jak pochopit každodenní boje, je vzdělávat lidi. To se stalo a je to kouzelná věc,“ říká pan Beedie.
Budování lepších společností znamená najímat rozmanitější týmy
Bruce Hancey je manažerem pro získávání talentů ve společnosti L3 Technologies, dodavateli obranných zařízení v Salt Lake City. „Míra nezaměstnanosti je opravdu nízká, takže rozhodně hledáme talenty mimo Utah. Může to být od východního pobřeží přes západní až po všechno mezi tím,“ říká.
„Podívali jsme se na studie, které silně podporují to, že máte různorodou pracovní sílu a jak to ovlivňuje vaše podnikání. Nejen interně, ale také ve vztahu s vašimi zákazníky. Pokud máte různorodé zákazníky, má zaměstnávání různorodé pracovní síly své vztahové výhody,“ říká pan Hancey.
L3 Technologies se angažuje v organizaci Grace Hopper Celebration, která podporuje růst a rozvoj žen-techniček; ve Společnosti hispánských profesionálních inženýrů, která posiluje hispánskou komunitu, aby se hlásila ke kariéře v oblasti STEM; a v USBLN, národní organizaci B2B, která se zaměřuje na sdílení osvědčených strategií pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
„Z kulturního hlediska podporujeme a rozvíjíme kulturu rozmanitosti a inkluze. Vybudovali jsme cestu pro zaměstnance různého původu – to zahrnuje etnickou příslušnost a pohlaví, osoby se zdravotním postižením a nástroje, které těmto zaměstnancům umožňují vyjádřit svůj názor na naše podnikání. Ale mají také hlas v sociální oblasti díky některým zdrojům, které máme k dispozici,“ říká pan Hancey.
Pan Hancey, rodák z Utahu, který strávil nějaký čas v New Yorku, viděl potřebu investovat více času do rozmanitosti komunity v Salt Lake City. „Měl jsem to štěstí, že jsem se setkal s Emmou Houstonovou . Seznámila mě s rozsáhlou sítí, včetně Afroamerické obchodní komory, Asijské obchodní komory a Hispánské obchodní komory“.
Po setkání s Jamesem Jacksonem III, asistentem viceprezidenta pro komunitní rozvoj v Zions Bank, a také se zakladatelem a výkonným ředitelem Afroamerické obchodní komory v Utahu na obědě jsem se dozvěděl, že tato dvojice vytvořila akci na podporu rozmanitosti v Salt Lake City a na pomoc si přizvala tři komory.
„Měli jsme velký zájem ze strany podniků v Utahu. Nejméně 40 firem se chtělo veletrhu zúčastnit a mít stánek. Vlastně jsme museli lidi odmítat,“ říká pan Jackson.
Letošní veletrh Centra rozmanitosti se bude konat 30. dubna 2019 v Centru kulturních oslav v Utahu. Přijedou na něj společnosti jako L3, Zions Bank, Wells Fargo, O.C. Tanner, Progressive Insurance a Refugee Services Center. Netřeba dodávat, že partnerů je hodně. „Je to vzrušující akce, spousta zábavy a je důležitá pro naši komunitu,“ říká.
Proč by se různorodé obyvatelstvo mělo přestěhovat do Utahu
Emma Houstonová, ředitelka diverzity & začleňování v kanceláři starosty okresu Salt Lake County a také předsedkyně utažské komise pro lidská práva MLK, je černoška narozená a vyrostlá v Dallasu. Vysvětlila, že kdykoli cestuje mimo Utah a řekne kolegům, že pochází ze Salt Lake City, v místnosti obvykle nastane pauza a ona uslyší: „Nevěděla jsem, že v Utahu žije černošské obyvatelstvo.“
Když návštěvníci přijedou do Utahu, jsou překvapeni, jak je tamní rozmanité obyvatelstvo aktivní, říká. „V celém státě se u nás mluví 130 jazyky. Když se podíváte na demografické údaje, je to 1,29 milionu lidí z různých prostředí. Utah je progresivní stát. Odvětví a kultury, které zde máme, jsou mnohotvárné a názor, že není rozmanitý, není pravdivý. Abyste získali představu o tom, co naše populace nabízí, musíte Utah navštívit. Jsme vstřícný a inkluzivní stát. Musíte zažít Salt Lake City, abyste ocenili rozmanitost, která tu je.
„Když se zamyslíte nad tím, že Salt Lake City je hlavním městem Utahu, máme to samé, co rozmanitější komunity, například Atlanta. Máme sportovní týmy, vzdělání. Padesát procent studentů Westminster College je mimo stát, ale když vystudují, 80 procent jich zůstane. Když vystudujete, je pravděpodobnější, že zůstanete, protože je tu více příležitostí. Vzhledem k malému počtu demografických údajů.“
Od svého příchodu do Utahu v roce 1986 paní Houstonová říká, že její zkušenosti jsou pozitivní, ale hlavně proto, že si je sama vytvořila. „Zpochybnila jsem status quo, že jsme mnohem víc, než si okolní svět myslí, že jsme.“
„Chceme, aby lidé, kteří Utah navštíví nebo se do něj přistěhují, viděli, že Utah je místem, kde mohou barevní lidé žít, usadit se a prosperovat…“ – James Jackson, III
Z 3,15 milionu obyvatel Utahu tvoří etnická populace 1,2 milionu, říká. Afroameričané v Salt Lake City existují a jsou prosperující komunitou. „Každý, kdo uvažuje o přestěhování do Utahu, ať se přijde seznámit s příslušníky různých komunit. Jsme schopni vytvořit lepší obrázek o možnostech a o tom, jak je Utah pokrokový,“ říká.
Příslušníkům afroamerické komunity, kteří mají zájem o přestěhování do Utahu, paní Houstonová doporučuje navštívit webové stránky livingcolorut.com, které vytvořila Afroamerická obchodní komora Utah (UAACC) a slco.org/diversity/coda, kde je uvedeno mnoho příležitostí, které poskytují různorodé komunity ve státě.
Mise přilákat diverzitu do našeho státu
Pan Jackson si dal za osobní úkol změnit prostředí diverzity v Utahu. Podle jeho slov „Afroamerická obchodní komora v Utahu si uvědomuje příležitost zviditelnit rozmanitost v Utahu. Jde o víc než jen o ekonomický rozvoj. Chceme, aby lidé, kteří Utah navštíví nebo se do něj přistěhují, viděli, že Utah je místem, kde mohou barevní lidé žít, usadit se a prosperovat. Je to víc než jen „přijatelnost“.
„Lidé chtějí vidět lidi, kteří jsou jim podobní, a chtějí se s nimi stýkat, a jako organizace, jejímž zaměřením je rozvoj komunity, věří, že je naší povinností toto prostředí vytvářet. Děláme to pomocí akcí, kterých se může zúčastnit kdokoli, nejen profesionálové z byznysu, jako je například náš Večer v Harlemu, kdy slavíme Měsíc černošské historie, nebo naše komunitní grilování, večer plný jídla a hudby.
„Spojujeme se a spolupracujeme s dalšími organizacemi s různorodým zaměřením, abychom se více sjednotili a zviditelnili. Díky této spolupráci vytváříme příležitosti přesahující rámec business-to-business jako jiné komory.
„Jsme business to community; což je cennější. Takže firmy, které hledají příležitosti pro práci s komunitou a její rozvoj a hledají kvalifikované talenty rozmanitosti, mohou přijít do jedné organizace za jejím „portýrem rozmanitosti“. Jiné státy mají ve městech „kapsy“, které jsou osídleny určitou demografickou skupinou. Utah to tak nutně nemá, takže musíme vytvořit prostředí, aby bylo cítit, že ‚kapsa‘ existuje.“
„Jsme podnik pro komunitu; což je cennější. Takže společnosti, které hledají příležitosti pro práci s komunitou a její rozvoj a hledají kvalifikované talenty rozmanitosti, se mohou obrátit na jednu organizaci pro jejího „vrátného rozmanitosti“. Jiné státy mají ve městech „kapsy“, které jsou osídleny určitou demografickou skupinou. Utah to tak nutně nemá, takže musíme vytvořit prostředí, aby bylo cítit, že ‚kapsa‘ existuje.“
„Odstraňte sionskou oponu,“ říká. „Takže když sem přijdou, uvidí, že rozmanitost existuje.“
.